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4嗨，各位打工人，欢迎收听《职场的那些事儿》，我是主播MK
对于一名管理者来说，面试是你日常工作当中很重要的一项内容，也占据着不少的时间、精力。但我发现，包括我自己在内，几乎所有的管理者似乎都没有正经的学习过或是培训过，该如何进行面试。它似乎是一门无师自通的武功，有的人可能会说，见的候选人多了，看人就自然准了。也有大一点的公司会给管理者提供一些第三方开发的测试工具来辅助管理者甄别一个候选人的特征与做事风格。但我总觉得，如果面试官能够真正知道自己想要什么人，并且能够通过一场面试可以甄选出那个对的人，那么，无论对于公司亦或是针对这个管理者本身都会省去未来的很多麻烦，并且还能真正的为公司挑选到优秀的人才。那既然是面试，就是雇佣方与应聘方的一次对弈。那从今天开始，我会分两期节目，分别站在应聘者和雇佣方的视角给大家讲讲这门神秘的“面试武功”。我们先从应聘者的角色开启：
