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0关注HR info，做向前看，向外看的HR。今天是2024年9月14日，星期六，一起来看今天的人力新闻。
【渐进式延迟退休将于明年1月1日正式实施】
9月13日，第十四届全国人大常务委员会第十一次会议批准了《国务院关于渐进式延迟法定退休年龄的办法》。
靴子终于落地，咱们直接划重点做笔记。
1、延迟退休从2025年1月1日起正式实施。
2、法定退休年龄延迟三至五年。男职工从六十周岁延迟至六十三周岁，女职工从五十周岁、五十五周岁分别延迟至五十五周岁、五十八周岁。与之前传言统一延长到六十五周岁相比，温和了不少。
3、渐进式，用10-12年的时间延迟到位。男职工和原法定退休年龄为五十五周岁的女职工，每四个月延迟一个月，需要12年；原法定退休年龄为五十周岁的女职工，每二个月延迟一个月，需要10年。
4、针对特殊环境、特殊工种职工，国家另有规定的，从其规定。
5、在前后三年范围内弹性。可以提前退休，或者再延迟退休，但最长都不超过3年。提前退休不能比现在的法定退休年龄还早，延迟退休也不能超过66岁、61岁、58岁。
6、职工领取基本养老金最低缴费年限延长到二十年，同样采用渐进式方式，从2030年开始，每年延长6个月，到2039年延长到位。
7、健全养老保险激励机制。鼓励职工长缴多得、多缴多得、晚退多得，基础养老金计发比例与个人累计缴费年限挂钩，基础养老金计发基数与个人实际缴费挂钩，个人账户养老金根据个人退休年龄、个人账户储存额等因素确定。方向很正确，但是完全没有说如果你提前退休，或者提前结束缴纳养老保险，将来的养老金会降低多少，静待细则。
8、用人单位招用超过法定退休年龄的劳动者，应当保障劳动者获得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生、工伤保障等基本权益。超过法定退休年龄后就业，仍然视为劳动者，这是一个重大变化，退休后仍然适用于劳动法。
9、国家加强灵活就业和新就业形态劳动者权益保障。短短一句话，未来做文章的空间非常大。
10、国家完善带薪年休假制度。这是要在制度层面完善呢？还是要在实施层面完善？
11、国家建立居家社区机构相协调、医养康养相结合的养老服务体系，大力发展普惠托育服务体系。你们担心的在哪养老、还没退休没法带孙子的问题，国家都想到了，或许你可以考虑一下投资社区养老和托育机构呢。
延迟退休，不仅仅是多工作三年，多缴纳养老保险五年的问题，还包括不同群体的公平性、家庭与工作的平衡。信息量很大，需要仔细领会国家精神。
【被顶格处罚4.41亿元，普华永道表示坚决认罚】
9月13日，财政部、证监会共同对普华永道做出处罚，具体有以下几点：
1、没收对恒大地产2018年审计项目的违法所得并罚款，合计1.16亿元；
2、没收涉案期间全部业务收入2774万元，并处以顶格罚款2.97亿元，合计3.25亿元；
3、暂停经营业务6个月；
4、撤销广州分所；
5、负责恒大地产项目的4名签字注册会计师，吊销注册会计师证书；参与项目的7名注册会计师，警告或罚款。
普华永道很听话，表示尊重并坚决服从处罚决定。
【腾讯回应办公室亲昵事件：尊重他人隐私，别那么八卦】
9月12日，有人在腾讯滨海大楼楼下拍摄到办公楼内有人搂抱亲昵，并发布到聊天群，随后就被传播到社交媒体。
仅仅一天后，腾讯快速回应：确有此事，当事人双方为男女朋友关系，其中一人是腾讯员工。但是，请大家尊重和保护他人隐私，不在内外部传播，让善意战胜猎奇。
腾讯的意思是什么呢？第一层意思是，你可以拍，但是拍完后还是发给公司专职人员处理，而不是随意发到网上；第二层意思是，人家是正当男女朋友，这没什么大不了，别那么八卦！
【年薪20薪将成为京东员工标配】
9月13日，京东集团发布公告，将再次启动加薪计划。自2024年10月1日起，京东零售、京东职能体系将用两年时间实现 20 薪，其他部门也将陆续启动加薪计划。
从2021年到2023年，京东逐步将员工年薪从14薪提升到16薪，并在2024年首先将采销体系、校招生提升到20薪，预计到2026年，20薪将成为京东员工的标配。
【昆明一地铁运营公司挣扎一年半，又欠薪了】
近日，云南京建轨道交通投资建设有限公司拖欠员工工资的事情再次引发关注。爆料信息说，该公司两千余名员工没有发7月和8月工资，以及从2023年3月份起的养老保险、住房公积金、企业年金，共计超过2亿元。
该公司说法不一，客服表示不清楚，员工表示确实存在欠薪问题。昆明市交通运输局工作人员表示已知道此事，将持续关注。
事情已经发生一年半了，还会不知道吗？如果能解决的话，早就解决了，这一年半的解决拌饭就是工资先发着，社保公积金先欠着，现在工资又发不出来了，那意味着确实没钱了。
所以，别只盯着民营企业欠薪裁员，国有企业其实也不少，只是能捂就先捂着，捂不住才曝出来。
今天就聊到这儿。我是人力老兵，如果您也关注职场、人力、AI，请留言。咱们下期见，谢谢！
