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4当你的领导、客户，甚至下属，在公开场合很严厉地批评你的时候，你是否有做好准备？我们应该如何预备好自己？如何把这种攻击扭转成一次对自己有利的机会？
两位行业内顶尖的权威女性，Ruchika Tulshyan，一家包容性战略公司的创始人，和Patti Neuhold-Ravikumar，前美国中央俄克拉荷马大学President & CEO，共同探讨了在面对激烈批评的时候，我们该如何做出反应。
空降至你所感兴趣的内容：
节目中提到的资料&参考内容：
- 参考播客：The Essentials: Handling Fierce Criticism
- 《自卑与超越》作者：阿尔弗雷德·阿德勒
- “How Leaders Should Handle Public Criticism,” by Ron Carucci
- “How to Be Resilient in the Face of Harsh Criticism,” by Joseph Grenny
- “How to Take Criticism Well,” by Sabina Nawaz
- “In a Crisis, Great Leaders Prioritize Listening,” by Erika James and Lynn Perry Wooten
主播：精怪
本期配乐：Close To You - 藤井風
邮箱：womenatworkcn@hotmail.com
生活中也有遇到这样的人（无法直接脱离的关系）。我以前会很受伤，现在的心态是“他又发疯了“，就像看一个闹脾气的小孩。有时这样的人甚至会说出自己平时完全不认同的话，就为了证明自己是对的、对方是错的。如果我知道他是纯发疯，我就会沉默地看着他，如果有机会的话会迅速走开。通常来说过了一会他就会平静下来，这时候或者他心情更好的时候我再想办法去沟通。
总而言之就是对方明显很激动的时候，如果我当下能做到比较平静，那么策略是在情绪上尽量不engage。