别杀死你的职场价值

为什么在职场中，我们的价值常常被忽视？

根本原因在于：

可见性偏差：我们生活在一个偏爱即时成果的世界里，那些能够立即带来变化的贡献更容易被看到。

评价体系的缺陷：我们的绩效评估体系往往只奖励那些容易量化的成果，而忽视了那些长期、间接的影响。

文化与价值观的偏颇：如果企业文化只奖励那些站在前台的人，那么后台的英雄就会被遗忘。