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45- - 本节目由深夜谈谈 Midnight Network出品 -
世界经济论坛发布的《全球性别差距报告》揭示了“女性在企业高层中占比下降”的现象。在C类高管岗位中，女性在领导层中的平均比例降至25%，仅为初级岗位中女性(46%)的一半多。女性面临晋升通道上的“中层管理瓶颈”和“高管职场天花板”。社会对职场女性的期待以及女性的自我价值定位仍然受到“男主外女主内”、“女孩长大要做一份安稳工作”等传统观念的影响。企业在雇佣女性时往往会算一笔“经济账”——尤其是女性在怀孕、生育等阶段带来的额外支出成本和潜在“经济损失”，女性在现实职场中面临的困境远超于我们已经关注到的问题。
本期枕边风节目中miya请到了两位在不同上市公司同样做CFO职位的嘉宾QQ与子夜，来和大家聊一聊自己在职场一路升级打怪的过来人经验，以及那些自己曾经历过的敏感与困境。QQ分享了自己在男性主导的结盟商业局中发现女性并不容易融入其中，甚至在很多男性主导的商务场合女性会被迫处于一个尴尬的位置。子夜也分享了自己在怀孕生育期间为了降低职位被替换的风险需要带着呕吐袋在孕期以及月子期间开会工作。虽然职场是一个相对竞争残酷的场域，但职场中女性上司和女性同事会更容易共情到同为女性在职场的困境，并能彼此帮扶与照料。
miya也分享了如何靠自己的实力一步步甩掉对“老板娘”身份的偏见而赢得了团队的尊重。录完这期节目miya直言这是她近期最喜欢的一期节目，也是更像“她”的一期节目。更多精彩内容欢迎大家点击收听呀。
祝大家有个甜甜的好梦～
00:03:43 上市公司中女性董事会的席位比例
00:07:33 男性比女性更有信心竞争高阶职位
00:12:07 女性对职场上走到的位置要有配得感
00:17:49 女性在以男性为主的商业结盟局上的尴尬
00:22:59 在装修时施工队下意识认为男主人有决定权
00:34:21 嘉宾在怀孕生产时遇到的职场困境
00:40:48 强制男性休产假能否平衡女性生育的职场劣势？
00:50:49 职场中女性基于互相体谅的互帮互助
00:57:28 半夜打车也会遇到正规司机的言语骚扰
01:17:47 女性也拥有选择家庭或职场的自由
/song list/
虞万殊 -Crystal Clear
主播 / miya
嘉宾/QQ、子夜
后期剪辑 / 尔尼
制作人/阿鲸
视觉设计 / 双仔
文字编辑 / 阿鲸
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