458
21数日前，Lucy闺蜜的“宇宙钢铁直男”男友，被摁着头做完了“号称”目前全网最全200题/套的MBTI测试，做完后和多数网友一样发现需要29.9才能破解性格解析...
究竟MBTI给我们的生活带来了怎样的变化？测试结果可以改变性格？e人和i人无法融洽？哪个网站是真的？真正的测试需要49.95美金/次？性格测试：是市场在变着法子赚我们钱的肥沃土壤？本期节目，我们来聊聊以一己之力带火了性格测试这个“营销”赛道的MBTI本尊，我们正在被它主宰，还是我们在利用它服务我们？
欢迎收听
本期西湖半杯水
vol.3_当MBTI在“消费”我们时：个性又何止16种？
主播：Lucy、cici、Paul
Highlight
1:20 MBTI 对生活有什么影响吗？Cici 公司竟做了 e 人 i 人专属工牌？
4:00 震惊！国企开始学外企招聘：使用 MBTI 招人了！
7:18 「西湖半杯水」主创三人的 MBTI 大揭秘！！
19:41 当品牌开始运用 MBTI 做营销，竟会提升购物体验感？！
23:05 敲黑板！除了 i 和e，其他三个极都是分别代表______？
25:53 那些 e 人无所畏惧的爆笑名场面!!!
26:51 i人都是 e 人的玩具？不，我们 i 人也超有趣的！
33:18 我们去参加 Lucy 的婚礼了，cici贡献了为 i 做 e 名场面！
38:44 爆！MBTI 本质就是数据向的「心理咨询 」...
43:10 相亲市场里的 MBTI，是新时代的看八字。
46:58 你未来的生活，会仰仗性格测试吗？
本期干杯核心：👇
本期西湖半杯水想和大家碰杯的是：我们享受于性格测试结果为生活带来的锦上添花，让我们的生活精神压力可以因这些趣味评析而得以放松；但请记住，你永远是你自己，是不受任何测试结果可以改变的，去拥抱这个世界上独一无二的你自己，四个字母是因为你的本体而得以幸运存在，有你，才有MBTI。
我们下期再干杯！
本期节目BGM List：
开头曲：🎵 I’d love to change the world - 🧑🎤 ten years after
片尾曲：🎵 Who Am I? - 🧑🎤 Joshua Hyslop
本期节目核心内容科普环节：
“所以大家是哪个颜色的小老头or小老太呢？” by：西湖半杯水
8个字母组合，开始对号入座👇
E（对外）I（对内）：E人格倾向于社交和活跃，他们喜欢与人交往和分享，对自己周围的环境和人群感兴趣。内向型人格则更加倾向于沉思和自我反省，他们喜欢独处和深入思考，对自己的思维和感受更为敏感。
S（感觉）N（直觉）：感觉型人格更注重现实和具体的细节，他们喜欢通过感官来获取信息，对实际经验更感兴趣。直觉型人格则更加关注未来和抽象的概念，他们喜欢思考未来的可能性和潜在的意义。
T（思考）F（情感）：思考型人格倾向于逻辑和分析，他们更注重事实和原则，更容易通过理性来解决问题。情感型人格则更加关注人际和情感的方面，他们更容易感受到他人的情感和需要，更加注重人文关怀和情感交流。
J（判断）P（知觉）：判断型人格倾向于组织和计划，他们更加注重完成任务和达成目标，更容易做出决策和控制局面。知觉型人格则更加灵活和开放，他们喜欢保持多元的选择和观点，更随意地探索和体验世界。
这是赚取了全球9.4亿人群信任的16personalities的测试网站👇
这才是真正的MBTI本I需要花费49.95💲才能解锁的正版测试网站👇
Lucy于节目中提到的：I人与E人的线下聚会精彩视频来源
微博博主@累渠
I人集合链接👉 weibo.com
