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今天又是一期职场话题，想跟大家聊聊不同国家、地区中，不同行业的企业文化差别。国外互联网大厂有哪些神仙福利？为什么国内大厂这么卷？不同的奖金制度给到人的激励有什么不同？欢迎大家在一起来讨论、吐槽！
BGM-孙燕姿《追》，记得追梦，也记得休息哦！
Show notes:
00:49 三位主播的职场经历简介：硅谷大厂、外企、国内大厂、体制内、中资，应有尽有
03:13 在“别人家的公司”上班，是什么体验？别换台，神仙福利大放送！
08:30 国内外年假制度竟然这么不同？
11:00 这里不讲究996的“福报”！
12:55 为什么国内大厂普遍有内卷的问题？
18:18 销售奖金和年终奖金池，不同的奖励方式，会给人不同的激励效果
21:36 OKR，一点都不OK。为什么海外大厂不卷也能高效？
28:09有效的商业模式，让海外大厂不用过分消耗人力资源
33:25 企业文化跟社会发展阶段、法制环境和创始人格局都息息相关
36:18 关于小田的老板说“你边界感太高了”这件事
41:18 微信作为工作沟通工具，真的有效率吗？
49:47 其他硅谷大厂福利大揭秘
54:05 关于大厂的股权激励机制
56:24 不同企业文化下，人的成长路径也会不同
1:00:59 也聊35岁大厂毕业
1:04:26 中美企业文化的底层逻辑到底差别在哪里？
1:07:45 作为女性，在不同企业文化下的职场生存困境
1:12:06 结束语
