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0关注HR info，做向前看，向外看的HR。今天是2024年9月25日，星期三，一起来看今天的人力新闻。
【胖东来禁止员工之间红白喜事随礼金，省钱又省心】
近日，在一次国内零售企业人力资源沟通会上，胖东来介绍了公司的一项福利制度。员工结婚、生育、丧事时，公司给予2000元的福利金。发福利金还是正常操作，但胖东来同时规定，禁止员工之间相互随礼金。
这项制度的初衷是营造轻松的职场氛围，减轻员工之间人情往来造成经济和心理负担，特别是面对你的领导，你是真心愿意呢？还是不情愿接受呢？制度发布之初员工也不适应，但长期执行下来效果好极了。
【上有政策下有对策，霸王茶姬“差评率”绩效数据失真】
近日，有接近霸王茶姬的人士透露，公司要求1万单里最多3条差评，一旦超过门店所有员工的业绩提成归零。在这样严苛的要求下，店长和店员各显神通消除差评，为顾客免单或重做，打电话请求删差评，还有门店雇用专门删差评团队来处理。与其说考核门店的运营管理水平，到不如说是删差评的水平。
霸王茶姬的回应很官方：这消息不实，公司有一系列维度综合评估。
故左而言他，咱们在讨论是否有删差评，是否会导致绩效评价数据失真的问题，霸王茶姬却说，你看，我们的考核体系多全面。
【网传员工全面降薪，民生银行北京分行严正辟谣】
继7月份之后，近日网络上第二次出现民生银行北京分行员工全面降薪的传闻，最高幅度甚至50%，一些与工作相关的报销和其他福利也被暂停。
随后，民生银行官方回应：传闻严重不实，目前北京分行经营稳中向好，员工整体薪酬保持稳定。
【创新药企业荣昌生物资金紧张，传闻裁员上千人】
近日，有媒体报道，创新药企业荣昌生物大幅裁员，有说人数将近1000人的，有说预计裁员比例高达70%，这样算起来至少2000人的。
公司否认了裁员传闻，回应称：去年就开始梳理业务，并进行岗位和人员优化，优化没有硬性比例。
虽然官方的回应很官方，但荣昌生物资金链紧张明显地写在财报里。上市融资了60亿元，目前累计亏损超过30亿元，今年二季度末账面现金只剩6.76亿元，而每年研发投入就超过10亿元。公司今年3月发布定增预案，计划募资19-25.5亿元，但尚未获得监管核准。
【Zoom计划削减员工股权奖励，部分员工有机会获得更高现金】
本周，Zoom首席执行官袁征在给员工的报告中写道，疫情期间向员工发放股权奖励的速度过快，导致股权被严重稀释。公司计划从明年开始，用两年时间逐步取消“年度绩效股权计划”，减少授予新员工的股权数量，同时部分员工将获得更高的现金奖金。
袁征同时表示，Salesforce和Workday等同行也面临类似的挑战，并采用了相同的应对方式。
【AI招聘平台Mercor获得3000万美元融资，免费提供简历和面试反馈】
近日，美国人工智能招聘平台Mercor宣布获得3000万美元的A轮融资。
Mercor使用人工智能模型进行面试，使得每个求职者都能获得初面机会。Mercor相信，AI能够更好地评估求职者的技能组合，并预测他们在特定岗位上的表现能力。
为了庆祝他们这次融资，Mercor宣布为所有人提供免费的简历和面试反馈，这无疑是扩大人才库的巧妙营销方式。
今天就聊到这儿。我是人力老兵，如果您也关注职场、人力、AI，请留言。咱们下期见，谢谢！
