11 选老板的唯一标准：把人当人

刚刚做过的正经第一个工作年度评价后，让我非常想聊一起和老板有关的话题。我的职场运整体而言都不错，遇到的老板都是为数不多的把人当人的老板。

对于我而言，选工作最关键的因素（没有之一）就是团队的氛围和团队中的人是否靠谱和善良。尤其是当目前就业难度这么大的当下，一个有人味儿的老板真的非常非常重要。

这一期播客我聊了聊之前我几段工作的经历，从面试到每天的工作都有涉及到。如果有正在找工作的朋友可以取我的精华、去我的糟粕！如果有考虑要不要离职的朋友，也可以听一听！

PS：我发现我一聊工作就会有很明显的职业病，比如说一些观点之后就会问，对吧、对不对，以期待甲方和老板的回应哈，卑微ing...

【时间戳】

03:35 对于工作来说，我觉得老板就是决定性因素。决定工作节奏、决定工作内容、决定人际关系。

05:50 对于老板，我最注重的就是四个字，“把人当人” – 人会犯错、会累、会睡觉。

07:48 最关键的一点：人要受尊重。

08:08 我犯错的一个小例子，以及同事的妥善处理方法。

11:58 不幸的是，“机器”在职场中，甚至是极大的褒奖。

（以及不是恩格斯，是凯恩斯说的，21世纪人们只需要每周工作15小时 – Sorry!）

15:28 非常糟糕的一次面试经历

19:49 我的第一任老板，非常真诚贴心的朋友和知心大姐姐，同时又是有商业头脑的律师

25:57 第一份工作的老板真的很重要，会决定刚入职场的我对一切工作的预期

28:21 第二份工作的老板，一个Chill到极点的ABC，完全不按套路出牌

33:01 现在工作的老板：中国律师的天花板，六边形战士max – 会尊重我的状态波动、隐私、休假 – 把人当人

36:37 找工作之前看看有没有熟人能打听一下

38:04 面试的时候聊点儿工作以外的内容

39:59 面试的时候还是要问将来工作的平级、或更资深的同事

41:00 向上管理真的很难，如果真的磨合不了，走吧

44:20 【暴论预警】当很有钱和很有权的时候，人会有无法控制的邪恶的倾向性