关注HR info，做向前看，向外看的HR。今天是2024年10月10日，星期四，一起来看今天的人力新闻。 【智联招聘三季度报告：企业平均招聘月薪10058元】 近日，智联招聘发布《2024年第三季度中国企业招聘薪酬报告》。参与调研的38个城市中，企业平均招聘月薪为10058元，季度环比降低2.5%，比去年同期下降0.6%。从分位数看，中位数为8000元，25分位为6000元，75分位为11665元。中位数比平均数低了2000多块钱，所以高薪城市、高薪岗位显著拉高了平均数。 分城市看，上海、北京、深圳三地招聘薪酬排名领先，平均招聘月薪超过1.2万元，中位数也过万元。 分行业看，金融业薪资仍然相对领先。基金/证券/期货/投资、保险、银行平均招聘月薪均位列行业前十。 分职业和岗位看，人工智能工程师、芯片工程师绝对是高薪热门，平均招聘月薪超过2万元，达到了高级管理人员的同等水平。 【十天长假不够，张雪峰节后又给员工多放一天】 十一长假后，大多数员工怀着万般不舍和无奈，回到公司上班。 张雪峰的公司峰学未来又给了员工一个惊喜。继十一前多放两天假后，10月8日晚上，张雪峰宣布10月9日再放假一天，十一玩的太累了，让大家真正休息好！ 我想说，该紧张就紧张起来，该放松就放松下来，就喜欢这样真性情的老板！ 【百度新一轮干部轮岗，业财两手都要硬】 10月8日，百度创始人李彦宏发出全员邮件，宣布新一轮干部轮岗，两位高管职位对调。 1、执行副总裁罗戎不再担任CFO，轮岗至移动生态事业群组（MEG）负责人。罗戎将带领MEG团队，进一步探索AI应用，实现AI技术与前端产品的优势结合。 2、资深副总裁何俊杰不再担任MEG负责人，轮岗至代理CFO。既有业务管理经验，又在投资等部门有过轮岗经历的何俊杰，将带领财务团队有力支撑业务发展。 百度自2011年开启干部轮岗制度，每两至三年组织干部轮岗，以应对快速的技术迭代和行业变革。从轮岗内容也可以看出，百度及其看重既管业务、又管财务，两手都硬的高级管理人员。 【波音撤回涨薪30%的方案，复工谈判暂时破裂】 自从9月13日波音员工罢工以来，至今已经将近一个月了，但是谈判达成妥协似乎还看不到希望。 10月8日和9日两天，在联邦调解员的见证下，波音与国际机械师和航空航天工人协会（IAM）再次就结束罢工进行谈判。但是，谈判破裂了，波音撤回涨薪30%的方案，并表示：我们真诚地进行了谈判，并提出了新的和改进的建议，包括增加实得工资和退休。但是，工会提出的要求没有商量余地，远远超出了维持企业竞争力所能接受的程度。 作为中国人，我当然希望美国工会闹得越欢越好。梳理一下时间线，工会一直坚持四年加薪40%的条件，毫不松口。这样强势的工会，会把美国工业带到什么境地呢？ 1) 9月8日，波音与工会达成初步协议，四年内加薪25%，改善医疗保健和退休福利。 2) 9月12日，工人们用94.6%的反对票拒绝了初步协议，他们要求加薪40%，恢复固定收益养老金计划。 3) 9月14日凌晨，3.3万名波音员工开始罢工。 4) 9月23日，波音加价，提议四年内加薪30%，工会很愤怒。 5) 9月27日，波音与工会开始谈判，但谈判无果。 6) 10月8日至9日，波音与工会再次谈判，谈判破裂，波音撤回涨薪30%的方案。 今天就聊到这儿。我是人力老兵，如果您也关注职场、人力、AI，请留言。咱们下期见，谢谢！

关注HR info，做向前看，向外看的HR。今天是2024年10月9日，星期三，一起来看今天的人力新闻。 【发改委重申失业保险、援企稳岗、技能提升补贴政策】 10月8日上午10点，国新办举行新闻发布会。这场发布会是发改委的主场，介绍“系统落实一揽子增量政策，扎实推动经济向上、结构向优、发展态势持续向好”的情况。 跟火热的预期相比，发改委的政策缺少惊喜，咱们只关注跟人力相关的内容。发改委主任郑栅洁表示，今年底有一部分税费支持失业保险、援企稳岗、技能提升补贴的政策将到期，相关部门将在研究评估的基础上，加快明确政策是否延期实施。如果明确要延期实施的，要尽快明确实施期限。 这话说的四平八稳，没有激情，背后的潜台词好像是，这不是我们部门的事，我们也不能干预兄弟单位的政策走向，但我们已经尽力提出来了，别怪我，别打我啊！ 郑主任没说出来的政策，我大胆补齐一下。显然，这些政策是人社部的主责。 1、阶段性降低失业保险费率到1%，该政策已经在今年4月宣布延续到明年底。 2、阶段性降低工伤保险费率，该政策在去年3月宣布延长到今年底，明年很可能继续。 3、失业保险稳岗返还，即企业少裁员可以申请返还缴纳的失业保险。该政策一年一发布，今年和2022年都有发布，2023年却没有，明年延续有点悬。 4、企业职工职业培训补贴，和领取失业保险金人员的技能提升补贴，该政策跟失业保险稳岗返还类似，一年一发布，2023年没有，明年延续也有点悬。 5、企业招聘脱贫人口、登记失业人员、退役军人可以抵税返税。该政策是税务总局主导，人社部重点参与的，2023年8月发布，有效期到2027年底，今年没有再次调整的必要。 总体来看，人社部9月25日发布的《关于实施就业优先战略促进高质量充分就业的意见》已经是惊喜了，能把意见一步一步落实，就足够恢复就业市场繁荣和劳动者信心，发改委实在没必要专门发布会上提一句。 【三联生活周刊：年轻的高校辅导员辞职了，继续当学生】 近日，三联生活周刊发布文章《围城内外》，讲述年轻的高校辅导员李童（化名）的职业倦怠，让人不由得感慨，360行，每行都不容易。 小李同学去年6月硕士毕业，经过一系列笔试、面试后成功上岸，成为西部一所高校的辅导员，有编制，且工资稳定。在外人看来抱得金饭碗，自己也憧憬着大展拳脚，很快就被工作整顿了，24小时开机、处理微信消息、解答学生疑问、晚间查询寝室、深夜写工作记录。看到其他前辈，他意识到这只是日常工作，即将承担的就业率指标才是压力山大。 只有寒暑假是缓解工作压力的时间，卸下辅导员的包袱，可以像普通人一样旅游、刷剧。但李童退缩了，入职不到一年的他选择了裸辞申博，重新回到学生的身份。 但是，他的前同事们，不得不再次回到辅导员岗位上，挨个给进入大四的学生打电话，请求他们开始投简历、找工作、签三方，期盼着就业市场能尽快繁荣。 【亚马逊挥刀裁员，1.4万名办公室员工工作不保】 近日，据摩根士丹利透露，亚马逊计划到明年初裁减1.4万个管理岗位，这样公司个人贡献者占管理人员的比例可以提升15%，同时一年节省约30亿美元的人力成本。 这里亚马逊的管理人员，是跟仓储物流工人相对应的办公室员工。目前亚马逊全球超过10万人，裁员后将减少至9万出头。另外，从人力成本看，1.4万人每年30亿美元，约占运营利润的4%，人均成本超过20万美元，150万人民币哪！ 【AI技能管理初创公司Everday获得30万欧元种子轮前融资】 Everday是荷兰一家绝对新的公司，今年7月份才成立，10月1日SaaS平台正式启动。成立之初，Everday即宣布筹集到30万欧元种子轮前融资。 Everday的平台利用人工智能技术，为每位员工创建“数字双胞胎”，全面了解他们的技能和发展潜力。这一虚拟档案在员工入职流程中建立，包含员工的意见，以及同事和经理的验证，确保评估结果可靠。之后，虚拟档案会与欧洲技能、能力、资格和职业（ESCO）框架进行比对，找出技能差距，根据组织需求提出相应的能力提升建议。 今天就聊到这儿。我是人力老兵，如果您也关注职场、人力、AI，请留言。咱们下期见，谢谢！