E人集合链接👉 weibo.com
炮哥所提及并且令我们觉得很生动很有感染力的DISC心理测试👇
我们找到了中文版的测试网站链接：www.brianchamotivation.com
DISC理论由美国心理学家威廉·莫尔顿·马斯顿博士在1921年的著作《常人的情绪》中提出。
DISC性格测试简单来说，它是把人分为两类，即内向和外向，是专注于工作还是人际。然后分成了Dominance(支配型)、Influence( 影响型)、Steadiness(稳定型)、Conscientiousness(谨慎型) 四个主维度特质对个体进行描绘，揭示个体激励因素、沟通方式、决策风格、能力特长、抗压能力等等特质。
而这四种类型的象征物分别是：D老虎：“自信、果断、有魄力，能自我激励”；I孔雀：“乐观、爱交际，受人欢迎”；S考拉：“亲切、稳定，是一个好的倾听者和合作者”；C猫头鹰：“谨慎、关注细节，追求完美”。性格没有好坏之分，DISC 也一样。我们每个人身上都有 DISC，只是比例不同而已。
Lucy所分享的心理测试的历史演变历程👇
对性格测试进行追溯，比较早的记录应该是古希腊的希波克拉底：他认为复杂的人体是由血液、粘液 、黄胆、黑胆这四种体液组成的，四种体液在人体内的比例不同，就形成了人的不同气质。这种分类法比较粗糙，而真正与现代流行的性格测试直接相关的，是荣格的人格分析理论。1921年，荣格出版了《心理类型》这部著作，根据自己的临床观察，在书中，他提出可以将普通人按照“内倾 (I) -外倾 (E) ”、“感觉 (S) -直觉 (N)” 、“思维 (T) -情感 (F) ”三个维度进行分类。19世纪二三十年代，迈尔斯母女在经济大萧条中依靠写小说为生。后来受到荣格人格分析理论的启发，从1923年到1941年, 经过19年的努力, 迈尔斯母女在荣格《心理类型》的基础上，加上“判断 J — 知觉 P”这个维度，共形成16种人格，制定出了MBTI量表的初始版本。
⬆️ 迈尔斯母女 ⬆️
在MBTI出版后不久，荣格就曾写信公开指责迈尔斯母女“人类或许可以被分成八种类型，但每个人都应该是一个例外”。心理学界对于MBTI的质疑也一直没有停止过。但这并不能阻止MBTI世界级、现象级的爆火，据美国心理类型应用中心主席玛丽.麦考利 (Mary H.McCaulley) 估计, 全世界每年大概有170万各类人员接受MBTI的测试。MBTI的营销之路从制定者迈尔斯母女开始。迈尔斯母女凭借自己的人脉关系将MBTI测试成功兜售给了刚刚成立不久的战略情报局，随后又趁热打铁，说服了四十多所医学院借此招生。即使哈佛心理学教授亨利·默里（Murray Henry）在不久后就声明，他发现在间谍任务中，MBTI的用途极其有限，但是也没能阻止性格测试产业的急速发展。到1956年，有数据显示六成美国公司都购买了MBTI用以招聘或考核员工。上有政策、下有对策。为了应对企业性格测试考核大潮，社会学家威廉·H·怀特（ William H. Whyte）在他的著作《组织人》（Theorganization man）中，总结了一套打工人如何应对MBTI的“作弊”方法。但这反而在性格测试的走红之路上添了把火。1975年 ，MBTI 的版权被 CPP（Consulting Psychologists Press）接管，经过几年的营销，终于在20世纪80年代迎来了全面性的爆红。
