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2性别歧视在职场上到处都有，从人们对女性长相、言行的预期，到公司不完善或不公平的产假制度。当你意识到或者怀疑自己是性别偏见的目标时，依然会很震惊。也许你感觉某人老是打断你因为你是个女的。或者，你收到的年终评估和你的实际表现完全不符，但没人可以或者愿意站出来解释。
有没有什么方法可以确定一个同事或者一个客户的所作所为，或他们的忽视，是性别歧视？什么时候直面这个人是有必要的？如果你永远都无法知道他们背后的动机，你如何与这样的不确定性和平共处呢？Amy Gallo与两位分别来自哈佛商学院和康奈尔大学的教授Katie Coffman、Michelle Duguid来探讨以上的问题，两位教授主攻的就是认知和性别刻板印象。
空降至你所感兴趣的内容：
02:40 懂得如何辨别出性别偏见会有什么帮助？
07:26 受到性别偏见之后，我们如何避免自我怀疑？
13:13 如何反击性别偏见？
20:30 如何预防性别偏见？
27:51 面对性别偏见，如何平衡自己的直觉和自我施行煤气灯效应？
节目中提到的资料&参考内容：
参考播客：Sexism Is Everywhere
Dismantling ‘Benevolent’ Sexism,” by Negin Sattari et al.
“Unconscious Bias Training That Works,” by Francesca Gino and Katherine Coffman
“Why Most Performance Evaluations Are Biased, and How to Fix Them,” by Lori Nishiura Mackenzie et al.
“Research: How Bias Against Women Persists in Female-Dominated Workplaces,” by Amy Diehl
主播：精怪
配乐：真夜中のドア/Stay With Me (シングルver.)
邮箱：womenatworkcn@hotmail.com
