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0关注HR info，做向前看，向外看的HR。今天是2024年8月29日，星期四，一起来看今天的人力新闻。
【滴滴剥离智能座舱业务，300名研发人员转入四维智联】
8月28日，四维图新发布公告，出资1亿元对旗下子公司四维智联进行增资，同时滴滴智慧交通以4.5亿元资产，和2.2亿元现金增资四维智联。本次增资后，四维图新仍保持第一大股东的地位，占比27.01%，滴滴智慧交通成为第二大股东，占比16.46%。
滴滴拿出的4.5亿元资产，指的是睿联星晨（北京）科技有限公司100%的股权。睿联星晨是滴滴旗下智能座舱研发企业，拥有约300人的研发团队。四维智联的主营业务同样是智能座舱软硬件产品，本次增资意味着滴滴进一步剥离重资产的智能汽车制造业务，而四维智联业务进一步壮大，正在谋求独立上市。
【粉笔增利的秘密：在线技术替代全职讲师，薪酬福利支出下降30%】
近日，被称为“互联网职业教育第一股”的粉笔披露2024年半年报，报告显示公司营收同比下降3%，但净利润同比增长超过200%。
收入下降但利润增加的秘密是控制成本费用，公司上半年成本同比降低11.6%，原因是人工智能及其他在线技术的应用，提升了授课效率，降低了师资花红和雇员福利。
截止今年6月底，粉笔员工总数7564人，全职讲师3145人，而去年同期分别是7208人和3536人，公司人数虽然增加，但高成本的全职讲师数量明显下降。这也导致了今年上半年薪酬福利支出降至6.78亿元，去年同期为9.64亿元，降幅接近30%。
【知道创宇不降薪，转而降福利，是控制成本的好办法】
8月27日，网络安全公司知道创宇发布全员邮件，从9月份开始降低员工福利待遇，包括取消综合福利补贴（餐饮、通讯、交通补贴），取消全勤奖，住房公积金缴存比例从8%降到5%。公司深情地表示：我们深知这一决定会给各位员工带来很多影响，但的确是公司应对当前不利形势的一个艰难选择，我们深切期望全体员工能够团结一心，共克时艰。员工则无奈地表示，每月收入约下降2千元，高级别员工会下降更多，但是，没有办法。
经济形势确实艰难，降薪的企业不少，欠薪的企业也不少，但知道创宇这样降福利是员工更容易接受的方式。餐补话补本来就不是刚性的，5%的公积金也在政策允许范围内。降福利这种方式值得学习，估计这样小钝刀拉肉的情况会越来越多的。
今天就聊到这儿。我是人力老兵，如果您也关注职场、人力、AI，想一起做点事情，请留言。咱们下期见。
