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0昨天一份不满领导无偿加班遂在微信工作群里与领导开骂的聊天截图上了热搜，在过去很长时间的职场文化里，领导都是不容置疑的权威，掌握着每一个打工人的“生杀大权”，有很多委屈敢怒不敢言，有很多幽微时刻只能自己默默消化，大家都争做情绪稳定的大人，不断暗示自己，工作只是工作而已。
而如今，整顿职场的年轻人，以一种新形势的反抗出现在大家视野里。面对无法沟通的领导，我们的策略是什么？
说说我吧，都说第一份工作是职场“原生家庭”，那我这个原生家庭实在是太差了一点。当时的领导非常没有边界感，会评论穿着，见到父母接下班也会八卦，男友也会说两句，非常喜欢打探员工隐私。在工作时，会不停PUA，你是北京回来的研究生，你可以的，你不好好做怎么对得起母校对你的栽培。这些都不算什么，最离谱的是在我提离职后一直对我说，你肯定找不到比我们对你更好的领导和同事了，你离开这里也不会有更好的工作了，我们就是你的上限了。
进入职场五年，经历三份工作，领导们各有各的奇葩
最神奇的就是上一份工作的领导。部门领导永远都在横屏打游戏，不论是在开会回答大BOSS提问，还是在办公室里发号施令。由于打游戏他永远都不看微信，找不到人，但是他打电话时必须接到电话，接不到就会骂骂咧咧。我试用期之后就发现对我的定薪有问题，我去找他聊，态度非常好想问一下到底什么样的问题，我需要怎样的改进。谈话时候，这个领导给出建议是我需要改进自己的表情管理，理由是有一次开会他在讲话的时候，我低着头但是一直在微笑，他不知道我为什么笑，为什么开会还能那么高兴，所以觉得我冒犯到了他。
在一份又一份的工作中，在一个又一个的领导里，我收获了很多，也有越来越多的困惑，这一次邀请到了我的好友，一起来聊聊在职场中我们面对的领导，以及我们总结出的相处策略。
收听指北：
02:00 对于好领导，你有怎样的想象？
04:30 找工作时，你会更看重领导这个因素吗？如何识别好领导。
13:00 职场迷惑时刻：我的领导扣我绩效的原因是我没有做好表情管理
13:45 职场上的酒局 女孩子要学会保护自己 我有同事敬酒时吐了领导一身
19:30 人生里，选择更重要
22:00 遇到领导PUA如何有效排解情绪 找到自己的核心竞争力 该离开时就离开
35:24 深得领导喜爱的职场舔狗 狗和狗主人 我都惹不起
43:00 在职场中要敢于对领导说“不” 树立边界感