其实，荣格从MBTI诞生之初就曾公开表示人格分析只依赖于自己的粗略观察，而学界也一直在发出警告“MBTI无法得到任何科学数据的支持”。即使是MBTI正版版权公司CPP的董事长Carl Thoresen，作为斯坦福的心理学教授，他职业生涯中发表的至少150篇学术论文中，也没有任何一篇提到MBTI，Thoresen曾对《华盛顿邮报》承认，“自己从未在研究中使用MBTI，因为很多学术上的伙伴是质疑它的。”但这并不妨碍营销公司鱼目混珠一般对所谓的“科学性”大肆宣传。首先，MBTI发展基金会资助会资助有关于MBTI的大量文献的发表，这让人们产生一种MBTI似乎是正儿八经的心理学的错觉。另外，The Myers-Briggs Company（前身就是CPP Group）的董事会里有几位顶尖心理学家，虽然这些教授们从不在自己的学术研究里使用MBTI，但他们的头衔却货真价实地给MBTI镀了一层金。
而这些教授也没少从MBTI的爆火中获利，正如《华盛顿邮报》所评论的那样，在学术界公开赞扬MBTI测试是一种禁忌，公开贬低它同样是一种禁忌——它虽然不为专业心理学所认可，但很有可能为学界大牛提供了丰厚的副业收入。
2021年的纪录片《人格测试背后的黑暗真相》中，前标准石油公司副总裁助理奥利弗·亚瑟·奥曼（Oliver Arthur Ohmann）就曾说过：“当今雇员的消极态度是因为工作让他们感到没有价值”，MBTI可以很好的给员工以暗示：你的工作就是与你精神本质相符的理想事业。所以，MBTI的爆火是CPP和各大企业一拍即合的结果。受困其中的，只有在职场食物链底端的打工人。据说，迈尔斯母女创建MBTI的初衷是”帮助大萧条之后的女性找到合适的工作“。但结果背道而驰，迈尔斯母女对于性格测试的理解陷入了一个绝对性的怪圈。正如牛津大学副教授梅芙·艾姆雷（Merve Emre）所说，MBTI真正的危险之处在于“它声称人格特征是先天固有的”。伊莎贝尔根据测试结果简单归类，她发现男人多数是“思考者”，女人多数是 “感受者”，所以她得出的结论是大多数女性更适合做家务劳动，这个结果令她欣然地接受了自己家庭主妇的身份，与母亲一起回到了家庭中。这种想法是如此得顽固，以至于伊莎贝尔终身都对妄图打破父权社会的妇女解放者们嗤之以鼻。
除了性别歧视之外，阶层歧视也同样存在。很多体力劳动者每次测试MBTI结果差别都很大，对此，发明者伊莎贝尔的回答高高在上：“他们（体力劳动者）不够复杂，所以没有性格类型，智商在100以下的人不可能有类型差异，不够聪明的人不能有性格”。即使这样，随着人们对于MBTI的认可度越来越高，CPP公司衍生出了越来越多新玩儿法，逐渐建立了一个价值几十亿美元的商业帝国。除了心理评估和企业招聘这两种经典赛道之外，其产品还覆盖了书籍、影像、服装、日用品、娱乐等诸多领域，产生了将近800 种周边，全包围式将”性格烙印“进行到底。2021年底，韩国甚至推出了热门综艺《MBTI Inside》，用MBTI来对嘉宾进行亲密关系指导。MBTI是当之无愧的行业龙头，但是它淌出了一条新路，也就给了其他性格测试模板生存的空间。简单举个例子来说，美国医院在医疗能力之外，格外注重储备人才的领导才能，因此全美大概十分之一的医院都有使用HPI性格测试的习惯，与MBTI不同的是，HPI将火力点集中在领导力之上，与美国医院的需求高度适配。美国布莱根妇女医院的公开资料显示，2010年开始，约40个流程优化小组的所有成员和约30个精益管理改善小组的组长都由HPI测试结果选拔而来。领导层的选拔，没有一个人可以逃脱性格测试的“魔爪”。正如《性格掮客：Myers-Briggs 的奇怪历史和性格测试的诞生》一书所说：“MBTI真正开始发光时，不是在大学，而是在公司里。”
See you next time！
