E60|为什么你工作勤勤恳恳,却感觉没有产出?

E60|为什么你工作勤勤恳恳,却感觉没有产出?

40分钟 ·
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评论数112

本期节目邀请到的嘉宾是,前麦肯锡全球副合伙人、前 KKR 执行董事刘蔚涛。
聊得比较散,希望以下一些点,能对你有所启发:

  • 为什么你会觉得,自己工作勤勤恳恳、却没有产出?
  • 工作不要追随激情
  • 做职业规划三个重要的关注点
  • 如何衡量你当前的工作?

希望这期节目,能够帮你跳出当下,拓宽视野,找到属于自己的职业发展路径。

本期节目福利
欢迎大家在评论区分享你听完本期节目的感受,我们会选出 5 位听众,送上嘉宾推荐的《远见》一书。

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【主播】
小北 ,飞书产品市场经理

【嘉宾】
刘蔚涛 ,前麦肯锡全球副合伙人,前 KKR 执行董事

【主要话题】
06:21 “大制不割”:整体的组织目标被切割之后,就不是原来的目标了
10:34 对刘蔚涛来说,没有成长 = 没有产出
12:43 工作不要追随激情
15:33 工作中的不可替代性,决定了你的自主力

18:06 “结果导向”的弊端
23:15 嘉宾的职业发展路径,居然和 20 年前的规划基本一致
25:37 初期职业规划关注的三个重点:可迁移的技能、有意义的经验、持久的关系
29:43 用四个维度测量工作价值:成长性、影响力、乐趣、奖励

37:48 产出是目的,不是手段
38:28 产出归根到底,与“想成为什么样的人”相关

39:21 荐书:《麦肯锡方法》《横向领导力》

【Staff】
监制 ^ 小北
后期   陈太太
文字编辑 ^ Della、小北、盔盔
运营 ^ 瑞涵

【相关阅读】
《优秀到不能被忽视》:作者[美]卡尔·纽波特,麻省理工学院计算机科学博士,分布式算法专家。《优秀到不能被忽视》提出了关于人生和职场的4大规则,教读者一步步获取自己的职场资本、自主力、使命感,让读者从探究自己是谁、工作意义是什么、正确的工作是什么中解脱出来,通过努力创建属于自己的一切。

《5% 职场精英的工作习惯》:作者[日]越川慎司,日本 Cross River 公司创始人、董事长。本书作者调查了25家公司共计 18000 名员工,对 5% 的精英员工和 95% 的普通员工做了研究分析,发现精英员工和普通员工在工作习惯上的差异,总结出一套可复制、可执行的职场精英工作法。

《远见》:作者[美]布赖恩•费瑟斯通豪,奥美互动全球董事长兼首席执行官、营销专家、4E营销理论提出者。《远见》一书阐释了职业生涯中 3 个截然不同但相互关联的阶段,教会读者如何不断储备职场燃料以创造长期的成功,还提供了实用的练习、工具和案例,带领读者思考和评估自己的技能、时间和职场投资方向。

《麦肯锡方法》:作者[美]艾森·拉塞尔,曾任麦肯锡公司咨询顾问。麦肯锡堪称商界的西点军校,在《财富》世界500强企业中,有70多位前任或现任CEO是麦肯锡校友。本书是麦肯锡 90 多年沉淀的精华工作法。阅读本书,可以学到 MECE 原则、电梯法则、结构化思考,以及如何一图胜千言、如何在高压环境下工作、如何让客户来找你等实用的方法。

《横向领导力》:作者[美]罗杰·费希尔、艾伦·夏普。费希尔是哈佛大学教授、“哈佛谈判项目”主任,曾出版全球畅销书《沟通力》、《谈判力》。《横向领导力》是一本为普通员工定制的领导力课程,通过三大策略、五大步骤,帮助读者实现对团队的侧面领导,主动把握自己的职场生涯。

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展开Show Notes
一个小小的建议给主播,其实普通话可以提升一下😅
HD393752m:赞同,睡觉的时候听有点怪怪的
JodieChung:是了,没有要攻击,希望不要被很简单的事影响收听
3条回复
不要低估自己的职场生涯,做长期个人价值管理,做长期的选择和坚持。持续积累自己的软技能、可迁移的技能(通用化技能),成为精英的习惯是可复制的。
组织进化论:hi,恭喜你中奖啦! 请联系 feishuokr 领取奖品哦♥ 备注:勤勤恳恳 一期中奖听众
叻叻:写得好,活该你中奖!
3条回复
Momopodpod
Momopodpod
2023.6.07
可迁移的能力+有意义的经验+可持续的关系
HD640155w
HD640155w
2023.6.15
主持人练练普通话吧
HD409694x:每次到主持人说话就有点“出戏”,内容还是筹备的非常用心的
这期还是蛮好的,嘉宾的声音像25岁,然后他说他自己45了。_(:3」∠)_不敢相信
小蓝2021:我也以为是最多30,没想到嘉宾说自己45岁,惊讶。
myllad:他说到自己的经历我觉得应该45左右,但是声音赢了
听完这期节目,结合知识点和自身经历谈谈我的理解。
1、“大制不割”和“结果导向”的弊端,讨论了整体组织的目标碎片化可能存在偏离目标的情况。对于个人要将自身所做的工作,尽量去和集体的目标看齐,锻炼自身不被替代的能力。
2、一份工作、一个事业都是开始于坚持,慢慢的产生成果了,就越来越有兴趣,越来越有激情。
3、年轻的时候追求成长性,注重锤炼可迁移的通用能力,沉淀经验,扩展人脉。有一定水平之后追求影响力,这时候,年轻时锻炼的能力,都会是最好的助力。
组织进化论:hi,恭喜你中奖啦! 请联系 feishuokr 领取奖品哦♥ 备注:勤勤恳恳 一期中奖听众
沈蔚然
沈蔚然
2023.6.07
10:35 首先得定义一下,是对于组织的产出,还是对自己的产出。这里是对自己的。
LeanIn_aJWW
LeanIn_aJWW
2023.6.07
13:33 优秀到不能被忽视
LeanIn_aJWW:17:23 17:38 5%职场精英的工作习惯
LeanIn_aJWW:23:38 《远见》
39:08 作为马上要开始正式工作的年轻朋友,这一期的内容对于我今后的职业规划很有帮助,帮助我厘清了一些问题,比如工作产出如何衡量,原来是需要和你想成为一个什么样的人这个目标去结合考虑的