关注HR info，做向前看，向外看的HR。今天是2024年10月8日，星期二，一起来看今天的人力新闻。 【哀叹无辜路人之不幸，亦哀叹10年讨薪农民工之不幸】 9月30日，当大家洋溢在十一长假的欢乐氛围里时，一场悲剧发生了。上海市松江区沃尔玛超市内，一名男子手持两把刀，砍伤18名来超市购物的消费者，造成3人死亡。 警方随后的通报显示，犯罪嫌疑人是37岁的林某某，因个人经济纠纷来上海泄私愤。 与此同时，一份内部警情通报开始在网络流传。林某某姓名林卫虎，因被恶意欠薪，一直讨薪未果，走投无路才报复社会。2010年，林卫虎从广西东漂到杭州和上海，结识小老板陈小龙，随后在陈小龙的企业上海屹聘仓储设备有限公司打工到2015年。陈小龙拖欠林卫虎3-4万元工资，林一直追讨无果。今年，林卫虎查询到陈小龙公司的注册地址在上海市奉贤区，于是来到上海当面讨薪，但根本找不到公司具体地址。林卫虎无奈，漂流至车墩地区虬长路附近，白天无所事事，晚上露宿街头。9月10日，林卫虎最后一次联系陈小龙讨薪未果，因生活拮据卖掉手机。之后的20天里，林卫虎彻底绝望，萌生抱负社会的想法，最终选择在沃尔玛超市行凶。 小老板陈小龙的公司在2020至2021年期间，因多次拖欠工资，有履行能力但拒不履行，被法院判处失信被执行人。9月30日，陈小龙驾车离开上海。 一方是进城农民工，被欠薪后讨薪近10年未果，绝望中将利刃刺向无辜路人；一方是无良小老板，把欠薪当成权力，背着老赖的名头还能开车招摇过市；还有一方是司法机构，你仲裁，你上诉，我才管，而且我只能管前半段，判决之后却不执行到底。这中间的真空地带，农民工缺少社保、农民工被欠薪、农民工不懂得如何维权，谁来主动伸出援助之手呢？ 我哀叹那些无辜路人的不幸，也哀叹凶手林卫虎10年讨薪过程的不幸！ 【51job调研：超8成打工人希望公司禁止职场份子钱】 9月份，胖东来介绍公司的一项福利制度，禁止员工之间红白喜事随礼金，改为公司发放福利金。 这项福利制度马上火了。人力资源服务商前程无忧发起调查，了解职场人对“份子钱”的态度和期望。调研显示，超过8成受访者希望企业出台制度，替代员工个人随份子钱。但是现实中，63%的受访者被邀请参加同事婚礼；75%表示同事之间流行互相随礼；近半数选择200-500元礼金，刚上班不久的年轻人更容易陷入一个月吃两次席，其余时间吃泡面的窘境。 也许，当公司发福利金、同事之间只发喜糖这两种方式结合时，问题才能完美解决。 【比亚迪十一前发放去年利润奖，这值得羡慕吗？】 9月26日，多位比亚迪员工发文表达惊喜：突然间收到公司发放的利润奖，数额颇为可观，有人获得七八万元，有人更是超过十万元。 不止比亚迪员工晒幸福，跟帖更是一片羡慕之声。难道我们的期望已经如此低了吗？ 1、比亚迪的利润奖其实就是年终奖，请注意，这是2023年年终奖，你多工作9个月，才拿到去年的年终奖。如果员工9月前离职，利润奖就完全打水漂了。 2、只有E级以上员工才有利润奖。比亚迪的职级体系从A至I共9级，E级是高级工程师、高级科员。E级以上员工占总数30%左右，一半以上的技术工人跟利润奖完全无关。 3、比亚迪2023年净利润超过300亿元，本次发放利润奖总额是多少，占2023年净利润比例多少，我们还拭目以待。 【政策半个月即转变，戴尔强制业务部员工每周五天回办公室上班】 9月30日，戴尔公司宣布：从即日起，全球业务部所有员工，无论职能角色，都必须回办公室工作，每周至少五天需要前往办公室打卡，前线销售人员优先与客户和合作伙伴进行面对面洽谈。 就在半个月前的9月15日，戴尔要求员工每周在办公室工作三天，如果得到上级的批准可以更灵活，一天到五天都可以。 至于强制回办公室工作的原因，戴尔表示：业务团队需要在办公环境中共同合作，才能提升员工活力、增强协同效应。但有评论认为，戴尔此举是为了配合裁员计划，逼迫员工离职。 【工人们集体请病假，特斯拉在德国遭遇软罢工】 德国最大的产业工会IG Metall充分表现出公平精神，不管是大众，还是特斯拉，一律不给面子。 9月27日，马斯克在X平台上表示，特斯拉位于德国勃兰登堡的工厂很不正常，8月份员工病假率攀升至17%，是正常水平的三倍。 最近几个月，特斯拉忙于应对工人抗议扩建工厂、供应链中断，及欧洲地区的购车需求放缓。一大堆问题还没解决，新问题又来了，工人们是在用请病假的方式表示对抗吗？ 特斯拉管理人员希望对病假工人家访，却遭到了无情的拒绝，只有IG Metall冷冰冰的回应。IG Metall表示：特斯拉员工工作量非常大，管理层对生病和健康的员工都施加了压力，要求他们超负荷工作。 针对这样的情况，我们是应该羡慕德国工人力量大呢？还是要为德国工业的没落而一声叹息呢？ 今天就聊到这儿。我是人力老兵，如果您也关注职场、人力、AI，请留言。咱们下期见，谢谢！

关注HR info，做向前看，向外看的HR。今天是2024年9月30日，星期一，一起来看今天的人力新闻。 【专家建议个税减负：提高起征点到8000，中等收入人群税率下降5%】 9月28日，清华五道口首席经济学家论坛上，中国人民银行调查统计司原司长盛松成先生提议个税减负。 他说，稳增长政策应更多向民生领域倾斜，首先把个税起征点提到到每月8000元，然后把一年10-35万的中等收入人群个税税率降低5%，即分别从10%和20%降低到5%和15%。这样个税每年减少约300亿元，仅为2023年税收总额的0.17%。 这样的政策建议，广大打工人自然是拍手称快。之前我觉得提高个税起征点遥遥无期，你看董明珠董大姐连续八年提议案了，但是现在我觉得有戏，这是增加打工人收入，提升消费意愿的重要举措。距离2018年个税起征点从3500元提高到5000元已经过去8年了，希望这次提高来得越快越好！ 【腾讯调整职位体系：弱化职级，鼓励横向发展】 9月27日，腾讯宣布调整《员工职业发展管理制度》，这次的调整与8月份小红书职级体系调整有异曲同工之处。具体内容有以下几点： 1、隐藏专业职位的职级信息，减少员工对职级的过度关注，因为职级往往意味着资历和薪酬区间。 2、隐藏管理人员的title和职级，改名为某某组织负责人，很明显也是为了弱化职级、职位名称带来的不平等感。 