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6嗨，你终于发现我们啦！这里是Lillian, Ambery和Rinko的【三人Solo】星球。
本期分享的主题是【职场狂飙】系列之【离职真心话】！
最近进入了“金三银四”的跳槽高峰季，也收到了不少朋友给我们私信：我想跳槽了，你当初怎么跟老板讲的理由？你有后悔吗？你会遗憾吗？你会害怕吗？ Offer来的时候你是什么样子？
看到这么多朋友和我们当时也有相似的疑问和心态，我们想借个人经历来和大家来作一期分享，如果能给到大家一点启发，就很开心啦。祝愿大家在职场一路狂飙！
内容highlight：
05:00 离职原因大揭底！我应该基于哪些原因考虑离职？
● 建议从工作范围，品类赛道，生活节奏，性价比，个人能力提升，团队氛围等角度综合考虑。
● 如果现在的工作没有满足自己最看重的东西，是否应该离职？不一定！
22:52 换工作就是一个等价交换的公式
● 一个警醒：跳槽慎重，尤其是你越往高位走的时候，你越可能踏进一些坑里。
● 你是工作意义感缺失，还是有对“执行层面”更高的要求？
● 内部转岗 v.s. 跳槽新公司，如何选择？跳槽新公司，需要直面重建、重塑的代价和过程。
40:10 如何跟老板提离职？
● 离职就像分手，每个人都会分手，但是不一定有的人愿意去聊分手。
● 在提出离职时，上级可能会提出什么问题？上级的拖延大法
● 你的回应可以是：
1、离职原因； 2、表示不接受任何挽留，或可以接受的挽留条件；3、如果老板或HR可以满足条件，确保至少有书面证据留存，再决定去留；如果老板不可以提供该条件，约定好离职时间，交接安排，发邮件正式发起离职申请。
● 优先使用理性原因提离职，让离职更丝滑、更简练。
● 请相信，你主观的、感性离职原因，也同样值得被尊重。前提是，你自己足够坚定。
● 提了离职是否就是“开弓没有回头箭”？如何处理对老板的心理歉疚？
● 确保上级经理是第一个知道你要离职的人。
● 可以考虑工作时间之外先告知上级经理，再去面谈，让对方有一个缓冲和思考的时间。
1:09:42 确认会离职后，我该如何安排最后一段时间？
● “保护我在这家公司最后的reputation，不留烂摊子”，不用被这种压力过分困扰。当你决定离开这家公司后，你只有一个目标，就是把所有的东西系统化地尽早交接出去。
● 仿佛人走了又仿佛没走的薛定谔状态，是最消耗的。
● 和下任公司商量好入职时间，排好自己的离职-休息-入职时间轴。
● 社保等小建议。
● 和值得的同事保持联系。在同一家公司你们是同事和上下级，但从离开公司的时刻起，你们就是江湖上的人脉和同行。
