13. 怎么跟领导开口说"我要升职加薪"？| 张凌燕、金翔
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来说一个我亲身的经历，入职之前公司HR说，试用期是三个月，工资只有2500的80％，这家HR很会投机取巧，说干的好的话有望提薪并且提前转正。
这是我刚毕业的第一份正经工作，凭借一腔热血，入职20天左右第一次涨薪成功，人事说和领导说一下，发工资的时候就按我提的薪资给发的；第二次是入职不到两个月提前转正，人事让我找领导，我直接敲门和领导面谈，没想到她爽快答应直接同意，面谈完我也很诧异，以为她会找理由不让我提现转正，原来是我想多了。
这两次都是我主动提的，并且我觉得干这份工作拿到这个薪资我问心无愧，我觉得给我涨薪是我应该得到的回报。
老板领导都不是傻子，他们心里永远有一杆秤，衡量你的价值和利益。你不主动提涨薪，他们能拖不涨就不会给你涨，除非你对公司有特别大的贡献，但一般情况下哪来那么多的特大贡献让你去贡献。
所以，我真诚的建议大家，如果你工作真的问心无愧，就勇敢和老板提，明确的答案永远比模棱两可的自我琢磨更有安全感。
分享给大家💙
这是我刚毕业的第一份正经工作，凭借一腔热血，入职20天左右第一次涨薪成功，人事说和领导说一下，发工资的时候就按我提的薪资给发的；第二次是入职不到两个月提前转正，人事让我找领导，我直接敲门和领导面谈，没想到她爽快答应直接同意，面谈完我也很诧异，以为她会找理由不让我提现转正，原来是我想多了。
这两次都是我主动提的，并且我觉得干这份工作拿到这个薪资我问心无愧，我觉得给我涨薪是我应该得到的回报。
老板领导都不是傻子，他们心里永远有一杆秤，衡量你的价值和利益。你不主动提涨薪，他们能拖不涨就不会给你涨，除非你对公司有特别大的贡献，但一般情况下哪来那么多的特大贡献让你去贡献。
所以，我真诚的建议大家，如果你工作真的问心无愧，就勇敢和老板提，明确的答案永远比模棱两可的自我琢磨更有安全感。
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想要就要大胆说出来！
第一步:确认对新岗位需求的核心技能是否清晰？
有，进行第二步。
无，即没有明确规则，人的因素则非常重要。
1.决定你升职加薪的关键决策人是否能与他们建立联接，影响他们，让他们对你有更好的认知，获得他们的帮助。
2.看一下过去一到两年有同样诉求的人/被提升的人有什么特质或条件？
3.从上级或同伴中获取他们对自己的认知，积极调整。
第二步:准备自己的实际工作内容/案例，以最坏的可能是为出发点，平和心态，良好地与老板沟通期望。
Ps:反职场pua的方法就是要求对方把问题说清楚，杜绝人身攻击。
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有，进行第二步。
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恭喜你🥳，获赠《工作与人生：无限人生书单第6季》节目兑换码，请于 2023 年 12 月 31 日前兑换，兑换后可永久收听。请在看理想app“我的-客服中心”回复“公司茶水间 中奖”我们将把兑换码发送给您～
很难接受的是年终评估的时候给我打了很高的分数不断给我强调有多看重我&我做的很好超出了预期，最后一分钱不给我涨(微笑
PUA你的人比谁都清楚自己在无中生有😂 职场生态改善是个漫长的过程
职场愿望: 时常修正，不停实验自己的数字森林图书馆，驾驭信息，管理信息流，做自己的图书管理员。
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失踪人口回归！
职场愿望：今夏把海外项目拉扯成行，登上欧洲大陆～
本期主题是「职场里的期待」欢迎大家在评论区留言，说出你今年的职场愿望，我们将会抽取5位朋友，送出一份看理想APP《工作与人生：无限人生书单第6季》节目的兑换码，兑换后可永久收听。
感谢各位听众的陪伴和等待，希望今年能够继续带给大家更多的职场干货，最后祝大家工作顺顺利利！愿望都能够实现，升职加薪必不可少！