3、低职级员工晋升周期延长至1年，原来目标职级8级以下的员工每半年就可以获得一次晋升，但现在需要一年了。只开了两条窄窄的口子，当期绩效为最高的Outstanding，或者最近一年做出“特殊贡献”，但这几乎是不可能的。 4、鼓励中职级以下员工跨职业通道发展，转岗的同时就转职业通道，不需要再额外评审。 5、鼓励员工在管理路径、专业路径之间切换。 【人家的企业来了，峰学未来9月29日30日放假，国庆连放10天】 当你在看到国庆节前先休一天，再工作两天时，你是否有请两天假，拼个10天国庆大长假的冲动呢？相信这么想的员工不在少数，但真正实施的却是少数，得看公司老板的脸色，还得消耗两天的假期。 但是，人家的企业来了，员工不好意思提，老板就主动提出来嘛！张雪峰在微博宣布：为了让员工有充分的时间和精力为祖国庆祝生日，从9月28日到10月7日，共放假10天。 为祖国庆祝生日，大红的底色，75周年，员工看着就心情愉悦！ 【网传北京现代分两批裁员30%，公司完全否认】 9月28日，有知情人士透露，北京现代计划分两批进行裁员，占员工总数的30%左右。第一批目前已经开始谈话，预计今年11月左右结束；第二批预计在明年2月份完成。 对此消息，北京现代完全否认：这报道完全不实，不存在分批裁员，也没有裁员百分比。北京现代还强调，公司每年都会对员工绩效进行考核，2024年计划招聘100名新员工。 对于北京现代的辟谣，我有些疑问：公司并没有辟谣开展离职谈话的消息；年度绩效考核也不会在9月份进行；明年招新员工，跟裁员有什么关系呢？何况只是招聘区区100人？ 【医疗保健劳动力自动化平台Arya Health获得400万美元种子轮融资】 近日，加拿大医疗保健劳动力自动化平台Arya Health 宣布完成400万美元种子轮融资。这笔资金让Arya进一步简化医疗保健员工的运营，以提高员工参与度和留任率。 过去的一年里，Arya Health推出日程安排、员工入职、复杂薪资计算、持续合规四项功能，将医疗服务机构中原本需要大量人工干预的任务自动化。 今天就聊到这儿。我是人力老兵，如果您也关注职场、人力、AI，请留言。咱们下期见，谢谢！

关注HR info，做向前看，向外看的HR。今天是2024年9月29日，星期日，一起来看今天的人力新闻。 【重庆市解决劳动争议新举措：一站联处+线上仲裁】 面对越来越多的劳动争议案件，重庆市人社局牵头，构建“人社+工会+司法+法院+N”的劳动人事争议联动调解处置机制，建立集多元调解、工会维权、法律援助等多项功能于一体的劳动纠纷“一站式”联处中心。 联处中心调解成功率近80%，其中40%的案件当天受理当天办结，案件调解平均时长5日，大大缩短了传统程序的维权周期。 除了“一站式”联处中心外，重庆市还建成了线上智慧服务平台“重庆易简裁”，实现仲裁申请、调解、庭审、文书送达等全流程掌上办、全过程实时查。 【瑞幸咖啡进军香港市场，月薪3万招聘店长】 9月25日，瑞幸咖啡发布招聘海报，在香港油尖旺、中环等地区开店，招聘店长、咖啡师职位。 招聘海报显示，店长月薪最高3万港币，咖啡师月薪最高2万港币。 【炬光科技业绩亏损，董事长兼总经理带头降薪30%】 9月26日，半导体行业科创板上市公司炬光科技发布公告，考虑到公司今年上半年处于亏损状态，为积极应对市场挑战，公司董事长、总经理刘兴胜先生及部分董事、管理人员（含外籍）提出主动降薪申请，刘兴胜先生下调30%，其他人员下调10%-20%。 【蚌埠一医院从拖欠到停发绩效工资，职工收入减半】 9月24日，蚌埠医科大学第二附属医院多名职工向媒体反映，医院拖欠薪酬，导致部分医护人员收入减半。 医院职工表示，医院通知从9月份开始将停发基础绩效，只发基本工资和奖金，这样收入将下降一半，每月到手只有3000元左右。事实上，绩效已经拖欠了大半年时间。 医院职工的月收入大致分为三部分，基本工资、基础绩效（与工龄、职称相关）、奖金（与工作量、考核相关）。 【大众汽车压力山大，关厂裁员or降薪降工时？】 自9月10日大众汽车表示考虑关闭德国本土工厂开始，其与德国工业工会IG Metall的对战就持续进行。 工会代表态度强硬，表示不会谈判工厂关闭和大规模裁员问题，否则将组织罢工行动；大众汽车则在诉苦：高昂的能源和劳动力成本使得德国在与中国的竞争中处于不利地位，中国本土电动车已经占据主导地位，并且开始向欧洲市场扩张。 9月25日，工会终于开始与大众汽车谈判。目前无法预料谈判结果如何，但关闭工厂大规模裁员，还是保留工厂和员工但降薪降工时，大众汽车不得不选择一个。 今天就聊到这儿。我是人力老兵，如果您也关注职场、人力、AI，请留言。咱们下期见，谢谢！

关注HR info，做向前看，向外看的HR。今天是2024年9月27日，星期五，一起来看今天的人力新闻。 【大胆一点，没什么不敢要，印度三星工人要求家属可以继承岗位】 9月10日，三星在印度的一家工厂的员工开始罢工，上千名工人要求提高工资，承认工会，并改善工作时间。 9月16日，工人们的罢工行动升级，开始游行抗议，导致上百名名工人被警方拘捕。 三周以来，罢工行动非但没有平息，反而愈演愈烈。代表工人出面的三星印度电子工会升级了诉求，要求三年内月薪翻倍、每周工作时间缩短至35小时（每周5天、每天7小时）、子女入职私立学校学费补贴，以及一项匪夷所思的福利，员工身故后由家属顶替，即继承岗位。 不知这是印度员工真无知，还是装无知的谈判策略，但这已经成功激起了韩国媒体的愤怒。他们替三星打抱不平，印度三星工厂工人们的平均月薪约合1598元人民币，已经比当地同行高一倍了，他们想着翻倍；韩国三星工人每周还要工作40小时，印度工人却想着每周工作35小时，打算与北欧国家的福利接轨了；还要孩子上私立学校学费，甚至想让孩子继承岗位，真把三星当成福利机构了。 【美企威世科技计划重组，上海工厂2026年底前裁员撤离】 9月25日，美国分立半导体和元件制造商威世科技宣布，将分阶段实施重组行动，包括到2025年底削减约170名销售和职能员工，约占这类员工人数的6%；以及关闭三家制造工厂，同时裁员约800人，受此影响，中国上海的二极管工厂预计2026年底前裁员撤离。 【薪资管理平台Jet HR获得1200万欧元种子轮融资】 近日，意大利人力资源初创公司Jet HR宣布吸引到1200万欧元的种子轮融资，其融资总额达到 1670万欧元。资金将用于继续扩大70人的研发团队，开发承包商薪资管理功能。 Jet HR提供了一个技术平台，并配备了专业薪资顾问，不仅能实现薪资自动化，还能快速处理与薪资关联的人行财任务。企业能够清楚了解每位员工的薪资成本结构，员工同样如此。 【嵌入式工资单软件Nmbr获得760万加元种子轮融资】 近日，加拿大首家嵌入式工资单软件Nmbr宣布获得760万加元的种子基金，约合4000万元人民币。公司将利用这笔资金将市场从美国反向推广到加拿大。 Nmbr可以在几周内快速将工资单软件嵌入其他公司的系统，从而帮助其他平台软件推出薪资功能产品。 今天就聊到这儿。我是人力老兵，如果您也关注职场、人力、AI，请留言。咱们下期见，谢谢！

