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1🔎 本集摘要
我们知道，求职不只是“公司选人”，而是一个多赢的局面。
HR要完成他的KPI，+1要找到一个得力助手，+2要找到有潜力的新人，而你，则要找到一份和自己需求、特质、能力更匹配，干起来更加得心应手的工作。
所以，我们可不能被动应战，而要主动出击，去选择更适合自己的机会。
在成千上万的公司、岗位里，怎么才能大海捞针一样，把这样的工作选出来？碰运气？那肯定不行哈~🤓
选得对，关键动作就是围绕目标行业、公司、岗位，大量地搜集信息，作为判断依据。
求职，是一场强强强准备之战，而第一战就是“信息战”。信息就是求职的主动权和信心来源。
那问题又来了：
- 搜集信息，具体指哪些信息？
- 我该上哪儿去找这些信息？
- 找到了这么多信息，那我该怎么分析、决策呢？
- 目标公司有很多负面信息，去还是不去？
本期，楠姐会围绕“信息”这个关键词，把这些问题摊开了，给你讲透。
💬 重点速览
01:42 为什么说求职是一个“多赢”的局面？
04:37 怎么才能打好求职“信息战”？
05:11 「信息搜集清单」之「基础信息」
06:38 「信息搜集清单」之「进阶信息」
08:07 「信息搜集清单」之「高阶信息」
10:23 你能想到的、想不到的「信息搜集渠道」
14:06 更重要，但难度也更高的「信息搜集渠道」
19:13 站在公司运营的角度，给你一套「信息分析思路」
22:36 搜集到的信息有好有坏，怎么办？
26:07 哪些公司信息是「绝对负面信息」，一定不能去？
27:30 本期精华内容回顾
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讲述者：楠姐
写作者：老杨
BGM：City Sunshine（来源：Free PD）
