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0昨天聊到老领导退而不休，下属很难办，其实，最难的人是，被老领导一手培养很多年，总算接班的新领导，在开创新局面和报答多年知遇之恩之间，左右为难。总不能让人骂忘恩负义呀。
这就要分三步走：
第一、达成共识
虽然之前对老领导言听计从，但现在毕竟已经城头变换大王旗了，彼此有什么想法和需要，说明白了，达成共识就好。
第二、扶持班底
开创新局面第一步就是打造自己的班底，这个要有一个过程，该加人就加人，该调岗就调岗，最终要建立一个自己用着顺手的团队。
第三、改弦更张
就是调整工作流程和机制，就是权力交接的过程，等羽翼丰满时，才能最终完成。这时，老领导就变得一身清闲了。
有人会说，这不是人走茶凉吗？我要说，人走茶凉再正常不过，人走了茶都不凉，那这茶什么时候凉呢？
