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21马上又到“金三银四”的求职黄金期，许多朋友陆陆续续开始寻找新工作。一份offer满意与否，很大程度上取决于薪资的高低，而许多人总是羞于在面试的时候，表达自我对于金钱的需求，谈薪像是一场拿不上台面的心理博弈。
今天这期节目，我们三个将围绕「如何有效谈薪」这个话题，跟大家分享一些我们的谈薪经验和技巧。
你并不擅长谈薪，或是还没有经历过面试谈薪的阶段，我们希望这期节目会对你有所帮助！
【本期主播】
阿珺（朋友眼中敢于谈薪第一人）
梧寒（在不断面试中学会了谈薪）
兔子（主要是来听课的）
【收听时间线】
02:07 不会谈薪的几种典型例子
06:10 你的正确月薪是多少？谁来确定你的薪资？
13:50 了解薪资结构和定薪制度
19:39 谈薪前的准备工作
25:06 要站在对方的角度给理由
29:21 offer就是你的武器
32:26 “你的目标薪酬是多少”该怎么答？
35:41 了解你的市场价格和涨幅水平
43:54 该不该把工资流水给公司？被压价怎么办？
46:59 关于试用期薪资的大坑
52:55 一些隐性的薪资收入（eg. 年终奖）
57:42 克服谈钱的羞耻感
01:02:40 在职人员该如何谈薪？
祝大家都收获满意的offer！
【BGM】
暖かな日差し(温暖的阳光) - 加藤达也(かとうたつや)
好运来-祖海
合作联系: sjm220829@163.com
基础工资+绩效+奖金+福利补贴+加班薪资
薪资是由谁评定的？
直属上级+大部门leader+hrbp（要注意职级薪资体系）
谈薪准备:
1 找同岗位前辈了解行业薪资水平
2 找hrbp了解公司定薪限制因素（内部定薪流程:岗位本身职级会有限定薪资范围，高于此范围需要hr不断向上申请，直到某一级HR无法接受此薪资，则给到下一级HR能力范围内可批准的最高薪资）
3 找有面试经验人员了解面试定薪的考虑因素
可以拿手上已有offer去抬价，但是一定要注意不可以自己攻击说手上有的offer哪里不好，而要去夸手上offer说哪里让你很心动，但是你更倾向于这个公司
先去询问对方公司薪资结构，或者给一个比较模糊的期望年包，或者谈你期望的涨幅，再去说自己的期望月薪，总之就是要尽量避免过早透露自己的底牌，在谈薪阶段可以坦诚详细沟通薪资问题但是在一面二面阶段尽量不要谈过多薪资问题，不要给预期薪资范围因为公司一定会按照下限给，报预期薪资时可以比自己的底线预期高20%左右
离职找工作更看重经验能力匹配度，在职找工作更看重涨薪幅度
之前薪资低于市场价的情况下应该先去匹配看看你的经验能力目前在市场上对应的价格段，再按照这个价格段去谈薪，不能单纯看涨幅了，如果公司问你为什么之前薪资这么低现在突然要这么高的涨幅，不要陷入自证陷阱解释过去的原因，不要觉得自己之前错了，而要去着重讲你现在的能力能解决什么问题带来什么样的价值
公司要流水是得给的，入职之后公司帮你交社保也能看到你之前的薪资水平
谈薪特别僵的时候可以双方各退一步试用期先用较低薪资，转正之后转成更高薪资，但是要注意一定是试用期较低薪资也能接受的情况才适用，因为公司很有可能不遵守口头约定
试用期薪资不能低于正式工资80%，注意年终奖，14薪这些是不是写进合同，在谈薪阶段可以详细了解公司晋升，普调，奖金等规则