Vol. 26 职场晋升:除了当管理者,普通执行者还有别的出路吗?

Vol. 26 职场晋升:除了当管理者,普通执行者还有别的出路吗?

64分钟 ·
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评论数153

好久不见的主播带着好消息回归了!恭喜didi成功晋升,从此走上带领团队的道路。本期两位主播聊了聊我们对职场晋升路径的看法,以及什么样的道路才是适合自己的。欢迎大家在评论区留言告诉我们你们的想法。祝大家都在自己的职场晋升路上所向无敌!

【主播】didi/白子王马

【BGM】《Let it be》The Beatles

【剪辑】牙锐

【时间线】

05:14 高学历在现金的就业市场上还有绝对竞争力吗?

9:01 普通打工人拥有哪些晋升赛道?

12:14 缺乏多元评价体系的职场环境里:专家型人才晋升机会渺茫

18:35 老板偷偷告诉你不能说的升职秘密㊙️

20:20 新晋管理者的心路历程

24:05 INFJ:富二代的精神状态,打工人的命

26:38 INFJ 如何在职场「风云变幻」中自处

31:17 BIC 大法教你火眼金睛处理下属纠纷

33:44 工作成果是你的、是团队的,更是老板的

37:16 职场中的「物种多样性」

44:23 拥有一席之地后,能凭一己之力对抗体系吗?

46:28 和《投名状》狠狠共情了

54:36 真诚的夸人才让这份夸奖富有意义

58:16 工作归工作,保护好自己认真生活的「羽翼」

展开Show Notes
HD418411x
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2024.8.03
但是我觉得比起权力 成为自己想成为的人 且在多年之后还喜欢那时候的自己 也是一种很值得的事
neko_QuwL:权力也是人给予的,他想剥夺也随时可以剥夺,权力的赋予也是当时当地当场最优解,局势一旦变化,什么都不是定数。不过也是看自己想成为什么样的人,不排除有些人就是很享受权力带来的优越感。
HD697991z:是的
3条回复
HD519700x
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2024.8.07
内容不错,但是听下来真的太,太,太痛苦了😖全损音质,无数次想退出去………
是硕硕呀:36:16 同感
绮子
绮子
2024.8.03
声音忽大忽小 但是内容很不错 听的时候耳朵有点疼 希望改进啦😆😆
白子王馬
:
会改进!☺️
拿不拿铁_:对!不知道是连线形式的问题还是收音问题,调大了耳朵特别疼,小了又听不清…
5条回复
秋小姐
秋小姐
2024.8.03
09:36 大厂相对好些,小公司就真的只有一条路径,就算让你一直做专家,也会有很多年轻人来跟你卷,如果没有异于常人的核心竞争力,随着年龄增长,精力不足,也很难卷得动
兼毫:是的。多年的经验比不过性价比。那才是真的没有出路啊。
12:40 🥹我也是这种的,但是我一直想走专家型,给我定位也是专家型…但是我感觉没有这个发展路径
吴玥来
吴玥来
2024.8.04
嘉宾好幸福,被公司选为培养对象,也愿意给机会去尝试甚至是犯错再调整。多少人是想而不得,还是很幸运,机会真的难得。
DoraA梦
DoraA梦
2024.8.02
来自kimi的解释😀BIC沟通法是一种在管理沟通中广泛使用的工具,它帮助管理者以一种结构化的方式来提供反馈。BIC代表行为(Behavior)、影响(Impact)、和后果(Consequence)。这种方法鼓励领导者以客观、具体、和建设性的方式与员工沟通,以促进改进和提高绩效。

1. **行为(Behavior)**:在这部分,管理者需要描述具体的行为,而不是做出评价或判断。例如,不是简单地说“你迟到了”,而是说“你九点上班,九点十分才到”[^4^]。

2. **影响(Impact)**:在这一部分,管理者应该讨论这个行为对团队或项目的短期和局部影响。例如,迟到可能导致会议推迟开始,影响团队的效率[^4^]。

3. **后果(Consequence)**:最后,管理者需要讨论如果这种行为持续下去,可能带来的长期后果。这应该与员工的个人发展和核心利益联系起来,以引起他们的重视[^4^]。

BIC沟通法不仅适用于团队管理,也可以用于家庭领域,如教导孩子[^1^]。通过反复练习,BIC可以成为提升领导力的有效工具。它要求从小事做起,持续进步,最终实现有效反馈和领导力的提升[^1^]。此外,BIC沟通法也强调了在反馈过程中避免中断,一次性完成BIC的表述,以减少员工的抵触情绪,促进问题的解决[^4^]。
白子王馬
:
感谢课代表
罗小智:非暴力沟通的原则
3条回复
YuliaL
YuliaL
2024.8.07
25:30 同INFJ,目前的工作比较多需要push别人和自我push的地方,又是高敏感人,虽然也能把事情较好完成,但是过程极度内耗。我一直也觉得自己想走专家型路线,目前也算是被老板推着走,的确所处环境好像没什么专家路线(意味着躺平),稍微能把事情干好的人,站在老板角度他得培养。然后自己又有点卷不动又躺不平的状态,内耗的时候就觉得自己确实不能干这个类型,但是又走不回去的感觉ಥ⌣ಥ
YuliaL:纠正,我是ISFJ ಠ_ಠ
SUN_ArIY:同样处境,自己在工作上有追求,不想躺平,老板也愿意给机会培养,但所做岗位涉及大量沟通协调工作,甚至大部分是跨职级的,极度内耗
4条回复
24:40 纠正一下,s是更专注现实,n是更依靠直觉,t和f的区别是t是思考型,重逻辑分析,f是情感型,重情绪价值
白子王馬
:
谢谢纠正
内容很想听 但全损音质真的很劝退
Uye耶
Uye耶
2024.8.05
如果leader把团队方向定好,队员执行方向,团队效率会提升很多(前提:这得是个负责任的leader)
HJ_x7aD
HJ_x7aD
2024.8.07
你老板真的太好了 愿意教你方式方法 还有人情世故的东西 现在老板完全不干预
Vicki__
Vicki__
2024.8.07
24:52 F不是看直觉,N才是直觉,F是feeling,对别人的情感和情绪比较敏感,一般表现出来会是比较温柔贴心。播主可能稍微要注意一下准确性
Depppp
Depppp
2024.8.09
国内真的是不做管理没有出路的感觉。。。。我很焦虑现在,30 了还是执行,但是也不想做领导
我就埋头苦干…懒得social真不适合职场
李贼霖
李贼霖
2024.8.07
1:02:50 蹲一个 boundary 签名的有效性反馈😂
六月蝉羽
六月蝉羽
2024.8.06
infj狠狠共鸣,而且处境也和嘉宾小姐姐一样,很多困惑一样,总得来说这期有安慰到我,目前心态和小姐姐也是一样的。目前来说心态也是调整到差不多,大不了就是走,工作只是工作。
51:06 这是最深刻的,在职场上大家或多或少都是棋子,不管职位怎么样
其一一
其一一
2024.8.03
学到了学到了
Depppp
Depppp
2024.8.09
32:42 我什么时候能遇到这种领导