S5 Vol.05 Grab王沁滢:一键收听东南亚传奇独角兽的顶级管理思维创业内幕 Startup Insider

S5 Vol.05 Grab王沁滢:一键收听东南亚传奇独角兽的顶级管理思维

48分钟 ·
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管理一个近万人的团队有哪些秘诀?什么叫做“碳纤维式的人员结构?远程工作中该如何保持有效沟通?今天的《创业内幕》,我们邀请到的是东南亚最大的共享出行平台Grab首席人事官王沁滢,以及纪源资本市场总监Rita,一起来听一下Grab关于团队管理的实战方法论。

02:16介绍自己和Grab这家公司
04:30从加入至今工作内容的变化
06:33管理团队有什么秘诀吗
11:02“文化壁垒”该如何建立
14:42如何确保企业文化深入人心
17:11如何平衡不同团队之间的利益矛盾
24:45“碳纤维式”的人员结构如何执行
35:32远程工作中如何保证有效沟通
46:21什么样的人才合适 Grab


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y_xa7K
y_xa7K
2023.4.04
感觉挺好的 就是听不懂...
Momo0oooooo
Momo0oooooo
2023.4.02
Heart, hunger, humility, honour
HD675480d
HD675480d
2023.4.22
看笑了 人家夹英文又不是为了显示牛
Indigo张然
Indigo张然
2023.5.10
战狼太多了,人家母语又不是中文
Compass
Compass
2023.7.19
为什么不全讲中文或者英文
15:54 类似亚马逊的Bar raiser
Ariakia
Ariakia
2023.4.20
41:16 fear base这件事情还挺重要的,很多创业公司搞所谓狼性文化,但是其实员工早就压的已经没什么动力了
鱼叔plus
鱼叔plus
2023.4.18
挺好的,理解东南亚的语言环境,不必苛求中英夹杂问题。
Harryooo
Harryooo
2023.4.16
hard to understand
voilaaaaa
voilaaaaa
2023.4.12
期待单独再来一场
zzzzzzzzz12
zzzzzzzzz12
2023.4.10
听完还是有点担忧Grab在多市场草根业务上的人员效率,以及在对手势弱窗口期怎样不浪费机会
Wei_Xia
Wei_Xia
2023.4.06
非常受益 suggestion:英文有点多 观众不一定全能get
cindns
cindns
2023.4.06
好新颖的观念
颖川川
颖川川
2023.4.02
01:13 职场里,工作比关系重要
16:27 在中国讲底线Grab就没法活了。当初Uber中国和易到,快的都是死于滴滴没底线的
梁康乐:uber有底线的话创始人也不至于被赶走
Goettinger
Goettinger
2023.4.01
hire slow fire fast
中文里加杂英文的一律都是装 x 犯,真牛是英文里加杂中文
默默鸡:为什么呢?
abcedfg
abcedfg
2023.3.31
18:06 公司利益优先一定是key shareholder才能做得到吧。非常理想的状态
杰特高
杰特高
2023.3.31
02:51 有趣诶
杰特高
杰特高
2023.3.31
有趣诶