EP5. 工作没意义?这些小技巧,帮你找到本命工作!

EP5. 工作没意义?这些小技巧,帮你找到本命工作!

82分钟 ·
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评论数143

恰逢暑期毕业季,作为工作10年+的“职场老人儿”,我们想聊聊彼此歪打正着的职业故事,浅探一下工作的意义;作为HR,真诚分享一些关于跳槽和面试的干货经验,希望能在2024的艰难环境中,为大家开拓自己的英雄之旅做出一丢帮助!

本期聊的都是平凡普通的个人经历,如包含部分“职业偏见”,仅为个人观点!如果茫茫人海你有共鸣,欢迎点赞留言,分享你的故事和见解,让我们互相温暖一下被工作“重击”多年的心灵~

🎙️你会听到

如果想听找工作干货秘籍,请直接戳 54:09

00:25 今年找工作的行情体感如何

03:34 一份好工作有3个最重要的点

11:54 什么样的工作是有意义的?

16:58 苹果和叶子机缘巧合的职业故事

39:05 那些令人难忘的好的工作体验

52:10 老板更重要还是公司更重要

54:09 如何开启跳槽这件事

1:02:08 HR的一些面试“黑幕”

1:15:58 干货之如何准备面试

👭关于我们

苹果: ISTJ | 打工不影响环游世界 | 爱折腾的非典型HR(小红书: 一颗苹果Karen🥕 即刻: 一颗苹果Karen

叶子: ENFP | 生活就要处处斜杠 | 大爱无疆的自嗨妈妈(别的地方暂时找不到叶子)

听友群:ydysasst,小助手会把你拉进群聊

🎵关于后期

音乐采样:

片头:Le Chateau – GingerRoot

片尾:Tejano Blue –Cigarettes After Sex

剪辑:苹果

Show notes: 叶子

感谢你收听每周一早上7点更新的有点意思Radio, 如果你刚好喜欢,欢迎在小宇宙、苹果播客、网易云音乐、新浪微博、QQ音乐订阅我们。欢迎给我们多多留言,一起有点意思~

