当你的领导、客户,甚至下属,在公开场合很严厉地批评你的时候,你是否有做好准备?我们应该如何预备好自己?如何把这种攻击扭转成一次对自己有利的机会?
两位行业内顶尖的权威女性,Ruchika Tulshyan,一家包容性战略公司的创始人,和Patti Neuhold-Ravikumar,前美国中央俄克拉荷马大学President & CEO,共同探讨了在面对激烈批评的时候,我们该如何做出反应。
空降至你所感兴趣的内容:
节目中提到的资料&参考内容:
《自卑与超越》作者:阿尔弗雷德·阿德勒
“How Leaders Should Handle Public Criticism,” by Ron Carucci
“How to Be Resilient in the Face of Harsh Criticism,” by Joseph Grenny
“How to Take Criticism Well,” by Sabina Nawaz
“In a Crisis, Great Leaders Prioritize Listening,” by Erika James and Lynn Perry Wooten
主播:精怪
本期配乐:Close To You - 藤井風
邮箱:womenatworkcn@hotmail.com

生活中也有遇到这样的人(无法直接脱离的关系)。我以前会很受伤,现在的心态是“他又发疯了“,就像看一个闹脾气的小孩。有时这样的人甚至会说出自己平时完全不认同的话,就为了证明自己是对的、对方是错的。如果我知道他是纯发疯,我就会沉默地看着他,如果有机会的话会迅速走开。通常来说过了一会他就会平静下来,这时候或者他心情更好的时候我再想办法去沟通。
总而言之就是对方明显很激动的时候,如果我当下能做到比较平静,那么策略是在情绪上尽量不engage。