怡静是前领英中国的高管和前在行创业团队成员，她的职业一直围绕着“连接人”展开，她也在性质各异的公司中见证了中国互联网的每一步发展。
上期我们与专业做职场社交的怡静，聊了聊如何进行职场社交。本期我们将聊到职场新人如何建立职业感，并在漫长的职业生涯中认知自我、迭代自我。
【Highlights】
01:41 职场新人如何摆脱学生气，让自己变得“职业”起来？
17:06 为什么有的人总能把7/8分的东西包装成10分，而我却没能把好的方案讲得精彩？
24:25 在职场里总是放不开？可能是缺乏职场安全感
39:06 在漫长而未知的职业生涯里，我们该怎么定位自己？
45:48 我到底要不要跳槽？当你无法做出决策的时候，也许是手上的选项都不够好
50:56 了解世界，了解自己，提高决策能力，拓展选择的权利
58:38 怡静拥有的让我们向往的特质：稳定的内核、自我完善的反馈系统、属于自己的人生坐标系
【Mentioned】
Bilibili - 陈怡静的客厅
你别这样 - 怡静与朋友一起主持的播客节目
职场姐姐 | 陈怡静（下）：在漫长的职业生涯里，了解世界、了解自己、打怪升级
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1、人生发展中，决策能力很重要。
不要过度纠结决策是否是最优解，因为首先不可能信息全知，其次人的价值取向一直在变化。需要做的就是记住这次做决策的过程，确保每一次的决策都比上一次更好，确保自己的价值取向是越来越清晰的。
2、如何了解自己？找不到价值感怎么办？
首先清楚不是所有人都能拥有小众的价值取向的，也不代表拥有小众的价值取向才更成功，那可能意味着需要承担更多，没有了社会大众的反馈系统，就需要自己去时刻调试自己，建立自己内心的反馈系统。所以如果没有小众的价值取向，没有找到心之所向，那就回到社会大众的反馈系统中做到最好，去做这个系统中更靠前的人。（太直击了！！）
3、对于未知的迷茫，担忧。如何去对抗？
首先明白未知一定意味着会迷茫，担忧。其次对抗需要对自己更了解，对自己最好的能力有信心以及时刻为最坏的情况做准备。而做到这两点需要在职场中多关注自己的成长面，警惕成长停滞，警惕选项变少。
4、最后，永远拥有迭代的能力！对未来永远保持信心！