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61我真的不知道职场性骚扰的发生率早在10年前就高于了57%；也第一次听说重庆巴南区人民法院签署的777份《人身保护令》背后让人热泪盈眶的努力的推动；更是第一次知道，证据链的形成在职场性骚扰中的重要性，包括怎么去技巧性地形成这些证据链……
上期节目刚播完，我就收到了一封长邮件，来自一位90后职场女性的自述，然后我们约了一次深夜通话——从被单位一把手性骚扰，到明言拒绝后被变相降职和孤立，再到她的公开反抗，但是每一步她都走得步履维艰，接下来她又该用什么心态在这家单位、甚至这个区工作？……
我和她深夜通话的2小时里，我再次陷入“我也孤立无援”的无助
在这个羞于谈“性”的时代，有多少职场女性正在担心“荡妇羞辱”？担心网络暴力？
上期我们邀请了罗叔，从男性领导的视角来分析讲述，本期我们邀请了来自山坡radio的性教育专家苏南老师，从女性视角，展开这些令我们痛恨，但是不得不面对的事
顺便征集一下，如果在【成都】和苏南老师共同举办一场和【反性骚扰 / 性愉悦 / 体制内女性成长】话题的交流沙龙，有多少小伙伴愿意参加？希望参加的小伙伴，可以添加小助理的微信（fanghao3110），并发送“成都girls”给小助理，如果感兴趣的朋友们比较多，我们会考虑开展这次活动
节目中提到的：
·关于家暴的重庆巴南区人民法院签署的777份人身保护令
·苏南老师推荐的女性主义疗法相关书籍：《女性主义疗法》（[美]劳拉·布朗，重庆大学出版社）
·节目中提到的求助机构
妇女权益公共服务热线：12338
074职场女性法律热线：400-007-0074
为平妇女权益机构
北京源众性别发展中心
北京市千千律师事务所
彩虹lawers
时刻：
03:36 哪些行为算职场性骚扰？
11:50 组织在职场性骚扰中，才是关键作用
31:44 重庆巴南区人民法院的777个关于家庭暴力的人身保护令
40:41 尿道炎后也会被强加“性生活混乱”羞耻？如何面对社会先入为主的指责？
51:07 女生头发太短？那你必须戴帽子来上学
01:05:38 更多的工具，比如“舞动疗法”
01:16:59 他们知道女性不敢说出来
01:25:59 事件已经结束，但是恶心一直在，怎么办？
01:42:39 如何形成证据链？
01:54:35 可以求助的机构
我个人的一点经验分享是：（不一定对所有人有用，不过都还是很实用的）
1 一定要多跟不同的人聊这事 最好不是你自己的小圈子 同事选择性的找一两个聊（同事选择性的说） 要跟不同年龄 职业 层级 地区的人聊 你会获得不同思路 我当时我所有亲戚朋友房客都知道这事 还有很多国外人我也聊 不一定能完全帮你解决 但是会提供给你不同思路 不同方法 具体用不用 你要自己判断
2 一定要相信自己的感觉，接受自己的不完美，不要反思，不要复盘，不要有羞耻感，你自己没有错，错的是实施骚扰的人，
3 如果要走官方，不要找妇联（亲测没用），找律师，找律师，找律师，你公司或者家庭所属社区，或者上升更高层政府（这点可能对非体制内有用）
4 保留证据很重要，而且要多处备份，证据也不要轻易亮出来，要在关键时候用
5 不要对骚扰者展示出你的任何同情或善意，这都有可能是对方攻击你把柄，冷漠是你最好的护甲
6 做任何事前要想好你的目的是什么，是否能够接受/承受不好的结果/影响，不要盲目或情绪化地采取行动
7 如果暂时陷入僵局，无法解决，就多读书，多运动，多旅行，保存精力，总有柳暗花明的时候
8 如果决定（公开）反抗 你有可能成为同事一段时间八卦中心 要有这个心里准备 这一点我是OK的 我不在意
最后，她的老板对她说过一句话：“这是你的权力”，也转达给每一位正在这条路上的朋友