关注HR info，做向前看，向外看的HR。今天是2024年9月26日，星期四，一起来看今天的人力新闻。 【解读《关于实施就业优先战略促进高质量充分就业的意见》】 9月15日，中共中央、国务院发布《关于实施就业优先战略促进高质量充分就业的意见》。政策9月15日已经发布，我们却在9月25日才看到新闻报道，很显然，是为了配合9月24日早上降本降息降房贷利率的超级政策组合牌。 促进高质量充分就业，确实是恢复国民信心的最重要措施，咱们直接圈重点。 1、企业稳岗扩岗。支持吸纳就业能力强的产业和企业，同等条件下优先保障建设用地计划，优先提供用工支持服务。 2、终身职业技能培训。实施技能中国行动，全面推行企业新型学徒制培训。指导企业足额提取和使用职工教育经费，60%以上的经费用于一线职工教育培训。 3、拓宽技能人才发展通道。完善国家资历框架，实施“学历证书+若干职业技能证书”制度。支持企业开展特级技师、首席技师评聘工作，建立一批技能大师工作室、劳模工匠创新工作室。动态发布技能人才薪酬价位信息。 4、拓展高校毕业生就业成才渠道。鼓励青年投身重点领域、重点行业、城乡基层和中小微企业就业创业，对到县乡中小微企业就业的高校毕业生加大政策支持力度。支持留学回国人员同等享受就业创业政策和服务。 5、老年用工纳入劳动保护。招用超过法定退休年龄的劳动者，要依法保障其获得劳动报酬、劳动安全卫生保护、工伤保障等基本权益，支持用人单位参加社会保险。 6、规范新就业形态。支持灵活就业健康发展，建设区域性行业性零工市场、功能化便捷化零工驿站。扩大新就业形态劳动者职业伤害保障试点，保障新就业形态劳动者对平台劳动规则的知情权、参与权，畅通劳动者维权渠道。 7、促进劳动报酬合理增长。健全劳动、知识、技术等要素按贡献参与分配的机制，提高劳动报酬在初次分配中的比重。 8、构建和谐劳动关系。推动企业依法保障劳动者取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护等合法权益。 9、扩大社会保障覆盖面。推动用人单位和职工依法参加社会保险，健全灵活就业人员、农民工、新就业形态人员社会保障制度。 【ADP推出Lyric HCM平台，AI赋能全球人力资源管理】 9月23日，全球人力资源服务商ADP宣布推出Lyric HCM平台。 与传统人力资源管理系统相比，Lyric HCM首先是一个更高效的HR管理工具，通过实时数据洞察、趋势预测、异常检测和个性化建议，提高人力运营效率；更重要的是，它是一套员工发展工具，围绕团队和员工打造，而不是层级结构，为员工提供个性化的、与其职业发展阶段相符合的体验。 【印度人工智能招聘平台Vahan获得1000万美元B轮融资】 近日，总部位于印度班加罗尔的人工智能招聘平台Vahan.AI宣布获得1000万美元的B轮融资。新资金将帮助Vahan增强人工智能能力，并将业务扩展到制造业和零售业。 Vahan.AI成立于2016年，目标是用AI简化蓝领工人的招聘流程。Vahan平台上的AI招聘人员使用英语和印地语面试，并计划明年扩展到其他语言和各种方言。 除招聘功能外，Vahan还提供人员配置和薪资管理服务，提供蓝领专业人员成长所需的工具、福利等多维度支持。 【自由职业者福利初创公司Jump获得1100万欧元A轮融资】 近日，法国自由职业者福利初创公司Jump宣布获得1100万欧元的A轮融资。这笔资金将用于加快 Jump 在法国和欧洲的发展，并推广其重新定义工作的创新模式。 调研显示，每两个 Z 世代的年轻人中就有一个不想要传统的长期合同，年轻劳动者需要具备灵活性和流动性的工作，又希望保持安全性。因此，Jump为自由职业者提供可靠的工具，和可以与雇员相比肩的社会保障，如公司医疗保险、员工储蓄等。 今天就聊到这儿。我是人力老兵，如果您也关注职场、人力、AI，请留言。咱们下期见，谢谢！

关注HR info，做向前看，向外看的HR。今天是2024年9月25日，星期三，一起来看今天的人力新闻。 【胖东来禁止员工之间红白喜事随礼金，省钱又省心】 近日，在一次国内零售企业人力资源沟通会上，胖东来介绍了公司的一项福利制度。员工结婚、生育、丧事时，公司给予2000元的福利金。发福利金还是正常操作，但胖东来同时规定，禁止员工之间相互随礼金。 这项制度的初衷是营造轻松的职场氛围，减轻员工之间人情往来造成经济和心理负担，特别是面对你的领导，你是真心愿意呢？还是不情愿接受呢？制度发布之初员工也不适应，但长期执行下来效果好极了。 【上有政策下有对策，霸王茶姬“差评率”绩效数据失真】 近日，有接近霸王茶姬的人士透露，公司要求1万单里最多3条差评，一旦超过门店所有员工的业绩提成归零。在这样严苛的要求下，店长和店员各显神通消除差评，为顾客免单或重做，打电话请求删差评，还有门店雇用专门删差评团队来处理。与其说考核门店的运营管理水平，到不如说是删差评的水平。 霸王茶姬的回应很官方：这消息不实，公司有一系列维度综合评估。 故左而言他，咱们在讨论是否有删差评，是否会导致绩效评价数据失真的问题，霸王茶姬却说，你看，我们的考核体系多全面。 【网传员工全面降薪，民生银行北京分行严正辟谣】 继7月份之后，近日网络上第二次出现民生银行北京分行员工全面降薪的传闻，最高幅度甚至50%，一些与工作相关的报销和其他福利也被暂停。 随后，民生银行官方回应：传闻严重不实，目前北京分行经营稳中向好，员工整体薪酬保持稳定。 【创新药企业荣昌生物资金紧张，传闻裁员上千人】 近日，有媒体报道，创新药企业荣昌生物大幅裁员，有说人数将近1000人的，有说预计裁员比例高达70%，这样算起来至少2000人的。 公司否认了裁员传闻，回应称：去年就开始梳理业务，并进行岗位和人员优化，优化没有硬性比例。 虽然官方的回应很官方，但荣昌生物资金链紧张明显地写在财报里。上市融资了60亿元，目前累计亏损超过30亿元，今年二季度末账面现金只剩6.76亿元，而每年研发投入就超过10亿元。公司今年3月发布定增预案，计划募资19-25.5亿元，但尚未获得监管核准。 【Zoom计划削减员工股权奖励，部分员工有机会获得更高现金】 本周，Zoom首席执行官袁征在给员工的报告中写道，疫情期间向员工发放股权奖励的速度过快，导致股权被严重稀释。公司计划从明年开始，用两年时间逐步取消“年度绩效股权计划”，减少授予新员工的股权数量，同时部分员工将获得更高的现金奖金。 袁征同时表示，Salesforce和Workday等同行也面临类似的挑战，并采用了相同的应对方式。 【AI招聘平台Mercor获得3000万美元融资，免费提供简历和面试反馈】 近日，美国人工智能招聘平台Mercor宣布获得3000万美元的A轮融资。 Mercor使用人工智能模型进行面试，使得每个求职者都能获得初面机会。Mercor相信，AI能够更好地评估求职者的技能组合，并预测他们在特定岗位上的表现能力。 为了庆祝他们这次融资，Mercor宣布为所有人提供免费的简历和面试反馈，这无疑是扩大人才库的巧妙营销方式。 今天就聊到这儿。我是人力老兵，如果您也关注职场、人力、AI，请留言。咱们下期见，谢谢！

