S5 Vol.16 Moka 李国兴:AI大模型时代,SaaS的热潮与暗涌创业内幕 Startup Insider

S5 Vol.16 Moka 李国兴:AI大模型时代,SaaS的热潮与暗涌

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在“人口红利”逐渐转向 “人才红利”的当下,一个企业能否选拔好、留用好、管理好合适的人才,直接关乎未来发展的命运。今天的《创业内幕》,我们请到的是HR SaaS公司Moka CEO李国兴和纪源资本合伙人吴陈尧Joshua。Moka成立于2015年,多年来就一直专注为企业提供极致体验、数据驱动的智能化HR SaaS产品,今天就让我们一起聊一聊,当AI遇上人力资源,将如何重塑 HR 工作,以及给我们带来什么样的职场新前景?


02:29介绍新发布的 AI 产品 Moka Eva
11:02AI介入HR领域的程度成熟吗
18:02大模型发展到什么程度可以精准匹配候选人
25:45Moka在国内同行业中的水准
30:55AI对HR行业的冲击
39:05职场人在AI冲击下该做什么准备
44:42Moka最近的人才需求


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展开Show Notes
工人米大
工人米大
2023.7.02
伪需求…HR想保住饭碗就尽量少用AI,要不然公司早晚发现HR没啥存在意义了
Alice_K
Alice_K
2023.7.13
请问节目里提到的英文播客是叫什么?
Cotigo:Evolving for the Next Billion
尘桑
尘桑
2024.1.07
两个词总结 套壳gpt
Shen_jQDV
Shen_jQDV
2023.8.09
不认同未来编程会变成基础能力之一,研发和产品化还是两码事
Machine_8XA1
Machine_8XA1
2023.7.30
可以把Evolving for the Next Billion 搬到小宇宙来吗?习惯只在小宇宙上面听订阅的节目了,多个 app 切换不太方便
LL_Vaee
LL_Vaee
2023.7.06
科技发展的太快了,这期节目又给了我一个新的思考和想象。
Atonghh
Atonghh
2023.7.03
中国HR的环境哪些值得放在training set那些不值得,可能是too big a question,但人才选拔是社会流动性的保证,我一枚草民希望贵公司能发挥主观作用,给equity一些权重,或者给一个separate list of underprivileged candidates,当然这是反学术的,不过这个社会已经过于有效率了不是吗。
ゴロゴロ
ゴロゴロ
2023.7.02
🤫
和平_5EYZ
和平_5EYZ
2023.6.30
这期节目很好。给人一个明亮的前景!和大的想象空间!点👍🏻👍🏻
纪源资本
:
叮咚!恭喜您获得Moka的精美手办一个!请在收到本条回复后48小时内添加GGV小助手微信(微信号cynmxzs)备注“获奖”,并把获奖截图、邮寄信息发送给小助手,我们会尽快将礼物邮寄给您。
之前在Moka实习过 团队氛围特别好🐮
恭喜EVA发布🎉🎉🎉
纪源资本
:
叮咚!恭喜您获得Moka的精美手办一个!请在收到本条回复后48小时内添加GGV小助手微信(微信号cynmxzs)备注“获奖”,并把获奖截图、邮寄信息发送给小助手,我们会尽快将礼物邮寄给您。
SylviaK94
SylviaK94
2023.6.30
很想去工作了!这就准备resume(所以还用吗😉
纪源资本
:
叮咚!恭喜您获得Moka的精美手办一个!请在收到本条回复后48小时内添加GGV小助手微信(微信号cynmxzs)备注“获奖”,并把获奖截图、邮寄信息发送给小助手,我们会尽快将礼物邮寄给您。
GuanxiongWu
GuanxiongWu
2023.7.02
41:25 《为什么伟大不能被计划》
英文播客在哪里进入呀?没看到ggv的小馆
临屿:同问,没有找到入口
纪源资本
:
您好!在喜马拉雅搜索“Evloving for the Next Billion”就可以找到啦。
3条回复
不二1024
不二1024
2023.6.30
审美真的太大了,它必定没有一个统一的答案。一千个人里有一千个哈姆雷特
WillFu
WillFu
2023.6.30
期待更多类似节目
不二1024
不二1024
2023.6.30
有意义的是什么呢?我辛辛苦苦科班出生,学了这么多年的设计。现在要被一个所谓出图很牛的ai代替想想就离谱。它的出现没有让我变得高效,反而更加的疲惫。原本一张原画2个星期,现在2张一个星期。目前它出的图细节根本不够,我还要帮它打工加细节。
SylviaK94
SylviaK94
2023.6.30
等等这个节目是什么???