只有离职了,才知道自己原来在造火箭,竞业禁止刺客如何破?科技乱炖

只有离职了,才知道自己原来在造火箭,竞业禁止刺客如何破?

78分钟 ·
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评论数66

竞业禁止条款是否在“背刺”员工?

最近,关于竞业禁止赔偿的事件频频被揭露出来,引发了大家的广泛关注。然而,问题的根源是什么呢?是员工不遵守规定,还是雇主们在运用新的“套路”?

在今天的节目中,我们将从多个角度分析这个议题,试图帮助你理解竞业禁止条款的历史和现状。更为重要的是,我们也将讨论作为普通员工,你应如何应对可能出现的风险。

无论你是雇员还是雇主,都会在这次的讨论中找到值得思考的信息。

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【本期主播】

  • 朱峰:「津津乐道播客网络」创始人,产品及技术专家。(微博:@zhufengme)
  • 高春辉:「科技乱炖」主播。“中国互联网站长第一人”,科技、互联网领域的连续创业者。(微博:@高春辉,微信公众号:老高的互联网杂谈)
  • 某高老师:「科技乱炖」主播,资深运维专家,互联网和 IT 行业从业20 年,现任某互联网安全公司高管。(微博:@某高老师,Blog:某高老师 – 人间观察

【制作团队】

后期 / 卷圈
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运营 / 卷圈,Sand
监制 / 姝琦
产品统筹 / bobo

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展开Show Notes
吴一昂
吴一昂
2024.4.16
42:00 枪毙,学到了,哈哈,我是指这个解题方法的底层思路学到了,就是推到极致。
某高老师
:
我也服了
抢一下
某高老师
:
🥹
奥本湖默
奥本湖默
2024.4.16
提高启动竞业协议的成本,启动竞业协议期间,补偿按照100%甚至更高支付补偿金,反向倒逼企业筛选真正需要竞业禁止的员工。
高春辉
:
我听一个朋友说,他们公司就这么干了,相当于在职100%发工资,但不安排任何工作。
某高老师
:
还是一事一议比较好,否则企业和员工,总有一边会倒霉…
4条回复
乱炖来啦,还能赶上前排真好
某高老师
:
😘
icebear29
icebear29
2024.4.16
53:06 问题就是出现在法院,近十年了吧?一直都是不公正判决的问题?法官都是哪些人在当啊?
某高老师
:
冷知识:法官是底层员工…
爱吃烤串:那么有解决方案了,竞业协议就应该从法院底层员工做起,法官强制全员竞业
3条回复
渔樵问路
渔樵问路
2024.4.17
23:26 1️⃣拒绝其他offer后,入职告诉你竞业或授予股票时
2️⃣不开离职证明没关系,能转社保关系就行,告仲裁一告一个准
渔樵问路:27:03 什么是商业密码,95年12月发布相关文件?
渔樵问路:40:37 为什么少仲裁,仲裁简单粗暴,不看细节 建议直接法院
硕杨sxuya
硕杨sxuya
2024.4.17
20:01 全员竞业哈哈,教培行业就是。前 “双” 减的公司之一的老师。
听到这段被几位老师的正义感感动
SSN30
SSN30
2024.4.16
我想问下,在医院工作的人,在职期间送去上级医院规培。规培完了,选择跳槽,医院要求赔偿20+或者读博结束跳槽,原医院要求赔偿百万,这种属于竞业限制吗?以及以前逛园子时候看到的,xx医院招聘人,别人进入两三月甚至更短时间,发现与人事所说的不符,选择辞职,被要求赔偿上万的。这种案例算竞业限制吗?
想飞的大笨象:第二个看起来不算竞业,都没说跳槽去哪里。离职索赔不合法,除非签了其它东西,例如培训。 医生也有竞业吗?感觉应该算赔偿培训成本,虽然规培本身和我们常说的培训不是一回事,规培是顶着培训名义的廉价劳力,有学习,也有付出。
某高老师
:
我理解竞业限制的前提是签了竞业禁止协议,这是个协议,不是法定义务
4条回复
paperadio
paperadio
2024.4.16
请教一下某高老师:您认为中美合并这件事情双方目前有没有时间表?如果没有的话,您认为有哪些合适的契机能加快促成这一人类壮举?您认为可能的实现路径有哪些?合并后最有可能采用哪种治理架构和制度安排?
当然我最关心的是,在合并之后,“科技乱炖”频道的更新频率是否会有调整和变化?打算一周几更?🤣
某高老师
:
送命题🤯
28:35 分析法条中的主体描述,认为“以及其他”导致了所有人都适用是问题。分析客体时认为管理条例里枚举的过于笼统。但是认为美国法律中定义客体“无法界定”这种更宽泛的描述是一种一事一议的先进模式。我认为不合适。在立法层面看不出两国的区别。从定义来看两国的描述都可能导致企业滥用,但是国外没有滥用(如果是这样的话),从企业滥用成本(比如历史上的司法仲裁结果的先进性)来聊或许更合适。
期待早日合并
HD717060u
HD717060u
9天前
40:52 去仲裁要求枪毙再去法院笑死我了
和光同塵
和光同塵
2024.4.19
让我想起了娱乐圈练习生
WuhOo
WuhOo
2024.4.18
竞业补偿款可以后补就很扯,应该规定超过一个月没有付,竞业协定就自动终止
JayYoung
JayYoung
2024.4.18
38:43 工会,法院😺
segfault
segfault
2024.4.17
加州竞业不合法
八个梦
八个梦
2024.4.16
51:09 拼多多的那个,给的是上海最低标准,员工离职前工资八千多,赔要赔二十八万。
某高老师
:
这个还好了,有个真实案例,6000的工资,要赔100多万
某高老师
:
啊,节目里说了一嘴这个
鱼昆朋鸟
鱼昆朋鸟
2024.4.16
1:07:29 加个工资标准,本市社平工资三倍以上的才符合,或者竞业补偿不能低于社平工资三倍。
八个梦:00:26 企业可以三个月不给竞业补偿呢,而且还得员工去劳动部门申请总裁,才可以解除竞业协议
鱼昆朋鸟:仲裁时可以把这三个月的钱要回来,然后解除竞业