关注HR info，做向前看，向外看的HR。今天是2024年9月24日，星期二，一起来看今天的人力新闻。 【美世调研：2024年不含冻薪企业的薪酬增长率4.3%】 9月20日，国际人力资源咨询公司美世发布2024-2025年度中国市场薪酬调研结果。 调研显示，2024年中国市场的薪酬实际增长率为4.3%，这一数据不包括冻薪企业；同时，美世预计2025年同口径薪酬增长率为4.4%。高科技、生命科学行业的薪酬增长率略高于其他行业。 调研还显示，2024年上半年员工主动离职率从去年同期的4.9%下降至3.9%，人才市场活跃度呈现出明显的下降趋势。 我是第一次看到统计市场薪酬增长率时剔除冻薪企业的，有点孤陋寡闻了。举个极端例子，市场上100家企业，99家冻薪，只有1家涨薪30%，那今年的薪资增长率高达30%吗？好吧，按照冻薪企业比例30%、50%、70%估计，推算整体市场薪酬增长率将分别降到3%、2.2%、1.3%。这组数据，你更愿意相信哪个呢？还是更愿意相信冻薪？亦或更愿意相信降薪呢？ 【应届生拒绝参加公司组织的跑步被辞退，00后员工该怎么管？】 9月20日，厦门大学应届毕业生小张同学发帖称，自己因未参加公司组织的跑步活动，被北京易点淘网络技术有限公司辞退。 小张同学自述，7月22日入职易点淘，入职40天里，基本每天晚上都得10点以后下班。公司9月2日通知，要求员工晚上跑步10公里并打卡，小张未明确回复。9月3日，小张同学被其上级郑经理约谈劝退；9月4日，收到了公司发出的《解除劳动合同通知书》。 目前小张同学已向北京市人社局申请仲裁，要求易点淘支付工资、解除劳动合同经济补偿、延时加班工资、休息日加班工资。 简单预测一下仲裁结果，公司支付工资，和1个月的工资作为赔偿金，至于延时加班工资、休息日加班工资，肯定没戏，小张同学估计没有申请加班，易点淘也不会批。再简单说一下小张同学的仲裁申请，公司都单方把你辞退了，怎么还能要求经济补偿金呢？应该是违法解除劳动合同的赔偿金。最后谈一点感受，00后的员工，还能用“你不听我的就开掉你”这种粗暴的方式来管理吗？易点淘的郑经理，和发出解除通知的HR同仁，你们怎么看呢？ 【员工福利科技公司Become.1获得330万欧元种子轮融资】 近日，人力资源科技公司Become.1宣布获得330 万欧元的种子轮融资，公司打算利用这笔资金进一步扩大其员工福利一体化平台。 Become.1总部位于德国海德堡，其核心是一个员工福利软件，可以集成到其他人力资源管理或薪资系统中，消除税务法规的复杂性，为企业提供定制化工具，使员工更容易获得和使用福利项目。 【技术工人培训服务商Interplay收购ITI，业务拓展至工业领域】 近日，美国技工培训服务商Interplay Learning宣布获得高盛的一笔投资。公司将用这笔资金收购国际工业培训公司（Industrial Training International，简称“ITI”）。 Interplay Learning利用人工智能和三维仿真技术，提供沉浸式的职业发展平台，协助技工学校的学生、在职工人提升技能，还能够通过提前培训的方式，为企业吸引工作技能和经验不足的人才。 ITI同样提供模拟培训解决方案，但聚焦在起重机、索具操作这类工业企业中。Interplay收购后，其业务范围自然拓展至工业领域。 今天就聊到这儿。我是人力老兵，如果您也关注职场、人力、AI，请留言。咱们下期见，谢谢！

关注HR info，做向前看，向外看的HR。今天是2024年9月23日，星期一，一起来看今天的人力新闻。 【思科中国今年第二轮裁员，超良心补偿N+7】 9月19日，多位思科大连员工爆料，收到正式的裁员通知。补偿方案有两种，一是马上走人，给予“N+7”的补偿；另一种是继续工作2个月，再给予“N+5”的补偿。 这是思科今年的第二轮裁员，裁员幅度约7%，目前涉及中国区正式员工、派遣员工合计约300人。剩下的员工是否安全，谁也无法保证，因为未来思科的业务很可能大部分转移到印度或日本。 不管是N+5，还是N+7，都堪称最良心的裁员。自信一点，你可以拿着N+7，出门好好玩一趟；保守一点，你可以再干两个月，多拿两个月的社保公积金，轻松地站好最后一班岗，顺便投投简历。 【美团高频乐跑骑手，什么时候能转为劳动关系员工？】 9月19日，美团研究院发布骑手收入分析报告，咱们来看看骑手们的辛苦程度，和相应的收入。 美团首先澄清了骑手人数，745万有接单的骑手。对于网络传言众包骑手超5100万，美团表示数据不实，但可以推测为累计注册骑手数量。 745万接单骑手中，全年接单在260天以上的占总人数的11%，大约81.95万人。这是美团定义的高频骑手，仅从工作天数看，已经高于劳动关系员工每年250天工作日了。 接下来美团只公布了高频骑手的收入水平，回避了90%的非高频骑手。可以美团前些天发了另外一条消息，一年给745万骑手发超800亿元报酬，平均每人1万出头，每月不到1千。很显然，非高频骑手显著拉低了收入水平。 具体数据看下表即可，咱们仅说高频骑手，或者范围再小一些，高频乐跑骑手，他们在一线城市的月均收入1.1万元。看起来还可以，跟北京市社平工资差不错，但是考虑到缴纳社保公积金的差异，实际上相当于劳动关系员工的应发工资9500元，或实发工资7500元。 骑手们很辛苦，灵活用工方式也不能一刀切，美团什么时候能够率先把高频乐跑骑手转为劳动关系员工呢？ 【图森未来辟谣，但同时证实自动驾驶业务停摆】 近日，网络流传一份《股东致图森未来公司董事会》的文件，内容直指图森未来高层存在自营交易和掩盖挪用公款等违规行为。主要证据有两个，一是2024年5月，图森未来现任董事陈默、中国区CEO郝佳男在北京创建了两家新公司，涉嫌自营交易；二是图森未来管理层掩盖挪用公款行为，急于将图森未来退市后资金转移到图森中国。 对于这样怼到脸上的严厉指责，9月18日，图森中国管理层召开媒体发布会回应，否认了一切指控。陈默解释了北京成立的两家公司，熊熊公司通过VIE架构，属于图森未来控股子公司，水墨侠道公司的资金均来源于其个人。至于这两家公司与自动驾驶毫无关系，陈默表示这是商业模式转变，从继续开发自动驾驶解决方案转向现有技术专利、数据协议的授权，进军AIGC领域是必须寻找更多的商业机会。 