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4作为一档专注于职场和女性个人成长的播客节目，关于选第一份工作、如何入职、职场上如何管理上级、如何做好一个年度presentation，我们都聊过啦。
本期，我们就要有始有终地来聊一聊在职场上避不开的话题：离职。
愿听了本期节目的宝子们都可以离职顺利，飞上更高一层的枝头呀。
05:42 Sara的第一份工作的离职动机分解
- 密闭的流动空间产生灵感
- 想明白了行业底层规律
- 离职一定会和直接老板有关吗
12:12 贝尔第一份3年工作的离职故事
- 完美诠释离职和直接老板相关的故事，一个背了2年半的委屈...
- 缜密的离职plan，果然大摩羯
22:25 贝尔的第二段离职经历，当事人贝尔和当事人的老板Sara在播客还原当时离职场景
27:08 Sara分享了几段“非典型”离职场景
- 如何从两个相识的老板之间谈离职
- 面对PUA职场环境，让下属撤退完，自己才离职
31:50 作为管理者的Sara，如何面对员工的离职呢
- 作为职业经理人，只是觉得机器的一个螺丝钉掉了，但不妨碍机器运转
- 创业后，如何从容面对员工的离职，是Sara的成长史
43:40 比面对下属离职的更扎心的事竟然还有这件事
45:08 离职时打工人如何做演练
47:40 如何正确提离职
- 提离职的时间
- 离职时还是给自己留一线
- 离职周期试用期3天，试用期后30天
- 提离职要有书面或系统流程
- 提了离职就别回头
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