优势教练如何解读,才能说到别人心坎里?

优势教练如何解读,才能说到别人心坎里?

57分钟 ·
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你有找盖洛普优势教练解读过盖洛普报告吗?

你认为教练怎么解读,才能说到你的心坎里?

本期播客就来分享一下走心的解读需要满足的4点标准,新手教练可以参考这4个维度来给自己打分。

作为消费者,也可以参考这个标准,找到靠谱的优势教练。

03:58 为什么找过教练解读,却感觉没有用?

09:10 能说到人心坎里的解读,叶叶总结的4点标准:

14:06 标准一:准,怎么才能提高解读的精准度?

1.1 对才干的精准理解

15:20 举例子:以完美才干解读为例,好多小伙伴说太有共鸣了!

20:50 排难才干解读,让好多人重新欣赏排难的优势

1.2 对才干组合的精准理解

26:40 分析+体谅

30:48 取悦+交往

31:48 和谐+排难

32:31 前瞻+理念

35:18 前瞻+回顾

40:57 正版盖洛普报告和盗版的区别,为什么要做正版测试?

标准二:理解接纳

44:28 遇到不喜欢自己才干的客户,示范一个错误的回应方式

45:53 以不喜欢自己的和谐才干为例,教练该怎么理解对方?

48:46 标准三:鼓舞点亮

怎么点亮对方的信心,让对方欣赏自己未曾发现的闪光点?

51:51 标准四:思路打开

怎么提问定位到真正的问题,打开解决问题的思路?

如果想要成为优势教练,或者找我的教练班学员体验公益解读,或者做盖洛普测试,请添加微信咨询~

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矿山
矿山
2024.1.10
看完收获很大,叶叶一如既往的专业
叶叶在觉
:
哈哈哈记得参加这一期的复训,听更多的督导视频
宋佳蔚
宋佳蔚
2023.12.31
竟然抢到沙发~~~~😄
优势教练如何可以把一场报告解读说到对方心坎里?大家快来听一听,叶叶的优质内容值得反复听和反复品味:
1专业和精准:让来访者觉得教练比自己更懂我
2 理解和接纳: 理解来访者对于某个才干的卡点和情绪根源,接纳自己的才干
3 鼓舞和点亮: 让来访者看见自己才干的好 连结生命故事的成就事件 认清才干的价值
4 思路的打开: 让来访者带着困惑而来,带着思路而归。 来访者基本都是带着问题来的,而他们的真实需求往往埋在表面的问题表述,有经验的教练会引领澄清需求和梳理思路。
叶叶在觉
:
本期播客的课代表就是你啦!
宋佳蔚:😄✌️