不管怎么说，图森中国管理层已经证实，自动驾驶业务不赚钱，未来也看不到能赚钱的前景，事实上已经停摆了。 【人工智能领导力发展解决方案服务商AceUp获得2250万美元A轮融资】 近日，美国领导力发展解决方案服务商AceUp 宣布获得2250万美元的A轮融资。AceUp计划利用资金继续技术和产品的创新，并扩大业务规模。 AceUp与哈佛大学支持的教练研究所合作开发这一团队转型引擎，将一对一领导力辅导、系统性团队辅导和人工智能驱动的人才分析相结合，帮助提高各级领导者的技能，充分释放他们的潜能。 【Workday Ventures战略投资人才智能解决方案服务商Censia】 近日，美国人工智能驱动的人才智能解决方案服务商Censia 宣布获得来自Workday Ventures的战略投资，双方从业务合作发展到资本合作。这笔投资将用来加快Censia推广个性化职业规划、高级劳动力分析等创新解决方案的能力。 Censia的专有数据模型和解决方案，可以应用于招聘、劳动力规划、内部流动等人才决策中，自动化发现相匹配的劳动力和候选人，提供可操作的洞察力，为人才决策提供依据。 今天就聊到这儿。我是人力老兵，如果您也关注职场、人力、AI，请留言。咱们下期见，谢谢！

关注HR info，做向前看，向外看的HR。今天是2024年9月20日，星期五，一起来看今天的人力新闻。 【宗馥莉职代会承诺：今年干股分红不取消，但会根据绩效分配】 9月18日，娃哈哈召开职工代表大会，这是宗馥莉正式接任董事长后的首次职代会。 在会上，宗馥莉向全体员工承诺：娃哈哈今年干股分红不会取消、薪资结构没有变化，但分红将基于个人的岗位绩效，而非仅凭过往的资历或级别来分配。 宗馥莉的承诺中有两个词值得关注，一是今年，二是绩效。为了稳定军心，今年先迈一小步，分红池总量不变，只通过绩效调结构，至于分红池什么时候变化，该来的总会来的。 【古茗自嘲玩梗视频是否不尊重员工，应该由员工自己说了算】 近日，茶饮品牌古茗发布的视频引发争议。视频中，古茗员工脖子上挂着纸牌，双手戴着杯托做成的手铐，纸牌上写着“忘放吸管罪”、“打翻茶桶罪”等词语，员工用开玩笑的口吻将内容念出来。 古茗本意是用自嘲博网友一笑，但一部分网友不乐意了，指责门店不尊重员工。古茗惊出一身冷汗，赶紧道歉，并下架视频了事。 由员工自创、自拍、自发的搞笑视频，是否涉嫌不尊重员工呢？我觉得不至于。古茗两家门店都用类似的创意，很明显是内部交流借鉴的，员工从始至终也没有表现出来不乐意，网友们的神经又何必如此敏感？回想一下，你有没有在公司年会上自嘲、搞怪、扮丑的经历呢？ 【亚马逊再次提高物流工人薪酬，平均时薪超29美元】 近日，亚马逊宣布提升员工薪酬福利，针对在美国的配送和运输工人，每小时工资增加1.5美元至22美元，并附赠Prime会员资格。 考虑各项福利成本，工人们的薪酬将超过每小时29美元，按照每周工作40小时，每年50周计算，工人们的年薪达到5.8万美元。 【招聘平台Clasp获得1000万美元的风险融资】 近日，美国招聘平台Clasp宣布完成1000万美元的风险投资，累计融资总额超过3000万美元。 Clasp于2018年成立，与传统的招聘平台不同，Clasp把举债求学的学生作为更优质的人才来源。Clasp专注于医疗保健行业，为学生推荐工作，雇主承诺在规定的工作期限内为学生支付部分或全部贷款，而学生做出的承诺是更长期地为雇主工作。 【劳动力管理平台TeamBridge获得2800万美元B轮融资】 近日，美国劳动力管理平台TeamBridge宣布获得2800万美元B轮融资。新资金将用于加速产品和人工智能路线图、加强客户服务、继续扩展企业级基础设施。 TeamBridge为医疗、家庭护理、仓库、酒店服务等行业的小时工，提供类似于Uber的自助式移动体验工具，包含可组合的工作流程和定制移动应用程序。平台通过简化工作流程，自动跟踪重复性工作的绩效，从而减轻雇主的管理时间和成本。 今天就聊到这儿。我是人力老兵，如果您也关注职场、人力、AI，请留言。咱们下期见，谢谢！

关注HR info，做向前看，向外看的HR。今天是2024年9月19日，星期四，一起来看今天的人力新闻。 【比亚迪一员工跳楼身亡，原因疑似绩效考核“待改进”】 据《中国科技投资》报道，9月9日，广东深圳一比亚迪员工在智慧家园小区附近跳楼身亡，跳楼原因疑似是在考核中被评为“待改进”。 比亚迪实施的绩效末位淘汰制度，每季度强制评选10%的员工为“待改进”，该评价会导致员工减少36%季度绩效工资。同时，员工的利润奖、加薪、晋升、股权均会标注为“2年无”，被打上这个标签，意味着未来2年在比亚迪工作没有任何前途。 【不得驾驶摩托车，好利来发布奇葩的解除劳动合同理由】 企业与员工解除劳动合同的理由千千万，今天终于看到这个奇葩理由——“你驾驶或搭乘摩托车”。 9月14日，西点店好利来发布内部通知，因为一位员工在休息期间驾驶摩托车遭遇不幸，决定禁止员工在任何场合、任何时间驾驶或搭乘摩托车，否则公司有权与其解除劳动合同。 好利来官方客服表示，该通知主要为了警示员工，并没有因此解雇任何一名员工，后续将用更平和的方式和员工沟通。 这么荒唐的做法，好利来话里话外的意思却是我只是拿起大棒来，又没砸你！闭口不谈侵犯员工权益，立刻改正。这是其他部门跳过人力资源部发的公告呢？还是无知又狂妄的人力资源部发的呢？ 【印度三星工厂工人罢工升级，上百人游行被捕】 9月10日，三星位于印度南部泰米尔纳德邦金奈市的一家工厂，员工因抗议低薪而开始罢工。上千名工人要求提高工资，承认工会，并改善工作时间。 但自罢工以来，三星一直不愿意承认任何得到劳工组织支持的工会，而且在与工人和政府官员的谈判中，也没有提供任何解决方案。 9月16日，工人们的罢工行动升级，开始游行抗议，但因为游行没有得到许可，导致104名工人被警方拘捕。 但针对三星的抗议活动，无疑给莫迪政府吸引外国投资者参与“印度制造”的计划蒙上了一层阴影。 【亚马逊明年初将恢复为一周5天办公室上班工作制】 9月16日，亚马逊首席执行官安迪·贾西公布了一份备忘录，要求员工每周在办公室工作5天。该政策将于明年1月2日开始实施。疫情之后，亚马逊最早要求员工一周至少有三天回到办公室上班，现在提高到5天，完全恢复为疫情前的状态。 同时，到2025年一季度末，每个S-team组织都要将个人贡献者与管理人员的比例至少提高15%，这意味着非管理人员比例提升，一部分管理人员失去位置。 【英特尔今年裁员目标完成过半，10月中旬将裁剩余的7千5百人】 9月17日，英特尔CEO帕特·基辛格发布全员信，宣布英特尔开启下一阶段的转型。 业务方面包括加强代工业务独立性、加强与亚马逊云服务的合作、获得美国《芯片与科学法案》最高30亿美元的资助。 员工更关注的是降本增效，英特尔今年制定的1万5千人裁员目标已经完成过半，剩余的7千5百人裁员将在10月中旬通知受影响的员工。 