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0关注HR info，做向前看，向外看的HR。今天是2024年9月30日，星期一，一起来看今天的人力新闻。
【专家建议个税减负：提高起征点到8000，中等收入人群税率下降5%】
9月28日，清华五道口首席经济学家论坛上，中国人民银行调查统计司原司长盛松成先生提议个税减负。
他说，稳增长政策应更多向民生领域倾斜，首先把个税起征点提到到每月8000元，然后把一年10-35万的中等收入人群个税税率降低5%，即分别从10%和20%降低到5%和15%。这样个税每年减少约300亿元，仅为2023年税收总额的0.17%。
这样的政策建议，广大打工人自然是拍手称快。之前我觉得提高个税起征点遥遥无期，你看董明珠董大姐连续八年提议案了，但是现在我觉得有戏，这是增加打工人收入，提升消费意愿的重要举措。距离2018年个税起征点从3500元提高到5000元已经过去8年了，希望这次提高来得越快越好！
【腾讯调整职位体系：弱化职级，鼓励横向发展】
9月27日，腾讯宣布调整《员工职业发展管理制度》，这次的调整与8月份小红书职级体系调整有异曲同工之处。具体内容有以下几点：
1、隐藏专业职位的职级信息，减少员工对职级的过度关注，因为职级往往意味着资历和薪酬区间。
2、隐藏管理人员的title和职级，改名为某某组织负责人，很明显也是为了弱化职级、职位名称带来的不平等感。
3、低职级员工晋升周期延长至1年，原来目标职级8级以下的员工每半年就可以获得一次晋升，但现在需要一年了。只开了两条窄窄的口子，当期绩效为最高的Outstanding，或者最近一年做出“特殊贡献”，但这几乎是不可能的。
4、鼓励中职级以下员工跨职业通道发展，转岗的同时就转职业通道，不需要再额外评审。
5、鼓励员工在管理路径、专业路径之间切换。
【人家的企业来了，峰学未来9月29日30日放假，国庆连放10天】
当你在看到国庆节前先休一天，再工作两天时，你是否有请两天假，拼个10天国庆大长假的冲动呢？相信这么想的员工不在少数，但真正实施的却是少数，得看公司老板的脸色，还得消耗两天的假期。
但是，人家的企业来了，员工不好意思提，老板就主动提出来嘛！张雪峰在微博宣布：为了让员工有充分的时间和精力为祖国庆祝生日，从9月28日到10月7日，共放假10天。
为祖国庆祝生日，大红的底色，75周年，员工看着就心情愉悦！
【网传北京现代分两批裁员30%，公司完全否认】
9月28日，有知情人士透露，北京现代计划分两批进行裁员，占员工总数的30%左右。第一批目前已经开始谈话，预计今年11月左右结束；第二批预计在明年2月份完成。
对此消息，北京现代完全否认：这报道完全不实，不存在分批裁员，也没有裁员百分比。北京现代还强调，公司每年都会对员工绩效进行考核，2024年计划招聘100名新员工。
对于北京现代的辟谣，我有些疑问：公司并没有辟谣开展离职谈话的消息；年度绩效考核也不会在9月份进行；明年招新员工，跟裁员有什么关系呢？何况只是招聘区区100人？
【医疗保健劳动力自动化平台Arya Health获得400万美元种子轮融资】
近日，加拿大医疗保健劳动力自动化平台Arya Health 宣布完成400万美元种子轮融资。这笔资金让Arya进一步简化医疗保健员工的运营，以提高员工参与度和留任率。
过去的一年里，Arya Health推出日程安排、员工入职、复杂薪资计算、持续合规四项功能，将医疗服务机构中原本需要大量人工干预的任务自动化。
今天就聊到这儿。我是人力老兵，如果您也关注职场、人力、AI，请留言。咱们下期见，谢谢！
