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0关注HR info，做向前看，向外看的HR。今天是2024年9月13日，星期五，一起来看今天的人力新闻。
【小米每年招10%的应届生，用10年时间培养到高层】
9月11日，小米集团举办2024届应届生迎新典礼。创始人兼董事长雷军现场分享，从2021年开始，小米一直在大规模开展校园招聘，要求各部门每年至少招 10% 的应届生，今年招聘增加到4000人。应届生是小米生生不息的未来，小米计划用 10 年时间，把应届生中的佼佼者培养成为技术专家，或者总经理。
怎么样？25岁的新人，到35岁已经成长为小米高层了，现在已经35岁的你，还不赶快想出路吗？
【猪八戒网回应欠薪舆情，近期将全部发放完毕】
9月10日，猪八戒网在微信号发布声明，澄清了公司近期关于欠薪的一系列传闻。
1、公司业务和组织确实在进行优化调整，智慧知识产权服务从自营转为平台服务，业务单元自主经营、自负盈亏。
2、创始人朱明跃的三年半薪酬总额近9000万元，实质上绝大部分因为以原价收购离职员工股份产生的账面收益，实际现金薪酬约240万元，相当于年薪约70万元。
3、目前大部分员工已经发薪，剩余小部分将在近期发放完毕。
【新加坡通过立法，平台工人与雇员享受相同的福利保障】
9月10日，新加坡国会通过了《平台工人法案》，将于2025年初正式生效。
该法案将平台工作人员划分为介于雇员和自雇人士之间的类别，他们同样享有新加坡中央公积金储蓄计划，与目前雇员、雇主支付的费用标准保持一致。平台运营商还必须为平台工作人员提供与雇员同等水平的工伤赔偿保险。
新加坡中央公积金储蓄计划类似于我们的五险一金，包含退休、医疗、住房和家庭保障，因此出租车司机、外送送货员这样依赖在线平台谋生的人员终于可以享受与雇员相同的福利保障。
【工会杠上SK海力士，否决临时协议，要求更高的薪酬激励】
9月11日，SK 海力士在韩国本土两个工厂的生产岗员工工会否决了劳资双方6日达成的临时协议。
临时协议中约定，2024年涨薪5.7%，并提升医疗福利待遇。工会否决的原因，是对临时协议的条件很不满意，要求涨薪幅度提升到8%，把四班三倒的排班制改成四班两倒，以及改革超额利润激励体系，取消超额收入和绩效奖金的上限。
SK 海力士今年第二季度收入同比大幅上涨125%，创下历史新高，工会显然是认为分给员工的蛋糕太少了。
【三星电子计划在全球范围内大裁员，中国是重灾区】
据知情人士透露，三星电子计划在全球范围内进行裁员，涉及美洲、欧洲、亚洲和非洲的岗位，部分海外部门的裁员比例将高达30%。
中国显然是重灾区，三星电子的裁员行动已经开始，今年裁减8%的销售员工，明年裁员幅度很可能提升到30%。
今天就聊到这儿。我是人力老兵，如果您也关注职场、人力、AI，请留言。咱们下期见，谢谢！
