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0康德说：“决定我们是否富有的，不是我们所拥有的东西，而是我们没有也行的东西。”
真正决定我们富有的，不是那些我们拥有的（追求或已经拥有的）东西，例如权力，金钱，地位，名声，豪宅，跑车，名牌，而是我们没有也行的东西，例如道德，精神，理性，情感，意志，认知，和能力。
有也没有，不行也行，这里是，没有也行。
一个，聊聊身边事，探寻可能性，没有也行的播客。
第18期【研讨】年轻人都在想什么？管理者又该如何领导？（上）
1，我们以前的人做管理是怎么样的？是不是我常听说的那种很传统的上下级职权管理呢？而现在的管理方式又有什么变化呢？特别是现在的年轻人越来越有个性，我们还能用以前的那套方法去做管理么？
2，怎么看待扁平化管理呢？这里似乎就没有了上下级关系了。其实我感觉现在的年轻人，比我们那时候更容易提离职，做得不爽了、受气了、觉得工资少了，都可以提离职，他们也不接受老板画饼。以前的话，我们总觉得把自己简历搞坏了，现在他们倒不是很介意，是不是现在经济条件好了，他们就更愿意按自己的想法、自己追求来找工作呢？
3，现在能让年轻人喜欢，或者说让他们服气的领导，都是怎么样的呢？（领导力）
4，职场真话，年轻人喜欢听职场真话/真话而非真理
【对话人员】
- 主持人：沫沫
- 参与者：（排名不分先后）
- 豪哥
- Jenny
- 邓某人
- 孟岩
- CK
- 大冰冰
- 原点
- Gavin
- 唐嘉男
- 阿杜
- 麦芽糖
- 123
【您将听到】
00:05 沫沫：提出问题
01:48 豪哥：离职，无奈，画饼，海归，加班太辛苦
10:19 Jenny：冲动，重复，收获，指导，系统性培训
14:12 邓某人：忠于谁？理性，利害，选择，标签，大环境
21:33 孟岩：业绩，情绪赋能，以身作则，成绩说明一切，共鸣感
28:37 CK：白纸，火车头，改变，护犊子，任性，服从性
36:00 邓某人：向上抱怨，向下安抚
40:47 大冰冰：“一条狗，一个栓法”……传统管理，师傅带徒弟，边界感，一起玩游戏，规模小的公司适合扁平管理，承诺
55:32 原点：我们听听年轻人说说，年轻人到底喜欢什么样子的领导？
56:44 Gavin：年轻人代表，不喜欢束缚，喜欢点拨（指导）方向，给机会，形式化
59:49 大冰冰：你不问我，我怎么教你？让他人和领导看到自己
70:39 原点：年轻人需要自由和自主，自由意志的崛起，责任感
72:53 唐嘉男：让上级看到，还是，让同行看到？战略与个人不符合怎么办？领导管理素质差怎么办？
78:18 原点：大量管理者目前的素质都不高，管理书籍看到也不多，深度内涵不够，无法做到“一语中的”与“一针见血”
82:00 阿杜：做管理，高处不胜寒。心态，给足够的钱。现实。钱可以带来一定的自由。
84:18 原点：有钱了，就自由了么？
89:32 原点：呈现而不应说服
90:50 原点：物质世界“呼风唤雨”大概率就很难再进入“精神世界”了
96:05 原点：有良心，但做了没良心的事儿
98:08 123：北大毕业生的故事
100:15 麦芽糖：努力，社会大环境，给年轻人提供什么
（未完待续）
【后期】
- 原点
【首尾音乐】
- 《A Running Start》 Sufjan Stevens
