2023年中期国内16至24岁的青年调查失业率达到20.8%，创了一个新高。与美国对应的年龄段人群调查失业率相比，是高是低？中美两国在失业率计算上有哪些相同与不同？哪一种更为合理？对于失业与就业在高低市场两国各面对什么样的问题？IT业行的发展趋势与国内IT行业的发展主要问题对就业的影响是什么？与十多年前的国内IT产业快速的发展相比，今天国内的IT产业的真正挑战是什么？为什么IT不是一切？国内职场有哪些显而易见却又视而不见的问题？学历，性别，年龄的歧视与一刀切，以制度化的加班，规模化的人员堆积根本问题在哪里？什么是领导，领导对自己角色的普遍误解又是什么，等等等等。。。就是这期，由失业率说起的就业与职场的一些问题。。。
IT不是一切，由失业率说起的就业与职场问题
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desmond_OafP
2023.7.25
68
想起账号密码了？
45:53 与其说是学历歧视，年龄歧视，性别歧视。不如说是我们的教育和产业没有对等发展，学校单方面扩招培养出了如此之多年轻、高学历的就业者，但是产业没有发展到提供如此多高层次适合的工作。每年产生的新的就业者能怎么办？只能降低标准，往能力层级之下的岗位去竞争。 换句话说，本来研究生学历能胜任的岗位，一堆博士去应聘；本来本科学历能做的工作，一群没竞争过博士的研究生来应聘....如此反复才导致整个社会的最大的人才浪费吧。
高校扩招并不意味着教学质量同样提高，高学历也不等于知识结构匹配就业岗位。我作为用人单位，面对大量研究生应聘者，竟然10个里面找不到一个符合基本要求的，反而还被应聘者挑拣，谈条件。非常无奈，也难怪失业率高。
赞同，同时也变相加剧了一个学生在选择专业时候的灵活度，许多专业在国内是很少有高端需求的。本身本土或者合资品牌就没有什么竞争力，为数不多的位置很大一部分也会更倾向于调动一个外国管理者来。
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1.中国的大多数公司，不说普通的业务了，就算是头部技术型公司，真正需要硬核技术的岗位很少的。初级技术足够支撑业务
2.中国公司大多不愿意对管理、质量、可持续性支付溢价，只能理解低水平重复的短期ROI
3.对过去人口红利的路径依赖
4.应试教育的火爆和终身学习的理念是死敌
2.中国公司大多不愿意对管理、质量、可持续性支付溢价，只能理解低水平重复的短期ROI
3.对过去人口红利的路径依赖
4.应试教育的火爆和终身学习的理念是死敌
当年我20多岁在国内求职的时候，碰到一个面试官问我：你能保证5年之内不生孩子吗？我直接告辞。我现在的工作是我在43岁的时候找到的。而且荷兰产假的话不只是女性有，爸爸们也有。因为他们也需要照顾孩子。所以这一点上男女是平等的。
很多因素吧。我总结了一下自己为什么能得到现在这份工作：1）首先，我所在的环境没有年龄歧视。某种程度上，如果我没有之前积累的很多工作经验是无法胜任现在的工作的，他们看重的反而是我的经验。2）经济大环境比较好，总体来看供不应求。3）我的职业相对来说比较朝阳，我的整个工作史相当于这个职业的全部历史，你很难找到有我这么多年经验的人。4）我很幸运的得到对方关键人物的赏识，他几乎是帮着我一起准备最后也是最关键的一个presentation。当然能够得到他的赏识也是因为我浸淫职场知道他们更看重的是我哪方面的能力，所谓投其所好。5）我之前所就职过的公司都是比较著名的大公司，这本身就是一种优势，因为每一个大公司都有自己的要求，我相当于已经得到了他们的认可。现在回首，这几个关键条件缺一不可，帮助我经过四轮面试过关斩将。
四十岁之后的工作怎么找呢
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43:32 我对学历迷信和高校资源浪费持怀疑态度。第一，企业并不是迷信学历，而是为了节约筛选成本。学历要求水涨船高最明显的地方集中于头部企业和体制这类资源集中区，不是整个劳动市场资方的普遍现象。大部分地方中小企业仍然只要大专和普通本科。对实力雄厚的企业来说，从每年几百万分简历中筛选候选人的成本太高，干脆利用学历一刀切，节约成本是主要目的。就算是高学历进了大厂也基本干打螺丝的活计，和十年前的人并无不同。也就是我们目前面对的不是学历迷信，而是学历贬值 是高校持续扩招，大量有学历应届生涌入市场造成的。朴素的经济学原因。不是文化原因。
第二，如今产学脱节的大背景下，高校那点资源培养出的这么大规模的毕业生，其职业技能在就业市场的实际价值很难说。招进来都要从头培训，何来浪费之说。
第二，如今产学脱节的大背景下，高校那点资源培养出的这么大规模的毕业生，其职业技能在就业市场的实际价值很难说。招进来都要从头培训，何来浪费之说。
失踪人口回归！