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0关注HR info，做向前看，向外看的HR。今天是2024年9月20日，星期五，一起来看今天的人力新闻。
【宗馥莉职代会承诺：今年干股分红不取消，但会根据绩效分配】
9月18日，娃哈哈召开职工代表大会，这是宗馥莉正式接任董事长后的首次职代会。
在会上，宗馥莉向全体员工承诺：娃哈哈今年干股分红不会取消、薪资结构没有变化，但分红将基于个人的岗位绩效，而非仅凭过往的资历或级别来分配。
宗馥莉的承诺中有两个词值得关注，一是今年，二是绩效。为了稳定军心，今年先迈一小步，分红池总量不变，只通过绩效调结构，至于分红池什么时候变化，该来的总会来的。
【古茗自嘲玩梗视频是否不尊重员工，应该由员工自己说了算】
近日，茶饮品牌古茗发布的视频引发争议。视频中，古茗员工脖子上挂着纸牌，双手戴着杯托做成的手铐，纸牌上写着“忘放吸管罪”、“打翻茶桶罪”等词语，员工用开玩笑的口吻将内容念出来。
古茗本意是用自嘲博网友一笑，但一部分网友不乐意了，指责门店不尊重员工。古茗惊出一身冷汗，赶紧道歉，并下架视频了事。
由员工自创、自拍、自发的搞笑视频，是否涉嫌不尊重员工呢？我觉得不至于。古茗两家门店都用类似的创意，很明显是内部交流借鉴的，员工从始至终也没有表现出来不乐意，网友们的神经又何必如此敏感？回想一下，你有没有在公司年会上自嘲、搞怪、扮丑的经历呢？
【亚马逊再次提高物流工人薪酬，平均时薪超29美元】
近日，亚马逊宣布提升员工薪酬福利，针对在美国的配送和运输工人，每小时工资增加1.5美元至22美元，并附赠Prime会员资格。
考虑各项福利成本，工人们的薪酬将超过每小时29美元，按照每周工作40小时，每年50周计算，工人们的年薪达到5.8万美元。
【招聘平台Clasp获得1000万美元的风险融资】
近日，美国招聘平台Clasp宣布完成1000万美元的风险投资，累计融资总额超过3000万美元。
Clasp于2018年成立，与传统的招聘平台不同，Clasp把举债求学的学生作为更优质的人才来源。Clasp专注于医疗保健行业，为学生推荐工作，雇主承诺在规定的工作期限内为学生支付部分或全部贷款，而学生做出的承诺是更长期地为雇主工作。
【劳动力管理平台TeamBridge获得2800万美元B轮融资】
近日，美国劳动力管理平台TeamBridge宣布获得2800万美元B轮融资。新资金将用于加速产品和人工智能路线图、加强客户服务、继续扩展企业级基础设施。
TeamBridge为医疗、家庭护理、仓库、酒店服务等行业的小时工，提供类似于Uber的自助式移动体验工具，包含可组合的工作流程和定制移动应用程序。平台通过简化工作流程，自动跟踪重复性工作的绩效，从而减轻雇主的管理时间和成本。
今天就聊到这儿。我是人力老兵，如果您也关注职场、人力、AI，请留言。咱们下期见，谢谢！
