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0关注HR info，做向前看，向外看的HR。今天是2024年9月24日，星期二，一起来看今天的人力新闻。
【美世调研：2024年不含冻薪企业的薪酬增长率4.3%】
9月20日，国际人力资源咨询公司美世发布2024-2025年度中国市场薪酬调研结果。
调研显示，2024年中国市场的薪酬实际增长率为4.3%，这一数据不包括冻薪企业；同时，美世预计2025年同口径薪酬增长率为4.4%。高科技、生命科学行业的薪酬增长率略高于其他行业。
调研还显示，2024年上半年员工主动离职率从去年同期的4.9%下降至3.9%，人才市场活跃度呈现出明显的下降趋势。
我是第一次看到统计市场薪酬增长率时剔除冻薪企业的，有点孤陋寡闻了。举个极端例子，市场上100家企业，99家冻薪，只有1家涨薪30%，那今年的薪资增长率高达30%吗？好吧，按照冻薪企业比例30%、50%、70%估计，推算整体市场薪酬增长率将分别降到3%、2.2%、1.3%。这组数据，你更愿意相信哪个呢？还是更愿意相信冻薪？亦或更愿意相信降薪呢？
【应届生拒绝参加公司组织的跑步被辞退，00后员工该怎么管？】
9月20日，厦门大学应届毕业生小张同学发帖称，自己因未参加公司组织的跑步活动，被北京易点淘网络技术有限公司辞退。
小张同学自述，7月22日入职易点淘，入职40天里，基本每天晚上都得10点以后下班。公司9月2日通知，要求员工晚上跑步10公里并打卡，小张未明确回复。9月3日，小张同学被其上级郑经理约谈劝退；9月4日，收到了公司发出的《解除劳动合同通知书》。
目前小张同学已向北京市人社局申请仲裁，要求易点淘支付工资、解除劳动合同经济补偿、延时加班工资、休息日加班工资。
简单预测一下仲裁结果，公司支付工资，和1个月的工资作为赔偿金，至于延时加班工资、休息日加班工资，肯定没戏，小张同学估计没有申请加班，易点淘也不会批。再简单说一下小张同学的仲裁申请，公司都单方把你辞退了，怎么还能要求经济补偿金呢？应该是违法解除劳动合同的赔偿金。最后谈一点感受，00后的员工，还能用“你不听我的就开掉你”这种粗暴的方式来管理吗？易点淘的郑经理，和发出解除通知的HR同仁，你们怎么看呢？
【员工福利科技公司Become.1获得330万欧元种子轮融资】
近日，人力资源科技公司Become.1宣布获得330 万欧元的种子轮融资，公司打算利用这笔资金进一步扩大其员工福利一体化平台。
Become.1总部位于德国海德堡，其核心是一个员工福利软件，可以集成到其他人力资源管理或薪资系统中，消除税务法规的复杂性，为企业提供定制化工具，使员工更容易获得和使用福利项目。
【技术工人培训服务商Interplay收购ITI，业务拓展至工业领域】
近日，美国技工培训服务商Interplay Learning宣布获得高盛的一笔投资。公司将用这笔资金收购国际工业培训公司（Industrial Training International，简称“ITI”）。
Interplay Learning利用人工智能和三维仿真技术，提供沉浸式的职业发展平台，协助技工学校的学生、在职工人提升技能，还能够通过提前培训的方式，为企业吸引工作技能和经验不足的人才。
ITI同样提供模拟培训解决方案，但聚焦在起重机、索具操作这类工业企业中。Interplay收购后，其业务范围自然拓展至工业领域。
今天就聊到这儿。我是人力老兵，如果您也关注职场、人力、AI，请留言。咱们下期见，谢谢！
