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0关注HR info，做向前看，向外看的HR。今天是2024年9月29日，星期日，一起来看今天的人力新闻。
【重庆市解决劳动争议新举措：一站联处+线上仲裁】
面对越来越多的劳动争议案件，重庆市人社局牵头，构建“人社+工会+司法+法院+N”的劳动人事争议联动调解处置机制，建立集多元调解、工会维权、法律援助等多项功能于一体的劳动纠纷“一站式”联处中心。
联处中心调解成功率近80%，其中40%的案件当天受理当天办结，案件调解平均时长5日，大大缩短了传统程序的维权周期。
除了“一站式”联处中心外，重庆市还建成了线上智慧服务平台“重庆易简裁”，实现仲裁申请、调解、庭审、文书送达等全流程掌上办、全过程实时查。
【瑞幸咖啡进军香港市场，月薪3万招聘店长】
9月25日，瑞幸咖啡发布招聘海报，在香港油尖旺、中环等地区开店，招聘店长、咖啡师职位。
招聘海报显示，店长月薪最高3万港币，咖啡师月薪最高2万港币。
【炬光科技业绩亏损，董事长兼总经理带头降薪30%】
9月26日，半导体行业科创板上市公司炬光科技发布公告，考虑到公司今年上半年处于亏损状态，为积极应对市场挑战，公司董事长、总经理刘兴胜先生及部分董事、管理人员（含外籍）提出主动降薪申请，刘兴胜先生下调30%，其他人员下调10%-20%。
【蚌埠一医院从拖欠到停发绩效工资，职工收入减半】
9月24日，蚌埠医科大学第二附属医院多名职工向媒体反映，医院拖欠薪酬，导致部分医护人员收入减半。
医院职工表示，医院通知从9月份开始将停发基础绩效，只发基本工资和奖金，这样收入将下降一半，每月到手只有3000元左右。事实上，绩效已经拖欠了大半年时间。
医院职工的月收入大致分为三部分，基本工资、基础绩效（与工龄、职称相关）、奖金（与工作量、考核相关）。
【大众汽车压力山大，关厂裁员or降薪降工时？】
自9月10日大众汽车表示考虑关闭德国本土工厂开始，其与德国工业工会IG Metall的对战就持续进行。
工会代表态度强硬，表示不会谈判工厂关闭和大规模裁员问题，否则将组织罢工行动；大众汽车则在诉苦：高昂的能源和劳动力成本使得德国在与中国的竞争中处于不利地位，中国本土电动车已经占据主导地位，并且开始向欧洲市场扩张。
9月25日，工会终于开始与大众汽车谈判。目前无法预料谈判结果如何，但关闭工厂大规模裁员，还是保留工厂和员工但降薪降工时，大众汽车不得不选择一个。
今天就聊到这儿。我是人力老兵，如果您也关注职场、人力、AI，请留言。咱们下期见，谢谢！
