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0Hello，大家好，我是职业规划师娜娜，今天分享的内容是in FP治疗师都在做什么？其职业发展和建议有哪些呢？分成三个部分，
一、性的特点
二、INFP在职场常见的问题有哪些？
三、INFP发展的建议及职业清单又是怎样的？
首先我们来看一下
inp的性格特点，
I内情，能量来源于内部，更多关注内在的世界
N属于直觉，富有创造力，多才多艺，对语言驾驭能力很强
F情感，更关注人的情感感受
P感知随性、灵活，无拘无束，包容。所以说七性格的核心特点，洞察能力很强，通过写作、文字、编剧作为载体来表达内在的这样的一些声音。
最为难得的是in FP对工作生活有着深刻的见解，同时和他们在一起都会感受到暖暖的，被关照到。这样的性格，善待身边的每一个人，也是最值得被大家善待的人群。
二、INFP在职场常见问题有哪些？
第一点，完美主义导致决策的困难。
Inp长因为完美主义倾向而导致自己在做举措方面犹豫纠结，比如找工作，既要稳定又要高薪，最好的家境，还有方方面面都近乎完美的选项呢。所以呀。
明确当下阶段对你而言什么是最为重要的，以及划分权重、义务、决策究竟。此外，清晰化完美主义带给人们的好处和弊端。我的咨询客户安。
文学专业毕业，擅长用文字来表达自己的情感，目前是一名内容运营兼自由撰稿人。在写作中，他可以充分表达自己的观点和想法，这让他获得很多粉丝的支持和鼓励。
当你选择职业咨询，主要是他觉得自己长线也犹豫不决。比如他觉得自己现在写文章越来越慢了，总是希望达到最佳效果，所以迟迟不敢发布新内容，合作稿件总是拖到最后一刻。这也让他压力很大。他很担心自由撰稿人之路能否持续发展。
那在咨询中，我们一起评估了其当下能力与优势，引导他在写作方面放松标准，同时关注效率，更为重要的是接受自己没办法做到完美的事实。
第二点，边界感较弱，InFP容易出现工作生活中边界感不足，不太懂得捍卫自己的权利，常常常长中常常受到强势的家长管控，工作中呢，也常常被家长的领导越界，比如与客户讲到在产品经理的工作中总是被同事甩锅，他虽然很委屈，他总觉得多一事不少一事不忍了，都是一人在意，那在咨询中我都有些愤愤不平的。所以在职场尤其in FP型，要维护好自己的边界，学会说no。之前的一位客户分享到，有一次自己要加。
上班老公就让孩子给他。打电话。
说妈妈，我想你了，快点回来之类。并且当他八点多到家的时候，老公婆婆孩子都没有吃饭，表示在等她。那一刻。她觉得非常不舒服，于是他说，我今天不吃饭了。以后再有这样的情况，我也不吃饭。
他梳理边界的努力有了效果，后来就没有这种情况了。在人际关系中，我们会发现有边界感、有自我的人会不太好相处，但这样做同样会被尊重。第三点，不想思维。在生活工作中常努力关注父母的信息，而忽略好的那一面，导致自己内耗严重。
咨询客户赵斌，他是一名UI设计师，工作五年已经升职到了设计VP。咨询中，他描述，尽管自己取得了很多赞誉，但常会对自己其他人不满意。
同时，他喜欢一个人独处和深度思考，这是他探索内心世界、搜集灵感的时刻。
每每这样的时候，他也会对自己有很高的期待，期待过后又会怀疑自己，甚至否定自己这些创造到底有没有意义。咨询中我关注到他对于自己的评价有很多负面的，这带给他很多内耗。所以咨询中一部分工作是帮助他调整认知，客观看待自己和周围的人，调整思想思维。第四点，频繁跳槽in FP常会出现想的多做的少，同时决策缺乏理性，另外对工作态度更多的追求自由。这一系列在职场常见的结果会是。
连续不稳定，频繁跳槽，这种情况在直肠早期还是比较常见的。早期更换赛道成本低，凭借年龄优势容易获得新机会，但更换三五次之后，依然没有明确的方向，职业发展就会亮起红灯。
这导致人们在职场缺少核心竞争力，后面发展更为被动。
好了，说完常见问题，我们来看一下发展建议以及对应的职业清单。对于发展建议，首先呢，An FP需要保护好自己的边界，在职场人际关系中避免被领导憋晕，学会保护自己的边界，以及了解相应的法律知识，如劳动法、职场女性权益。二、提高自信心，破除被非理性信念，比如完美主义负向思维习惯性纠结的坚固，那才能不断提升自信心。
比如有一个方法记录个人的成就日记，让你不断的去积累，你的自信心也在积累。第三点，利用兴趣爱好建立多重身份。多培养个人的兴趣爱好，同时让自己有多重身份，比如义工、志愿者、助教等。
二需要避开的职业有哪些呢？
第一类避开，逻辑思维能力的工作，比如像法律，金融，数据，财务，会计的，
第二类避开，那些注重细节重复性的工作，比如行政，护理，客服，数字化，机械化等相关工作。
推荐的职业方向：
比如人文教育，心理学方向，如大学老师，辅导员等。另外，因为对人的洞察能力强，善于走入他人的内心，并且能很好的倾听，共情他人，对于情感咨询，心理，儿童心理，家庭教育，心理咨询，职业咨询等也是适合的。
二、推荐创作类做运营、编辑、策划等工作。
好了，我很好奇你是怎样的inFP。
欢迎留言告诉我。