【Workday Illuminate亮相，四款Agent赋能HR和财务】 9月17日，Workday推出AI平台品牌“Workday Illuminate”，其背后是一个大型语言模型，前台是四款AI Agent，分别针对HR和财务场景进行赋能。 1、Recruiter Agent：自动执行招聘任务，包括创建职位描述、寻找潜在候选人、筛选候选人、自动沟通时间和安排面试，同时提供候选人档案的AI洞察。 2、Expenses Agent：几乎消除了手动报告费用，系统上传收据、自动匹配信用卡交易、为费用报告生成条目。 3、Succession Agent：使继任规划从一个周期性任务转变为持续的AI驱动流程，自动识别并推荐潜在的继任者，为未来领导者生成个性化的发展计划。 4、Workday Optimize：自动识别并修正员工入离职流程中的问题，提高业务流程效率。 今天就聊到这儿。我是人力老兵，如果您也关注职场、人力、AI，请留言。咱们下期见，谢谢！

关注HR info，做向前看，向外看的HR。今天是2024年9月18日，星期三，一起来看今天的人力新闻。 【《北京市新质生产力人力资源开发目录》划重点】 9月14日，北京市人社局发布《北京市新质生产力人力资源开发目录（2024年版）》，咱们直接挑重点。 1、契合北京市重点发展的产业，包括新一代信息技术、集成电路、医药健康、智能制造与装备、绿色能源与节能环保、智能网联汽车、新材料、现代农业、科技服务、商务服务、金融服务、文化和旅游、生活服务等。 2、人才以研发和应用为主，兼顾生产制造、成果转移转化以及金融、知识产权、人力资源等相关服务。 3、市人社局提供核心领域、代表性岗位的招聘年薪参考值。数据来源于第三方平台的采集和统计，至于是哪个第三方平台，这里就不说了，可以查询往期新闻。可以这么说，政府采购少数几家供应商的薪酬数据，公布给全市场，其他薪酬调查公司就很尴尬了，谁还认为你的数据权威，谁还会再花冤枉钱找你买呢？ 4、市人社局从供需匹配难度、培养难度、转岗难度三个维度，提供人力资源开发评级，分5个等级，等级越高，人才价值越高。这是简易版本的岗位价值评估，政府也公布出来了，专门做岗位价值评估的客户估计又会流失一波。 5、培训机构和用人单位可以参考《目录》，调整和开发培训项目，提升劳动者技能水平。 6、重点产业领域、关键技术、核心业务岗位就业的人才，更容易申请落户、办理工作居住证。外籍人才更容易办理来华工作许可证。 7、人力资源服务机构，尤其是猎头机构、招聘机构，衔接引才资金奖励政策。 【请进来，走出去，解读《北京市国际职业资格认可目录》】 为构建具有国际竞争力的引才用才机制，助推中国标准走向海外，9月2日，北京市人社局、人才工作局发布《北京市国际职业资格认可目录（1.0版）》，吸引持有目录内职业资格证书的人员在北京工作。 1、外省人员可以办理工作居住证，申报高级职称，优先聘任专业技术职务。 2、外籍人员办理工作许可、签证、居留许可更便利，放宽年龄限制，认可境外从业经历。 3、中国员工赴港澳工作签注更便利。 4、允许持有境外金融、会计、医师、教师职业资格的专业人员在北京执业。 5、探索推进精算师、会计师、工程师、会展专业人员等境外职业资格与境内职业资格、职业认证或职业技能等级、专业技术职称互认。 6、将华为、阿里巴巴、瓴羊等公司认证的云计算、人工智能、数据训练、数据通讯领等职业技能证书列为出海职业认证清单，享受北京市便利服务，未来很可能向海外推广。 【员工拒绝为领导买早餐被辞退，HR前后表现双面人】 近日，上海某教育培训公司火了，火的原因不是专业能力强，而是女领导驭人方式奇葩。 网名“过儿”的该公司员工向网友求助，她刚入职，女领导就要求自己每天早上给她带早餐，列出了详细的餐食标准。本来这也不算离谱，毕竟女领导说会预付饭钱，但是当真的问女领导要钱时，女领导却开始装傻，并PUA，“为啥一直在问我要钱”，“你实在没钱，要靠自己赚”，“你这样，我不敢用你了”。 事情发展到这里，还只是员工与奇葩上级之间的矛盾。但是，当HR掺和进来时，性质就完全变了。HR约谈要将“过儿”辞退，“过儿”一气之下把聊天记录发到公司群聊，HR仍然要求其主动离职。很快，网络舆情爆发，公司发布处罚通告，解除了女领导的劳动合同，女员工“过儿”恢复正常工作。 咱们不说女领导有多奇葩，女员工还能不能真正恢复正常工作，只说甘当传声筒的HR。领导让你解聘员工，你什么也不想，什么也不问，就冲上去谈离职，智商情商都不在线。结果呢，啪啪打脸了吧！ 【贾会计坚信法拉第未来的未来】 9月13日，法拉第未来发布的一份监管备案文件显示，公司创始人贾跃亭的年薪从45万美元增加到68万美元，他还获得了50万美元的一次性认可奖金、81.6万美元的年度目标奖金，以及两笔总价值超过400万美元的年度股票奖励。 听起来有些拧巴，毕竟法拉第未来创办10年只交付了13辆车，近期裁员或暂时性解雇了大部分员工，而且公司账面上不受限制的资金只有不到100万美元。 但拆开看薪酬结构，贾会计认为自己过去干得还不错，并且公司前景一片光明。年薪虽然增加了，但至少一半用于购买公司股票；一次性奖金只能先发50%，其余部分需要明年9月30日，或者再融资超过3000万美元时才能得到。 【波音员工否决工会协议，3.3万人开始罢工】 9月8日，国际机械师和航空航天工人协会（IAM）刚与波音达成初步协议，四年内加薪25%、改善医疗保健成本和退休福利、在有工会的太平洋西北地区继续制造飞机。 随后，欲求不满的工人们用94.6%的反对票拒绝了这项协议，他们要求加薪40%，恢复固定收益养老金计划。 9月14日凌晨，3.3万名波音员工开始罢工，没有给出罢工期限。 美国工人发起飙来，那真是不管不顾，只想多要，再多要，完全不考虑雇主的感受。这对中国制造业来说，确实是件好事！ 今天就聊到这儿。我是人力老兵，如果您也关注职场、人力、AI，请留言。咱们下期见，谢谢！

