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12后台收到听众的留言，询问跨行跳槽的注意点，这一期，两位主播就从HR和猎头的角度一次性把这个问题聊清楚😄
00:36 闲聊咖啡：miracle和星巴克小红杯
04:42 跨行跳槽的三种分类：只跨行业不跨职能，只跨职能不跨行业，既跨行业又跨职能（有点绕口令😂）
05:15 跳槽第一种：跨行业不跨职能（职能不变，行业变了）
- 贝尔自己的转行经历：从猎头到inhouse HR
- 从传统汽车行业到新能源汽车
- 从材料行业到医药/医疗行业
- 职能岗位（人事，财务，销售市场等）的跨行业相对容易，从夕阳行业到朝阳行业，⚠️企业的侧重点（生产型，研发型，销售型）
- 地产行业的人转型到新能源行业的案例
14:25 跳槽第二种：跨职能不跨行业（行业没变，职能转换）
- 管培生的转岗
- 技术转销售，结合自己的性格特点和行业需要
- 技术转运营和职能
- HR转到业务部门
- 行政转HR
- 从工作内容的底层要求看职能转换的可能性
- ⚠️想转职能的最好是先在内部完成转岗
33:47 遇到职业瓶颈，想要转换职业的三步走：
- 了解自己想干什么
- 通过自己的兴趣找到一些可能性
- 把这些可能性去做职业访谈：找行业内的人多聊一聊
35:38 跳槽第三种：既跨行业又跨职能
- Sara的第一份工作跳槽就是典型双跨
- HR的尽头是保险？
- 消防员到基金经理
- 护士到医疗行业的销售
- 很多女生的30岁梦想：咖啡馆，美容院，茶馆，奇妙的双跨
- 翻译/导游到海外销售
45:18 双跨可依靠的模型-能力三核：知识，技能，才干；
技能和才干都可以迁移，只需要把跨行业的知识补一下
47:18 HR和猎头的角度如何看待跨行业跳槽
- 简历上体现：我为什么要跨行？我为什么可以跨行？
- 在可以表达自己的意愿时多表达
- 如果可以，通过转推荐来跨行业
- 先给自己缓冲期去体验一部分跨行的工作
- 先去考取一些要去行业的证书
- 明确自己不想要什么
关于职场，关于转行，大家还有哪些想要了解的，欢迎后台给我们留言哟👏
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