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0关注HR info，做向前看，向外看的HR。今天是2024年9月26日，星期四，一起来看今天的人力新闻。
【解读《关于实施就业优先战略促进高质量充分就业的意见》】
9月15日，中共中央、国务院发布《关于实施就业优先战略促进高质量充分就业的意见》。政策9月15日已经发布，我们却在9月25日才看到新闻报道，很显然，是为了配合9月24日早上降本降息降房贷利率的超级政策组合牌。
促进高质量充分就业，确实是恢复国民信心的最重要措施，咱们直接圈重点。
1、企业稳岗扩岗。支持吸纳就业能力强的产业和企业，同等条件下优先保障建设用地计划，优先提供用工支持服务。
2、终身职业技能培训。实施技能中国行动，全面推行企业新型学徒制培训。指导企业足额提取和使用职工教育经费，60%以上的经费用于一线职工教育培训。
3、拓宽技能人才发展通道。完善国家资历框架，实施“学历证书+若干职业技能证书”制度。支持企业开展特级技师、首席技师评聘工作，建立一批技能大师工作室、劳模工匠创新工作室。动态发布技能人才薪酬价位信息。
4、拓展高校毕业生就业成才渠道。鼓励青年投身重点领域、重点行业、城乡基层和中小微企业就业创业，对到县乡中小微企业就业的高校毕业生加大政策支持力度。支持留学回国人员同等享受就业创业政策和服务。
5、老年用工纳入劳动保护。招用超过法定退休年龄的劳动者，要依法保障其获得劳动报酬、劳动安全卫生保护、工伤保障等基本权益，支持用人单位参加社会保险。
6、规范新就业形态。支持灵活就业健康发展，建设区域性行业性零工市场、功能化便捷化零工驿站。扩大新就业形态劳动者职业伤害保障试点，保障新就业形态劳动者对平台劳动规则的知情权、参与权，畅通劳动者维权渠道。
7、促进劳动报酬合理增长。健全劳动、知识、技术等要素按贡献参与分配的机制，提高劳动报酬在初次分配中的比重。
8、构建和谐劳动关系。推动企业依法保障劳动者取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护等合法权益。
9、扩大社会保障覆盖面。推动用人单位和职工依法参加社会保险，健全灵活就业人员、农民工、新就业形态人员社会保障制度。
【ADP推出Lyric HCM平台，AI赋能全球人力资源管理】
9月23日，全球人力资源服务商ADP宣布推出Lyric HCM平台。
与传统人力资源管理系统相比，Lyric HCM首先是一个更高效的HR管理工具，通过实时数据洞察、趋势预测、异常检测和个性化建议，提高人力运营效率；更重要的是，它是一套员工发展工具，围绕团队和员工打造，而不是层级结构，为员工提供个性化的、与其职业发展阶段相符合的体验。
【印度人工智能招聘平台Vahan获得1000万美元B轮融资】
近日，总部位于印度班加罗尔的人工智能招聘平台Vahan.AI宣布获得1000万美元的B轮融资。新资金将帮助Vahan增强人工智能能力，并将业务扩展到制造业和零售业。
Vahan.AI成立于2016年，目标是用AI简化蓝领工人的招聘流程。Vahan平台上的AI招聘人员使用英语和印地语面试，并计划明年扩展到其他语言和各种方言。
除招聘功能外，Vahan还提供人员配置和薪资管理服务，提供蓝领专业人员成长所需的工具、福利等多维度支持。
【自由职业者福利初创公司Jump获得1100万欧元A轮融资】
近日，法国自由职业者福利初创公司Jump宣布获得1100万欧元的A轮融资。这笔资金将用于加快 Jump 在法国和欧洲的发展，并推广其重新定义工作的创新模式。
调研显示，每两个 Z 世代的年轻人中就有一个不想要传统的长期合同，年轻劳动者需要具备灵活性和流动性的工作，又希望保持安全性。因此，Jump为自由职业者提供可靠的工具，和可以与雇员相比肩的社会保障，如公司医疗保险、员工储蓄等。
今天就聊到这儿。我是人力老兵，如果您也关注职场、人力、AI，请留言。咱们下期见，谢谢！
