No.134 - 女性劳动权：性别不是边界线，偏见才是

女性劳动权一直是社会广泛关注的热点。从应聘到入职，从生育到升迁，我们可能会遇到很多现实的性别偏见。虽然许多性别偏见问题无法一朝一夕得到解决。但提出问题、正视问题才是解决问题的第一步。只有不断地讨论、持续地普及，女性劳动权保障这个课题才有可能在全社会范围一点点进步。

2023年是珀莱雅发起「性别不是边界线，偏见才是」活动的第三年。这一次，珀莱雅联合来都来了强调女性劳动权的重要性，共同为争取女生上场的权利发声。我们将聚焦于劳动关系中的性别偏见问题，与来自千千律师事务所的逯玉律师展开对话。

本期节目将首先介绍劳动关系中常见的性别偏见种类，以招聘歧视、生育歧视为例，展开聊聊女性遭遇歧视后可以如何保障自己的劳动权。
维权成本高吗？取证难度大吗？我要如何获得专业法律支持？这些问题都将在本期节目中一一被解答。

我们想通过一次次的讨论让广大女性朋友们意识到，你值得公平的、阳光的对待，你值得好的机会，丰厚的回报。如果你遭遇不公，不是你的问题，不要因此责怪自己。
早在第94期我们说过，如罗翔老师所言，「如果不能照进黑暗，那起码也要发出守护人的微光」。

仅以此期节目，献给广大女性朋友们，献给辛勤付出的、努力拼搏的你，我们一起发出守护女性劳动权利的微光。

03:20常见的性别偏见种类
09:20厨师起诉招聘单位性别歧视成功案例
14:30法院如何支持女性所遭受的精神损害赔偿？
18:55保存证据的方法之一：公证
20:00保存证据的方法之二：合法地进行录音
23:23千方百计维权的意义在哪里？
26:30当遭遇招聘歧视，我们能做些什么？

32:30职员起诉保险公司生育歧视成功案例
37:30哺乳期女性如何保障自己的权益？
41:30公司的制度不仅应当合法，还要公平
43:00公司应该公示员工手册！
47:30需要注意收集、保存哪些证据？

51:20新《妇女权益保护法》“长出了牙齿”
53:20人身安全保护令范围不再限定于夫妻关系了！
54:30劳动保障监察部门你听说过吗？
58:44职场发生性骚扰，你可以如何要求公司尽责处理？
63:00每一次发声，都为大环境的变化做出了贡献

65:30我能如何获得法律援助？
68:00珀莱雅联合千千律师事务所向所有劳动者提供专项法律服务
71:40法律援助小程序入口方式

感谢珀莱雅携手千千律师事务所向【所有劳动者】提供免费的法律咨询。如果你需要帮助，请搜索并登陆「珀莱雅公益服务」小程序，在这里讲述经历、咨询问题，获得专业法律工作者的支持。

嘉宾：逯玉，北京市千千律师事务所律师，本科毕业于西北政法大学法学系，研究生毕业于英国谢菲尔德大学，国际法、商事法和欧洲法LLM（法学硕士），有证券从业资格。推崇的法治精神是公法领域，法无授权即禁止；私法领域，法不禁止即许可。

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