Vol 14. 对话副总裁|透漏了一些招聘“潜规则”和快“下课”的迹象钱婧老师的会客厅

Vol 14. 对话副总裁|透漏了一些招聘“潜规则”和快“下课”的迹象

54分钟 ·
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在本期音频中,将会有一下几个环节的问题:

  • 主动“毕业”和被动“下课”之后,新的工作机会要怎样挑选?
  • 如何包装简历,打造自己的求职门面?
  • 求职转折点:面试中怎样应对那些“潜规则”,成为offer“海王”?
  • 入职新公司,如何做到更好的融入?

钱婧老师的新书上线:《学术“咸鱼”自救指南》各大平台有售!

|时间线|

01:15 求职者如何挑选新的工作机会?

01:35 哪些迹象表明你快被“毕业”了?

07:58 如何判断工作的好坏?如何判断这份岗位是否适合自己?

13:06 职场的成长性要怎么判断和量化呢?

16:52 家庭主妇想要重回职场,感到焦虑怎么办?

20:50 如何投简历?如何和HR聊?

21:13 和HR初步接洽的时候,如何判断这家公司是否靠谱?

27:45 怎么写简历能让面试机会翻倍?

33:07 面试与谈判技巧

33:29 面试要怎么说才能脱颖而出?

35:44 面试要如何与企业谈薪水?

38:01 求职者提问环节,应该问面试官哪些问题?

40:48 站在招聘者的角度公司招人的时候到底看中什么?求职者应该怎么表现自己?有没有招聘过程的潜规则?

42:39 给正在找工作、准备面试的大家推荐的书单

46:25 进入新公司之后,如何快速融入新的环境?

50:10 怎样找到适合自己的工作?有什么样实际的方法吗?

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20:37 老师的真诚可能就是这个互联网时代乱流的时代最难得的🍀🌸✨
钱婧老师
:
❤️
夜奔_XX3y
夜奔_XX3y
2023.4.04
🥹为什么一直在抢话而且语速很快
夜奔_XX3y:每个话题聊了一半🥹
小神仙大麦茶:现场有导演在cue流程
6条回复
20:00 好的工作:最适合你的就是最好的工作,前三年主要关注的是成长性,关注他之前招的应届生三年之后的去向,但是他们的工作经历是否被市场认可,他们在该公司是否升职。
量化:直属上司,薪资待遇,成长性,专业能力的发挥
_emWP
_emWP
2023.4.26
每次聊一半听得很难受,宁愿少聊点话题,把一个话题聊透,否则听了根本没什么意义
美美xx
美美xx
2023.4.05
我就是那个一个app都不下载的大学生😂
HD831822n
HD831822n
2023.12.06
48:37 钱老师简直我的嘴替。是的,有换个人设这样的心理。会总结上一份工作不满意的模式,然后想着换个方式来相处。
13:53 怎么判断一家公司你进去了之后你有没有足够的成长空间?你可以问问进入3年后5年后的人,现在在做什么。
钱婧老师很厉害👍直击人心,说话好温柔。
48:32 只用融入,不需要快速。出活是关键。
34:25 你不要去充当别人,也不要去骗别人,因为当你这么做的时候,你也错过了一个匹配上真正适合自己的工作机会。
10:11 08:27 工作没有绝对好坏,只有与个人的匹配度。
HD916451z
HD916451z
2023.4.12
44:20 能够看见自己就是很大的疗愈了,说得太好啦
44:35 钱老师这么一说,把我的很多焦虑都找出了,给你自己就是没有看见自己,也没有感觉到被别人看见。所以很多焦虑拧巴都是与自己和解
耳朵搬家了:看书交往很多与外界发生的关系都是我们去看了解自己的方法
苍溪
苍溪
2023.4.04
这期很受用,很有收获。点赞👍🏻
Liz_Luo
Liz_Luo
2023.11.17
20:26 这两位男性还挺正常
50:39 知道什么适合,但更要知道什么不适合。
18:19 任何形式的变化,都需要很大的勇气。
09:22
最不消耗自己,达到好的工作结果的工作就是好工作。
野蛾子
野蛾子
2023.8.07
来啦来啦
07:36 对对对对对对对对哈哈😹