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0关注HR info，做向前看，向外看的HR。今天是2024年10月8日，星期二，一起来看今天的人力新闻。
【哀叹无辜路人之不幸，亦哀叹10年讨薪农民工之不幸】
9月30日，当大家洋溢在十一长假的欢乐氛围里时，一场悲剧发生了。上海市松江区沃尔玛超市内，一名男子手持两把刀，砍伤18名来超市购物的消费者，造成3人死亡。
警方随后的通报显示，犯罪嫌疑人是37岁的林某某，因个人经济纠纷来上海泄私愤。
与此同时，一份内部警情通报开始在网络流传。林某某姓名林卫虎，因被恶意欠薪，一直讨薪未果，走投无路才报复社会。2010年，林卫虎从广西东漂到杭州和上海，结识小老板陈小龙，随后在陈小龙的企业上海屹聘仓储设备有限公司打工到2015年。陈小龙拖欠林卫虎3-4万元工资，林一直追讨无果。今年，林卫虎查询到陈小龙公司的注册地址在上海市奉贤区，于是来到上海当面讨薪，但根本找不到公司具体地址。林卫虎无奈，漂流至车墩地区虬长路附近，白天无所事事，晚上露宿街头。9月10日，林卫虎最后一次联系陈小龙讨薪未果，因生活拮据卖掉手机。之后的20天里，林卫虎彻底绝望，萌生抱负社会的想法，最终选择在沃尔玛超市行凶。
小老板陈小龙的公司在2020至2021年期间，因多次拖欠工资，有履行能力但拒不履行，被法院判处失信被执行人。9月30日，陈小龙驾车离开上海。
一方是进城农民工，被欠薪后讨薪近10年未果，绝望中将利刃刺向无辜路人；一方是无良小老板，把欠薪当成权力，背着老赖的名头还能开车招摇过市；还有一方是司法机构，你仲裁，你上诉，我才管，而且我只能管前半段，判决之后却不执行到底。这中间的真空地带，农民工缺少社保、农民工被欠薪、农民工不懂得如何维权，谁来主动伸出援助之手呢？
我哀叹那些无辜路人的不幸，也哀叹凶手林卫虎10年讨薪过程的不幸！
【51job调研：超8成打工人希望公司禁止职场份子钱】
9月份，胖东来介绍公司的一项福利制度，禁止员工之间红白喜事随礼金，改为公司发放福利金。
这项福利制度马上火了。人力资源服务商前程无忧发起调查，了解职场人对“份子钱”的态度和期望。调研显示，超过8成受访者希望企业出台制度，替代员工个人随份子钱。但是现实中，63%的受访者被邀请参加同事婚礼；75%表示同事之间流行互相随礼；近半数选择200-500元礼金，刚上班不久的年轻人更容易陷入一个月吃两次席，其余时间吃泡面的窘境。
也许，当公司发福利金、同事之间只发喜糖这两种方式结合时，问题才能完美解决。
【比亚迪十一前发放去年利润奖，这值得羡慕吗？】
9月26日，多位比亚迪员工发文表达惊喜：突然间收到公司发放的利润奖，数额颇为可观，有人获得七八万元，有人更是超过十万元。
不止比亚迪员工晒幸福，跟帖更是一片羡慕之声。难道我们的期望已经如此低了吗？
1、比亚迪的利润奖其实就是年终奖，请注意，这是2023年年终奖，你多工作9个月，才拿到去年的年终奖。如果员工9月前离职，利润奖就完全打水漂了。
2、只有E级以上员工才有利润奖。比亚迪的职级体系从A至I共9级，E级是高级工程师、高级科员。E级以上员工占总数30%左右，一半以上的技术工人跟利润奖完全无关。
3、比亚迪2023年净利润超过300亿元，本次发放利润奖总额是多少，占2023年净利润比例多少，我们还拭目以待。
【政策半个月即转变，戴尔强制业务部员工每周五天回办公室上班】
9月30日，戴尔公司宣布：从即日起，全球业务部所有员工，无论职能角色，都必须回办公室工作，每周至少五天需要前往办公室打卡，前线销售人员优先与客户和合作伙伴进行面对面洽谈。
就在半个月前的9月15日，戴尔要求员工每周在办公室工作三天，如果得到上级的批准可以更灵活，一天到五天都可以。
至于强制回办公室工作的原因，戴尔表示：业务团队需要在办公环境中共同合作，才能提升员工活力、增强协同效应。但有评论认为，戴尔此举是为了配合裁员计划，逼迫员工离职。
【工人们集体请病假，特斯拉在德国遭遇软罢工】
德国最大的产业工会IG Metall充分表现出公平精神，不管是大众，还是特斯拉，一律不给面子。
9月27日，马斯克在X平台上表示，特斯拉位于德国勃兰登堡的工厂很不正常，8月份员工病假率攀升至17%，是正常水平的三倍。
最近几个月，特斯拉忙于应对工人抗议扩建工厂、供应链中断，及欧洲地区的购车需求放缓。一大堆问题还没解决，新问题又来了，工人们是在用请病假的方式表示对抗吗？
特斯拉管理人员希望对病假工人家访，却遭到了无情的拒绝，只有IG Metall冷冰冰的回应。IG Metall表示：特斯拉员工工作量非常大，管理层对生病和健康的员工都施加了压力，要求他们超负荷工作。
针对这样的情况，我们是应该羡慕德国工人力量大呢？还是要为德国工业的没落而一声叹息呢？
今天就聊到这儿。我是人力老兵，如果您也关注职场、人力、AI，请留言。咱们下期见，谢谢！
