#44 执业观察|「替公司裁员」vs「给员工维权」— 聊聊中美劳动法律师的两面人生机智的律师生活

#44 执业观察|「替公司裁员」vs「给员工维权」— 聊聊中美劳动法律师的两面人生

60分钟 ·
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本期执业观察是劳动法领域,嘉宾何律师在中国做了多年劳动法律师,随后去哈佛就读了LLM项目,并在美国劳动法的Employment板块继续执业。这期节目不仅从中美劳动法体系的对比切入,还有从公司视角的劳动项目实操经验,比如说在裁员项目中,公司的流程和心态会是怎样的。欢迎大家关注嘉宾的公众号「何小璐」

-Highlights-

03:47 企业裁员背后的原因

06:40 协商解除的基本流程,以及「N+1」「2N」等补偿金额

15:02 如何面对不同类型的员工

17:20 面对裁员,表现得强势会有用吗

21:54 律师在裁员项目里干些什么

33:20 美国劳动法背景下的「任意解除」

40:37 个人客户与公司客户的巨大差别

53:03 美国律师行业的感受

55:59 如何看待未来雇主和雇员之间的关系

-本期嘉宾-

何律师(何小璐):毕业于哈佛大学LLM,具备中美两地劳动法执业经验

-BGM-

August Rain – Snoozybeats

-声明-

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HZ_Studio
HZ_Studio
2024.9.04
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感谢小宇宙首页推荐这期节目!如果大家对于职场劳动用工有更多想了解的,欢迎收听第29期节目,这是一期以雇员为视角的系统盘点,希望能有所帮助。
有一些类似咄咄逼人,卖惨之类的词汇,是否太mean了。怎么说面对资本,员工还是相对弱势的一方吧。
HD156667x:节目从公司视角聊这个话题有点难免,但从整体来看主播和嘉宾的表述总体还可以,基本上也都在给大家建议
可可爱爱又迷人的反派角色:嗯嗯,附议
17:50 其实每次在xhs看到那种被裁员怒怼hr老板的爽文聊天记录都觉得尴尬,可能是我太怂太油了,这种时候再强硬有什么用,管理层的决策是不会改变的,还不如就事论事多谈点赔偿😢
希光:情绪问题,不是当事人当然理中客一些
Chloe_HeqO
Chloe_HeqO
2024.9.02
非常精彩的一期!
HZ_Studio
:
我也觉得!
HD252867g
HD252867g
2024.9.03
18:16 过后再找消防、税务
今天上课,国际法老师提到了这一期播客🤩!
HZ_Studio
:
甚是荣幸!方便求问是哪所法学院不
女律师好清晰
DHoHD
DHoHD
2024.9.03
东亚三国真的,有时候有些地方太像了
bkppszd_AMSz
bkppszd_AMSz
2024.9.03
如果签2次固定期限合同,公司继续签固定期限合同违法吗
陈侃侃:要赔双倍工资了
NaiveBlue
NaiveBlue
2024.9.07
感谢律师解答,今天的考题考到了补偿平均收入三倍十二年封顶的条款,当时就想起来主播的普法了,非常感谢
寄存大腦
寄存大腦
2024.9.04
23:31 我有个小小的疑问,就是为什么计算补偿是参照的当地平均工资而不是别的指标呢🤔那在薪资差异比较大的城市这一套指标感觉不太适用于所有企业
寄存大腦:计算人力成本这个事情,一直是非常让我费解的问题
doreen-gp:计算补偿的基数首先是以当事人自己前12个月平均工资来计算的,只有在当事人证明不了自己工资的情况下才会用当地同行业平均工资,一般举证不了的情况都不存在在合规的企业里,基本都是那种用现金付款的行业或者当事人跟企业之前就协商好虚报社保之类的,这种情况下用平均工资来计算已经算是一个比较可靠的方法了
能请外部律师至少是个尊重法律的公司…我司滚动裁员3年了…每次都先违法试探,看你是不是软柿子…
很干货
雏菊希
雏菊希
2024.9.02
双重视角(公司&员工)+中美比较 看“裁员”,有收获!
作为公司的hr,这期对我来说很有用,对香港的雇佣条例比较熟,了解内地的裁员有学习参考的作用
ppppuuuu
ppppuuuu
2024.9.19
27:55 根据刚才的描述 好像并不存在不被裁的方向
Mina_7IH8
Mina_7IH8
2024.9.03
12:57 上海地区两次合同到期可以不签无固定,如果不续赔偿就是n,和其他地区不一样的。
芝麻粒儿
芝麻粒儿
2024.9.04
干货满满!
请问推荐的书名是什么啊?
HZ_Studio
:
暂时没有啥特别值得推荐的书籍,如果遇到了会分享给大家
蛋饼君
蛋饼君
2024.9.05
想请问下无固定期限合同被裁员 一般怎么赔偿?和三年合同相比有什么差异?
冬日暖阳_07U8:如果是违法解除劳动合同就是2n,如果是劳动合同法40条那个客情变更就是n+1,如果是劳动合同法41条那种裁员就是n