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0🔎 本集摘要
只要你有过面试经验，就会知道，结束的时候，面试官通常会问一句：“你还有什么想问我的吗？”
那这个时候，你会怎么问呢？
你要是说“没有问题”，那就显得太没有准备了，也完全体现不出你对“求职”这件事的思考。更可惜的是，你会错过一个反向收集信息的好机会。
很多小伙伴会说：“我真不知道该问啥问题啊！”或者：“我心里确实有问题，但不知道该不该问……”
这就是另一个难点，“有问题”不等于就是“好问题”，有的问题，一出口反而还丢分了。
本期，楠姐靠着面试超过1.5万人的经验，为你精准分析面试官的出发点，还帮你提炼了一套面试提问的“三要三不要”，助力你把“面试提问”这个环节，变成妥妥的加分项。
💬 重点速览
01:11 避坑：「有问题」不等于「好问题」
03:48 HR做面试官的时候，TA在关注什么？
05:33 当面试官是你未来的上级领导，TA又在看什么？
06:43 向面试官提问，有哪些大原则？
07:28 面试提问的「三要」是什么？
08:05「三要」之一：要跟具体业务有关
10:14「三要」之二：要跟人有关
15:38「三要」之三：要跟组织发展有关
18:29 面试提问，哪三类问题千万不要问？
21:30 为什么说你和HR是「利益共同体」？
23:25 本期精华内容回顾
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讲述者：楠姐
写作者：老杨
BGM：City Sunshine（来源：Free PD）