🙌 这一期的内容真的很干货唉,浅浅地当个课代表拉

1、改变人的行为是很容易的,但是改变人的思维是很难的,需要很多组织流程、思维上的变化,然后自然地驱动行为
2、做自己擅长的事情,然后把擅长的事情变成激情
3、工作的时候需要思考做这件事怎么能够更加好地支持公司的核心业务的发展,因此你在做对的事情
4、职业规划与现实动作:怎么样做靠近你的目标,怎么样可以眼前的事情和未来想做的事情结合得更好
5、初期职业规划关注的三个重点
1⃣ 可迁移的技能-更通用化的技能 因此工作的时候需要思考到底那一件事是可以让我具备更多可迁移技能
2⃣ 有意义的经验-他能让你变的和别人不同,更加不可替代
3⃣ 持久的关系-总有一些时候能给你的职业生涯提供帮助 因此逢年过节跟你的贵人打招呼去reconnect
6、工作带来影响主要包括四个方面
1⃣ 成长性
2⃣ 影响力-对他人、公司、社会的影响
3⃣ 乐趣-自己感受的快乐
4⃣ 奖励-经济回报、精神回报
7、你工作的产出和你的职业规划和你想成为一个什么样的人挂钩
zara呢🙇🏿‍♂️
小北Sakura:之前一期正式说过,去飞书海外市场了哈~
蔡炳贞
蔡炳贞
2023.6.08
跑题也无所谓,高质量内容就好哈哈哈
小北Sakura:hi,恭喜你中奖啦! 请联系 feishuokr 领取奖品哦♥ 备注:勤勤恳恳 一期中奖听众
grace-张
grace-张
2023.6.09
我大概就是别人说的卷王,从入职第一天就给自己定好每年加薪一次的目标,后面工作时间越来越长,越来越拼,结果也如自己所愿,每年加一次薪,第二年的时候也晋升到主管岗,最近老板也调薪了一次。因为屁股决定脑袋,现在越来越发现其实通用技能才是最重要的,比如你的协调能力,沟通表达能力等,感谢这期嘉宾,让我开始有方向审视自己的职场规划
小保姆
小保姆
2023.6.25
34:30 这个760是怎么算的啊?公式是?刚刚说6+10+10+8
自主性不是想做什么就做什么,而是可以想不做什么就不做什么,自主性来源于不可替代性

在做当下的工作时不一定非要严格按照公司sop,可以尝试去代入自己目标岗位的思维视角做事

远见 5%职场精英的工作习惯 优秀到不能被忽视

职业规划关键因素:
1 可迁移技能 2 有意义的经验 3 持久的关系

工作带给我们的:
1 学习成长 2 影响力 3 乐趣 4 奖励回报
先梳理自己当下状态理想四个元素比例
在给自己目前的工作每个元素打分
700分以上说明现在的岗位很适合你
好奇在上海还是北京录制 🤨
小北Sakura:这期在上海
一个幕后Maker:哇!哪一栋!科技绿洲嘛
3条回复
潘小鱼--
潘小鱼--
2023.6.09
目前的工作老板只想要听她话的人,所以想法被遏制,只能把这份工作当成一份过渡了……
AndyWarhol
AndyWarhol
2023.6.18
成长性 影响力 乐趣 奖励
曳空
曳空
2023.6.14
小北普通话有进步!快达到平均普通话可听的水平了,但我觉得关键是变柔和了
HD954671q
HD954671q
2023.6.13
好像还有一个机会中奖,整个听下来虽然对具体工作没有指导,但是确实帮忙梳理了一下思维,推荐的几本书都打算看一下,打造自己的底层逻辑,永远不要低估自己的职业生涯时长和自己能提供的价值,不要有匮乏感,最稳定的工作其实是价值的稳定
Jax_
Jax_
2023.6.13
感谢组织进化论,每期都这么高质量输出,每次都很多衍生知识都很值得反复聆听。
谢谢小北