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0🔎 本集摘要
成功入职，是不是意味着你就万事大吉了？那可真不是。
试用期，恰恰是你作为新人，最“危险”的一段时间。
某职场博主的统计数据显示，2015年，职场新人的试用期通过率接近95%，但到2020年，比例下降到了80%。也就是说，同期入职的5个人里，就有1个不能转正。
所以，能不能转正，至少有20%的不确定性。哪怕我们过五关斩六将，终于拿到offer，顺利入职了，这也不意味着，“转正”就是板上钉钉的事。
既然入职≠转正，那该怎么办？本期，楠姐就结合多年的人力管理经验，帮你捋出来两条“任务线”，一条是“时间线”，一条是“人物线”。
时间线，指的是入职第一天，到转正那一天，这条时间线上，串着组织对你的关注点，以及你“通关升级”需要完成的那些任务。
人物线，指的是在试用期阶段，你会和这个组织里的哪些人产生交集？怎么跟他们建立起比较好的合作关系，甚至发展成自己的“同盟”？套用一句俗话，就是怎么“把朋友搞得多多的，把敌人搞得少少的”。
楠姐会顺着这两条线，把这上面串着的关键任务，帮你捋明白~
💬 重点速览
03:30「试用期」到底应该是多久？
04:41 试用期内，组织对你的考察点有哪些？
10:23 试用期的时间线上，「关键任务」和「可选任务」分别是什么？
11:46「关键任务」之一：懂制度
13:10「关键任务」之二：了解试用期任务和转正标准
13:43「关键任务」之三：洞察「隐形规则」
15:45「关键任务」之四：打造靠谱的「合作界面」
18:35「关键任务」之五：「职业成熟度」及四个关键词
23:10「关键任务」之六：空降管理者的「速胜项目」
25:45 哪些「可选任务」能为你加分？
28:05 试用期的「关键人物」
29:02「关键人物」之一：自己
31:43「关键人物」之二：HR
35:08 本期精华内容回顾
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讲述者：楠姐
写作者：老杨
BGM：City Sunshine（来源：Free PD）
