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0在本期中，我探讨了几个问题：
（1）就业为什么重要？因为预期决定了消费和社会再生产。
（2）我们需要什么样的就业？稳定、区分度高的。
蓝领而非白领；
防止经济脱实向虚，金融行业降薪是好样的；
“新增长点”需要企业家精神：创业——研发——出海的黄金三角；
民营经济创造的60%就业质量偏低。
（3）市场为何已经失灵？公地悲剧就是“你不干自然有人干”。
缺乏监管导致在用工上劣币驱逐良币，劳动力市场的合理供需关系被扭曲；
岗位减少、待遇变差、要求变高的”卷“；
不只是一个劳动法问题，而是供给侧、企业管理模式和国家增长模式三个因素的共同结果。
（4） 资源的错配为何是长期而非周期性的？
两个问题：青年的第一份工作难找，试错成本太高；有工作经历的人因为结构转型、或者竞争激烈，遭遇“三十五岁魔咒“；
三个应对措施：增加教育投入、切换就业赛道到其他专业领域、用零工经济和财政紧缩度日；
两个结果：沉没成本升高，路径依赖不减。
现状不利于再培训、职能区分、重塑信心，不仅难以贡献下一步经济发展，可能还得制造一些无用岗位来给他们一种获得感。
（5） 国家是时候发挥积极作用了，调节劳动市场了。
一、“去杠杆”，制止无效投入的狂潮（比如过度教育），完善就业者“暂时退出”机制；
二、引导教育分流、鼓励新增长、激励民营企业将资金投入人力；
三、试点更稳定的雇佣合同制度、完善社会保障，不要让结构失业者被惩罚；
四、完善法制，先从吃到政策红利的大企业开始贯彻劳动法；
五、深度参与基层路线，鼓励年轻人走上街头，在社区中寻找实体经济的增长点，建立一批根植社区的、创造就业的“小循环”。（🌟 19:03)
我们需要的不止是经济学家的宏观判断，更需要无数普通人的智慧、勇敢、和创业精神。
