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0本期亮点：
- 宝泥：与疫情期相比，再次可以和这些高校毕业生面对面交谈，您最大的感受是什么？
罗老师：与疫情的三年相比，入职高校，成为教师教职的这样一个职业，大家的热情度明显变得更高一些。虽然教职收入一般，但是相对而言，这个工作比较稳定。尤其是像博士，他们从科研这个角度去想，更符合他们的职业发展规划。而且绝大部分教职它不存在中年危机这样的说法，俗话说就是“越老越吃香”。
其实，相对而言，教职是一个长线较慢的职业，它有非常稳定的职业规划和职业上升路径。所以在疫情三年之后，反而更多人倾向于选择一个比较稳健的职业发展道路。
- 宝泥：随着博士扩招博士的人数越来越多，在这样的情况下，高校招聘门槛有没有提升呢？
罗老师：高校的招聘变化并不明显。因为高校是一个很稳定的用人单位，它每年放出来的招聘名额，只有一个细微的调整，并不会说今年多一些，明年少一些。这个主要源自于每年的人才自然流动，有多少人退休，就出多少个岗位。
目前大部分高校是这样，有个别高校可能在某年有大规模的人才引进计划，但这也是属于个例。所以作为高校来讲，并没有在招聘名额上有特别大的调整，它还是按照自己的节奏在准备。
- 宝泥：什么样的博士会去中小学当老师呢？
罗老师：中小学老师呢，它本身就是有编制的，没有太多的科研压力，可以更多地专注于做单纯的教学。从某种角度上来讲，是一份比较好的职业，好的工作。
那对于有些博士来讲，他可能做了几年科研之后，发现自己并不适合这条路，这个现象也是常有的。我们以前也遇到过一个非常顶尖研究机构毕业的博士，博士毕业已经耗尽了体力，所以在他博士之后，就决定不再做科研了。那么对于这样的人，他可能就会选择其它工作，比如选择当一个小学或者中学的老师。
宝泥：现在还有哪些学校比较容易给出编制呢？
罗老师：按照我的了解，绝大部分高校实际上是不给编制的，尤其是像985，211，还有一些教育部直属的高校，一般越好的高校越是很难给出编制。
而能够给出编制的高校，往往都是省属高校。省属高校中，就有很多咱们所谓的二本，三本，还有一些高职院校。
- 宝泥：青椒们刚开始能拿多少薪资？
罗老师：这个问题其实很难准确回答。首先从全国的范围来讲，我们的了解也是有限的。
因为不同的学校，不同的地区，它的差别是很大的，而且高校对于青椒的工资是有很大自主权。比如说一些高层人才，可能给到几十万或者上百万这样一个年薪。那对于普通刚入职的老师呢，也可能每个月只发四五千，五六千这样。
其次，这个工资高低也不一定符合当地的发展趋势。比如之前，有机会了解到上海的一些高校，它们给到青椒的工资，甚至都不比北方一二线城市给的高，给的多。那对于年轻老师来讲的话，在上海，他拿的工资是很难过上一个自给自足的生活，但如果他拿这个工资在北方，可能就能过上一个勉强小康的生活。每个高校确实不太一样。
- 本期notes：
00:00:27-00:01:58:博士生比疫情前更愿意进高校了？
00:01:59-00:02:56:博士越来越多，高校招聘名额会放宽吗？
00:03:54-00:05:11:什么样的博士会去中小学当老师？
00:05:11-00:11:32:能不能解读目前高校的招聘策略？（安家费，编制，薪资......)
00:05:11-00:11:32:对于求职者来说，如何衡量一份offer呢？
00:13:42-00:15:08: 有编制和没编制的岗位，招聘流程一样吗？
00:16:50-00:18:55: 在校期间论文发表数量和质量在招聘中占有多大决定性因素？
00:19:00-00:22:17: 第一学历VS论文发表质量，高校招聘看哪个？
00:25:18-00:29:46: 学术不端者，高校能背调出来吗？哪类候选人会被重点背调？
00:29:47-00:34:33: 青椒入职前几年要多拿课题，申请青基
00:34:30-00:37:02: 初入职必然要干很多杂事
00:34:30-00:38:38: 进高校VS进企业，博士毕业生如何选？
00:38:40-00:41:23: 不想卷了，越来越多毕业生选择进双非
00:41:27-00:43:27: 面对我们新的招聘形式和环境，博士他自己应该如何调整，或者说他应该做哪些更具体的准备，让自己更能博得考核组的青睐？
以上访谈只是音频很小的一部分，希望大家能全部听完，最鲜活的科研观点尽在其中。如果你也想到“害羞的科研人”和宝泥聊一聊，请添加小助手微信“editage2020”或扫描下方二维码，备注“嘉宾”，小助手将和你取得联系👇