展开Show Notes
主播是不是中文词汇量太匮乏,这么多散装英语。听了真的难受
房间里渡河的香象:人家应该是在外企 习惯讲英文了
超高超_oguh-5小时:是这样的,在国际化企业工作的话,很多职场里第一次听的词汇,可能都是英文单词,长期使用也是用英语描述某种特定的较多,并不是故意而为之;好比在很多科研机构,很多专有名词也是用英文比较多,毕竟得承认现阶段,世界较为通用的语言,确实是英语为主。
10条回复
Leticiali
Leticiali
2024.7.19
真的是一摸一样。1. 每次跳槽一定会换行业,能至少给我带来至少半年的新鲜的体验感 2. 工作上要不然能让我学到东西,要不然我做的东西是有用 3. 工作真的也占据我生活的大部分的时间
一颗苹果Karen
:
☺️☺️☺️
这HR一些想法真的好天真,很随意的职业规划,没什么营养
白哼哼:说的有些刻薄了 不要这样。你没有经历过别人的经历,至少他们敢分享
一颗苹果Karen
:
不好意思浪费您的时间咯👋👋
7条回复
开篇提的不想动脑 可是我这个点听着听着还要爬起来查单词我真的太生气了
明哲_OjcA:哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈有画面感了dbq哈哈哈哈哈哈,我听力没那么好也反应了一下,但是能跟上,突然听一下感觉也挺好的,听播客的同时还练一下听力了😂
Janie小叶子
:
感谢反馈~我们努力改🙈
4条回复
laaancy
laaancy
2024.7.17
里面说的测试才干的叫什么
一颗苹果Karen
:
盖洛普优势测试 strength finder
Kkkkiiijkkkh:14:08 要400多
3条回复
億万長者
億万長者
2024.7.21
这一期听到现在我有一个疑问,hr这个职业的价值在哪里呢?就是这个职业带来的成就感是什么,能够学习到什么东西?因为我自己的经历给我带来的认知是,这个岗位既没有直面客户需求,又没有对内项目和人员的管理。纯提问,也许我的职业(项目经理)让我的视野有些狭隘,对hr不怎么了解
Janie小叶子
:
基于我的理解回复一下哈:简单来说HR分几个子方向:招聘,HR运营(员工入离转调等),薪酬福利,培训,HRBP(业务合作伙伴,主要从组织设计组织发展和管理机制入手)。不同HR子方向带来的专业能力学习积累和价值都是不同的;总的来说HR给公司提供的价值可以概括为为人才发展和组织发展负责,以此来支撑业务发展,毕竟业务发展创新都来自于人。如果感兴趣未来我们在播客里给大家多介绍一下哈~
億万長者:感谢回复!
1:14:41 哈哈,蛮有意思,HR 视角的面试~学到不少诶
一颗苹果Karen
:
谢谢鼓励~
科柯一珂
科柯一珂
2024.9.07
1:02:15 hr面试:看文化价值是否匹配,软硬能力、综合能力-潜力,过去导向问题:
①抗压能力:过去经历过困难/有挑战/压力的事,你做了什么,有什么启示和反思
②合作能力:合作过程中遇到的困难
③学习能力、适应能力
④坦诚清晰
⑤自我认知:优劣势/可以成长的地方是什么/别人怎么评价你(某个情景下)
明显的优势-通过优势有明显的收益/量化结果
坦诚的劣势-某一阶段发现了劣势,怎么发现,做了哪些措施去成长,现在有哪些改变(成长性思维)
面试准备:
更有条理和逻辑
03:56 一份好的工作三个点:①关系,和同事、老板的关系,②成长,在工作中有收获,③成就感,做的事情有意义的
一颗苹果Karen
:
谢谢课代表!
Janie小叶子
:
总结到位!适合置顶🔝
3条回复
蔷薇Raine
蔷薇Raine
2024.7.19
16:52 这里深有同感,因为遇到比较好的领导,所以过程中会觉得努力就有回报,努力被看到,水到渠成地得到加薪或者晋升,但实际上是他们在帮我们筹谋和规划和争取,当遇不到这样的人的时候,就得自己争,刚好自己又不会,又很反感这些,会钻牛角尖地认为为什么人不花精力在怎么做好事情上,反而要去打点这些事情,但很多人会告诉你,这才是职场,这就是职场,那个时候就会感觉好讨厌,我不适合,我不喜欢这样的,我想逃离。但是否出了这个坑下个坑也不知道是怎么样的呢?那我在想是否是我们校园主义太深,学生气太重,还是太理想主义,还是社会化程度太低,每次想到这样都会觉得好烦好烦,算了算了😐
一颗苹果Karen
:
以前向外探索,现在就逐渐向内探索啦。以前希望别人喜欢自己,现在想要自己先爱自己,最终会找到自己最适合自己的路。一起加油噢!
mkiciy:如果很幸运在刚开始工作的时候遇到过一个这样的领导 感觉能提升这个工作体验,后面也帮你自己成长打好基础
3条回复
另外,这个时代谈“职业规划”,也不知道是谁天真🫢
一颗苹果Karen
:
你这是在隔楼喊话吗😄
白哼哼
白哼哼
2024.7.20
在一个公司工作第十六年了 领导说我没有十年前才做销售的冲劲了 我说当然啊 过了十年了。接下来我的目标是带徒弟了培养新人 果然两个月后公司招了新的销售让我带
一颗苹果Karen
:
👏👏👏
31:14 换法律,天哪法律也难学啊🥹🥹🥹
一颗苹果Karen
:
难的 没有人能随随便便成功哈哈哈
Chancy2024
Chancy2024
2024.7.17
P&G的朋友吧
一颗苹果Karen
:
哈哈哈被发现惹
Kelly_NKdQ
Kelly_NKdQ
2024.7.19
很有帮助!!!两位姐姐有空的时候可以出一期有关入行hr的相关话题交流讨论吗?🥰🥰🥰
一颗苹果Karen
:
谢谢喜欢!!!你想听什么角度欢迎给我们留言~我们以后可以再讲的~
一颗苹果Karen
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3条回复
46:57 听到这么好的老板,我心想应该是女老板吧,果然!几乎只有女领导才会真心提拔提携女员工 所以那些说女领导更会为难女下属 还是男领导好的人完全是给女领导泼脏水
一颗苹果Karen
:
我也喜欢女老板~
Janie小叶子
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哈哈,当领导真的很考验格局
真的 感觉好真实很敢讲 越听越喜欢 有的情况或者说感受可能的确是经历过才能懂得
不论自己尝试后选择了哪条路,那些自我追求和公司内的价值体系以及和所谓成功学的价值体系的冲突,面对冲突,解决或者放弃。真的是要走过(熬过)才能更懂自己的内核或者说重遇初心。
洪宇
洪宇
2024.7.25
想多听听面试的时候HR的视角~希望下次有机会能分享一下
一颗苹果Karen
:
好呢
超级喜欢两位主播的面试技巧分享!也侧面了解到面试官的想法嘿嘿🙃“发光的珍珠”好棒也很实用!蟹蟹分享!
一颗苹果Karen
:
谢谢喜欢~
猎聘看行业情况,还有后面的面试问答技巧还蛮有帮助的!
Janie小叶子
:
感谢喜欢!有帮助很开心🥳
Stella aha
Stella aha
2024.7.18
12:46 听众可以踹一下盖乐普(手动狗头
一颗苹果Karen
:
哈哈哈🤣