Vol.28 职场|对我pua?你fun的可是straight!

Vol.28 职场|对我pua?你fun的可是straight!

38分钟 ·
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这是一期观影播客。前段时间三位主播都看了一本韩国电影《下一个素熙》,讲了职场压力如何杀掉了一个快乐的女孩素熙的故事。

看完之后感受很多,也联想了主播自己被职场pua的历史,愤愤不平。

如果你也有类似的经历,请在留言区跟我们互动,讲出你的故事哦~

一、一个快乐女孩是如何被“逼”至死的?

1:20 《下一个素熙》电影梗概介绍

3:50 主播们印象深刻的片段分享

10:10 谁最应该对素熙的死负责?

二、主播们分享自己遇到的职场PUA

16:50 敏姐:当你遇上一个永远在“青春叛逆期”领导怎么办?还有令人厌恶的酒文化

19:50 陈同学:以员工精神面貌、皮肤状态来判定工作努力程度的领导

21:50 Lynn:被PUA的离职谈话

三、为什么会出现这种现象?我们又该怎么办?

24:25 敏姐:唯数字论的考核制度、一言堂的管理文化、严格的内控制度

27:05 陈同学:我们要有判断是非的能力,也要有say no的勇气

展开Show Notes
HD640269e
HD640269e
2023.8.10
呜呜呜,主播们啥时候可以聊聊面对客户的阴阳怪气和各种奇怪要求,如何调整心态和如何处理。
敏-姐:主播加油,要找到有这方面经验的小伙伴才能聊~
不叫陈同学
:
不妨说来听听?👂都是些什么奇怪要求,主播也遇到过无理取闹的客户
qy_teB8
qy_teB8
2023.8.13
可以有一期谈谈考证(行内&行外)的么
敏-姐:安排上~
vv要开心
vv要开心
2023.8.10
作为一个人力,劝员工不要离职时候的话术简直跟举例的pua一模一样,有的人确实没有想清楚,但是有的人也确实不想在银行留下,失望积累太多的时候,谁还会愿意在这里拿血泪钱呢。大部分员工提出离职的时候,心里可能早就想过千万遍了,pua话术劝根本没有任何作用,解决方法还是在整体环境氛围改善、考核指标方式变更、员工明晰的职场发展规划。不过作为底层员工,自己能做的也只有改变看待工作的方式,将问题向外归因,不要觉得全是自己的问题,拒绝被pua😌
敏-姐:人力小伙伴其实也很无辜,毕竟是整个考核体系+直接领导的问题~~ 很多女生容易反省自己的问题,就比较容易被pua。日三省吾身其实没错,只是不要责备自己就好。
可乐_Ci8W
可乐_Ci8W
2023.8.21
03:49 后面这个女的自杀了