EP68 被裁员时赔偿怎么谈?- 最容易忽略的职场硬技能9号酒馆

EP68 被裁员时赔偿怎么谈?- 最容易忽略的职场硬技能

40分钟 ·
播放数2481
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评论数12

本期我们邀请到在国内有二十余年HR经验的强哥和在新西兰连续遭遇两次裁员的小敏来和我们分享“裁员”的一些故事以及一些干货知识。希望在职场的小伙们都不要遇到,就算万一遇到了,也会了解可以从哪些方面帮助自己更好的去谈判。

你将会听到

-       在新西兰遭遇两次被裁员的惨痛经历

-       公司裁员都有哪些原因

-HR一般会从哪些角度和员工沟通

-国内赔偿的N+1 具体是什么意思

-遇到不公正的“被裁员”该怎么处理

-如何让自己保持长久的职场竞争力

-在变化中把握机遇,如兼并重组也会带来的新岗位要努力争取

-被裁了不代表是你是失败者,保持好心态,找到自己的优势,重新出发

如果你还有其他问题,欢迎给我们留言哦~~

P.S. 本期用腾讯视频录制的,音频效果有点差强人意,还请大家多担待!

本期主播:冰冰

本期嘉宾:强哥/小敏
有事请联系wx:no9bistro
微博:9号酒馆播客
邮箱:9thbistro2020@gmail.com


展开Show Notes
一个小建议。前 28 分钟都在聊公司裁员原因、国内和新西兰情况区别,最后 12 分钟才稍微扣了题目了,因为标题进来的我听感不是很好。
Bing冰冰
:
好的!谢谢反馈,以后咱们紧凑点
Amy_RRRd
Amy_RRRd
2023.3.19
男生的音量和其他人不在一个音量上 一会儿要上调一会儿要下调 听着费劲
Bing冰冰
:
嗯嗯谢谢反馈。这次用Voov会议录的,音质确实不好,剪辑的时候也是费了老劲了😂
GooseChaser
GooseChaser
2023.3.16
居然新西兰也在裁员啊
Bing冰冰
:
挺多的裁员的
三木七
三木七
2023.10.30
有点标题党了,感觉只是在聊裁员的原因。
bbyy
bbyy
2023.8.07
希望急切了解:用工单位在通过第三方公司用工的员工,已经为公司连续、不间断工作近20年,却一直以没有HC为由,不给员工转正。期间前后换了三家外包公司重新签合同,无缝对接那种(前两家外服分别签了6年,最后一家签了5年)。现在外包公司以用工单位项目结束为由,不再续约,只邮件通知离职时间和交接事项;忽悠给员工推荐新岗位,一直避而不谈经济补偿,用工单位也是这样。 请问几个关键概念:1. 劳务派遣和劳务外包公司有什么区别?都和全员制劳动合同一样适用于《劳动合同法》吗?2. 用工单位连续不中断的近20年使用同一个三方派遣/外包员工(仅用换3次三方公司来规避法律风险),而一直不给转正,符合劳动法规定吗? (公司还有大批这样的多年服务用工单位的三方员工以5年合同期满被清退)3.评判非临时性、非替代性、非辅助性工种的标准是什么?比如财务部出纳、行政管理人员?4. 员工可以直接拒绝三方公司推荐新工作的情况下,直接要求按历史工作年限进行经济补偿/赔偿吗?5. 基于以上情况下,三方外包公司/用工单位属于违法解除吗?员工可以要求2n的赔偿吗?还是只能要求n?未休应休的年假是按日工资一倍还是三倍赔偿呢? btw:用工单位为世界500强外企。现在单位还有不少non-employee在年轻就进单位,现在40几岁面临这种不公平待遇,且马上被残酷清退的情况!
茉森
茉森
2023.5.12
我在国内,也是遇到一样整个部门裁撤,现在国内这种情况蛮普遍的,大企业一般会按劳动法规定来的
Rock
Rock
2023.3.12
看上去沉重,听起来会有用。感谢分享!
人间3
人间3
2023.3.12
这个男嘉宾像在给员工洗脑,所以思维都是站在公司那边,如果有人在被裁,还是自己去学习一下劳动法。
Bing冰冰
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嗯嗯就是要知己知彼