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0关注HR info，做向前看，向外看的HR。今天是2024年9月19日，星期四，一起来看今天的人力新闻。
【比亚迪一员工跳楼身亡，原因疑似绩效考核“待改进”】
据《中国科技投资》报道，9月9日，广东深圳一比亚迪员工在智慧家园小区附近跳楼身亡，跳楼原因疑似是在考核中被评为“待改进”。
比亚迪实施的绩效末位淘汰制度，每季度强制评选10%的员工为“待改进”，该评价会导致员工减少36%季度绩效工资。同时，员工的利润奖、加薪、晋升、股权均会标注为“2年无”，被打上这个标签，意味着未来2年在比亚迪工作没有任何前途。
【不得驾驶摩托车，好利来发布奇葩的解除劳动合同理由】
企业与员工解除劳动合同的理由千千万，今天终于看到这个奇葩理由——“你驾驶或搭乘摩托车”。
9月14日，西点店好利来发布内部通知，因为一位员工在休息期间驾驶摩托车遭遇不幸，决定禁止员工在任何场合、任何时间驾驶或搭乘摩托车，否则公司有权与其解除劳动合同。
好利来官方客服表示，该通知主要为了警示员工，并没有因此解雇任何一名员工，后续将用更平和的方式和员工沟通。
这么荒唐的做法，好利来话里话外的意思却是我只是拿起大棒来，又没砸你！闭口不谈侵犯员工权益，立刻改正。这是其他部门跳过人力资源部发的公告呢？还是无知又狂妄的人力资源部发的呢？
【印度三星工厂工人罢工升级，上百人游行被捕】
9月10日，三星位于印度南部泰米尔纳德邦金奈市的一家工厂，员工因抗议低薪而开始罢工。上千名工人要求提高工资，承认工会，并改善工作时间。
但自罢工以来，三星一直不愿意承认任何得到劳工组织支持的工会，而且在与工人和政府官员的谈判中，也没有提供任何解决方案。
9月16日，工人们的罢工行动升级，开始游行抗议，但因为游行没有得到许可，导致104名工人被警方拘捕。
但针对三星的抗议活动，无疑给莫迪政府吸引外国投资者参与“印度制造”的计划蒙上了一层阴影。
【亚马逊明年初将恢复为一周5天办公室上班工作制】
9月16日，亚马逊首席执行官安迪·贾西公布了一份备忘录，要求员工每周在办公室工作5天。该政策将于明年1月2日开始实施。疫情之后，亚马逊最早要求员工一周至少有三天回到办公室上班，现在提高到5天，完全恢复为疫情前的状态。
同时，到2025年一季度末，每个S-team组织都要将个人贡献者与管理人员的比例至少提高15%，这意味着非管理人员比例提升，一部分管理人员失去位置。
【英特尔今年裁员目标完成过半，10月中旬将裁剩余的7千5百人】
9月17日，英特尔CEO帕特·基辛格发布全员信，宣布英特尔开启下一阶段的转型。
业务方面包括加强代工业务独立性、加强与亚马逊云服务的合作、获得美国《芯片与科学法案》最高30亿美元的资助。
员工更关注的是降本增效，英特尔今年制定的1万5千人裁员目标已经完成过半，剩余的7千5百人裁员将在10月中旬通知受影响的员工。
【Workday Illuminate亮相，四款Agent赋能HR和财务】
9月17日，Workday推出AI平台品牌“Workday Illuminate”，其背后是一个大型语言模型，前台是四款AI Agent，分别针对HR和财务场景进行赋能。
1、Recruiter Agent：自动执行招聘任务，包括创建职位描述、寻找潜在候选人、筛选候选人、自动沟通时间和安排面试，同时提供候选人档案的AI洞察。
2、Expenses Agent：几乎消除了手动报告费用，系统上传收据、自动匹配信用卡交易、为费用报告生成条目。
3、Succession Agent：使继任规划从一个周期性任务转变为持续的AI驱动流程，自动识别并推荐潜在的继任者，为未来领导者生成个性化的发展计划。
4、Workday Optimize：自动识别并修正员工入离职流程中的问题，提高业务流程效率。
今天就聊到这儿。我是人力老兵，如果您也关注职场、人力、AI，请留言。咱们下期见，谢谢！