关注HR info，做向前看，向外看的HR。今天是2024年9月14日，星期六，一起来看今天的人力新闻。 【渐进式延迟退休将于明年1月1日正式实施】 9月13日，第十四届全国人大常务委员会第十一次会议批准了《国务院关于渐进式延迟法定退休年龄的办法》。 靴子终于落地，咱们直接划重点做笔记。 1、延迟退休从2025年1月1日起正式实施。 2、法定退休年龄延迟三至五年。男职工从六十周岁延迟至六十三周岁，女职工从五十周岁、五十五周岁分别延迟至五十五周岁、五十八周岁。与之前传言统一延长到六十五周岁相比，温和了不少。 3、渐进式，用10-12年的时间延迟到位。男职工和原法定退休年龄为五十五周岁的女职工，每四个月延迟一个月，需要12年；原法定退休年龄为五十周岁的女职工，每二个月延迟一个月，需要10年。 4、针对特殊环境、特殊工种职工，国家另有规定的，从其规定。 5、在前后三年范围内弹性。可以提前退休，或者再延迟退休，但最长都不超过3年。提前退休不能比现在的法定退休年龄还早，延迟退休也不能超过66岁、61岁、58岁。 6、职工领取基本养老金最低缴费年限延长到二十年，同样采用渐进式方式，从2030年开始，每年延长6个月，到2039年延长到位。 7、健全养老保险激励机制。鼓励职工长缴多得、多缴多得、晚退多得，基础养老金计发比例与个人累计缴费年限挂钩，基础养老金计发基数与个人实际缴费挂钩，个人账户养老金根据个人退休年龄、个人账户储存额等因素确定。方向很正确，但是完全没有说如果你提前退休，或者提前结束缴纳养老保险，将来的养老金会降低多少，静待细则。 8、用人单位招用超过法定退休年龄的劳动者，应当保障劳动者获得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生、工伤保障等基本权益。超过法定退休年龄后就业，仍然视为劳动者，这是一个重大变化，退休后仍然适用于劳动法。 9、国家加强灵活就业和新就业形态劳动者权益保障。短短一句话，未来做文章的空间非常大。 10、国家完善带薪年休假制度。这是要在制度层面完善呢？还是要在实施层面完善？ 11、国家建立居家社区机构相协调、医养康养相结合的养老服务体系，大力发展普惠托育服务体系。你们担心的在哪养老、还没退休没法带孙子的问题，国家都想到了，或许你可以考虑一下投资社区养老和托育机构呢。 延迟退休，不仅仅是多工作三年，多缴纳养老保险五年的问题，还包括不同群体的公平性、家庭与工作的平衡。信息量很大，需要仔细领会国家精神。 【被顶格处罚4.41亿元，普华永道表示坚决认罚】 9月13日，财政部、证监会共同对普华永道做出处罚，具体有以下几点： 1、没收对恒大地产2018年审计项目的违法所得并罚款，合计1.16亿元； 2、没收涉案期间全部业务收入2774万元，并处以顶格罚款2.97亿元，合计3.25亿元； 3、暂停经营业务6个月； 4、撤销广州分所； 5、负责恒大地产项目的4名签字注册会计师，吊销注册会计师证书；参与项目的7名注册会计师，警告或罚款。 普华永道很听话，表示尊重并坚决服从处罚决定。 【腾讯回应办公室亲昵事件：尊重他人隐私，别那么八卦】 9月12日，有人在腾讯滨海大楼楼下拍摄到办公楼内有人搂抱亲昵，并发布到聊天群，随后就被传播到社交媒体。 仅仅一天后，腾讯快速回应：确有此事，当事人双方为男女朋友关系，其中一人是腾讯员工。但是，请大家尊重和保护他人隐私，不在内外部传播，让善意战胜猎奇。 腾讯的意思是什么呢？第一层意思是，你可以拍，但是拍完后还是发给公司专职人员处理，而不是随意发到网上；第二层意思是，人家是正当男女朋友，这没什么大不了，别那么八卦！ 【年薪20薪将成为京东员工标配】 9月13日，京东集团发布公告，将再次启动加薪计划。自2024年10月1日起，京东零售、京东职能体系将用两年时间实现 20 薪，其他部门也将陆续启动加薪计划。 从2021年到2023年，京东逐步将员工年薪从14薪提升到16薪，并在2024年首先将采销体系、校招生提升到20薪，预计到2026年，20薪将成为京东员工的标配。 【昆明一地铁运营公司挣扎一年半，又欠薪了】 近日，云南京建轨道交通投资建设有限公司拖欠员工工资的事情再次引发关注。爆料信息说，该公司两千余名员工没有发7月和8月工资，以及从2023年3月份起的养老保险、住房公积金、企业年金，共计超过2亿元。 该公司说法不一，客服表示不清楚，员工表示确实存在欠薪问题。昆明市交通运输局工作人员表示已知道此事，将持续关注。 事情已经发生一年半了，还会不知道吗？如果能解决的话，早就解决了，这一年半的解决拌饭就是工资先发着，社保公积金先欠着，现在工资又发不出来了，那意味着确实没钱了。 所以，别只盯着民营企业欠薪裁员，国有企业其实也不少，只是能捂就先捂着，捂不住才曝出来。 今天就聊到这儿。我是人力老兵，如果您也关注职场、人力、AI，请留言。咱们下期见，谢谢！

关注HR info，做向前看，向外看的HR。今天是2024年9月13日，星期五，一起来看今天的人力新闻。 【小米每年招10%的应届生，用10年时间培养到高层】 9月11日，小米集团举办2024届应届生迎新典礼。创始人兼董事长雷军现场分享，从2021年开始，小米一直在大规模开展校园招聘，要求各部门每年至少招 10% 的应届生，今年招聘增加到4000人。应届生是小米生生不息的未来，小米计划用 10 年时间，把应届生中的佼佼者培养成为技术专家，或者总经理。 怎么样？25岁的新人，到35岁已经成长为小米高层了，现在已经35岁的你，还不赶快想出路吗？ 【猪八戒网回应欠薪舆情，近期将全部发放完毕】 9月10日，猪八戒网在微信号发布声明，澄清了公司近期关于欠薪的一系列传闻。 1、公司业务和组织确实在进行优化调整，智慧知识产权服务从自营转为平台服务，业务单元自主经营、自负盈亏。 2、创始人朱明跃的三年半薪酬总额近9000万元，实质上绝大部分因为以原价收购离职员工股份产生的账面收益，实际现金薪酬约240万元，相当于年薪约70万元。 3、目前大部分员工已经发薪，剩余小部分将在近期发放完毕。 【新加坡通过立法，平台工人与雇员享受相同的福利保障】 9月10日，新加坡国会通过了《平台工人法案》，将于2025年初正式生效。 该法案将平台工作人员划分为介于雇员和自雇人士之间的类别，他们同样享有新加坡中央公积金储蓄计划，与目前雇员、雇主支付的费用标准保持一致。平台运营商还必须为平台工作人员提供与雇员同等水平的工伤赔偿保险。 新加坡中央公积金储蓄计划类似于我们的五险一金，包含退休、医疗、住房和家庭保障，因此出租车司机、外送送货员这样依赖在线平台谋生的人员终于可以享受与雇员相同的福利保障。 【工会杠上SK海力士，否决临时协议，要求更高的薪酬激励】 9月11日，SK 海力士在韩国本土两个工厂的生产岗员工工会否决了劳资双方6日达成的临时协议。 临时协议中约定，2024年涨薪5.7%，并提升医疗福利待遇。工会否决的原因，是对临时协议的条件很不满意，要求涨薪幅度提升到8%，把四班三倒的排班制改成四班两倒，以及改革超额利润激励体系，取消超额收入和绩效奖金的上限。 SK 海力士今年第二季度收入同比大幅上涨125%，创下历史新高，工会显然是认为分给员工的蛋糕太少了。 【三星电子计划在全球范围内大裁员，中国是重灾区】 据知情人士透露，三星电子计划在全球范围内进行裁员，涉及美洲、欧洲、亚洲和非洲的岗位，部分海外部门的裁员比例将高达30%。 中国显然是重灾区，三星电子的裁员行动已经开始，今年裁减8%的销售员工，明年裁员幅度很可能提升到30%。 今天就聊到这儿。我是人力老兵，如果您也关注职场、人力、AI，请留言。咱们下期见，谢谢！