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0关注HR info，做向前看，向外看的HR。今天是2024年10月9日，星期三，一起来看今天的人力新闻。
【发改委重申失业保险、援企稳岗、技能提升补贴政策】
10月8日上午10点，国新办举行新闻发布会。这场发布会是发改委的主场，介绍“系统落实一揽子增量政策，扎实推动经济向上、结构向优、发展态势持续向好”的情况。
跟火热的预期相比，发改委的政策缺少惊喜，咱们只关注跟人力相关的内容。发改委主任郑栅洁表示，今年底有一部分税费支持失业保险、援企稳岗、技能提升补贴的政策将到期，相关部门将在研究评估的基础上，加快明确政策是否延期实施。如果明确要延期实施的，要尽快明确实施期限。
这话说的四平八稳，没有激情，背后的潜台词好像是，这不是我们部门的事，我们也不能干预兄弟单位的政策走向，但我们已经尽力提出来了，别怪我，别打我啊！
郑主任没说出来的政策，我大胆补齐一下。显然，这些政策是人社部的主责。
1、阶段性降低失业保险费率到1%，该政策已经在今年4月宣布延续到明年底。
2、阶段性降低工伤保险费率，该政策在去年3月宣布延长到今年底，明年很可能继续。
3、失业保险稳岗返还，即企业少裁员可以申请返还缴纳的失业保险。该政策一年一发布，今年和2022年都有发布，2023年却没有，明年延续有点悬。
4、企业职工职业培训补贴，和领取失业保险金人员的技能提升补贴，该政策跟失业保险稳岗返还类似，一年一发布，2023年没有，明年延续也有点悬。
5、企业招聘脱贫人口、登记失业人员、退役军人可以抵税返税。该政策是税务总局主导，人社部重点参与的，2023年8月发布，有效期到2027年底，今年没有再次调整的必要。
总体来看，人社部9月25日发布的《关于实施就业优先战略促进高质量充分就业的意见》已经是惊喜了，能把意见一步一步落实，就足够恢复就业市场繁荣和劳动者信心，发改委实在没必要专门发布会上提一句。
【三联生活周刊：年轻的高校辅导员辞职了，继续当学生】
近日，三联生活周刊发布文章《围城内外》，讲述年轻的高校辅导员李童（化名）的职业倦怠，让人不由得感慨，360行，每行都不容易。
小李同学去年6月硕士毕业，经过一系列笔试、面试后成功上岸，成为西部一所高校的辅导员，有编制，且工资稳定。在外人看来抱得金饭碗，自己也憧憬着大展拳脚，很快就被工作整顿了，24小时开机、处理微信消息、解答学生疑问、晚间查询寝室、深夜写工作记录。看到其他前辈，他意识到这只是日常工作，即将承担的就业率指标才是压力山大。
只有寒暑假是缓解工作压力的时间，卸下辅导员的包袱，可以像普通人一样旅游、刷剧。但李童退缩了，入职不到一年的他选择了裸辞申博，重新回到学生的身份。
但是，他的前同事们，不得不再次回到辅导员岗位上，挨个给进入大四的学生打电话，请求他们开始投简历、找工作、签三方，期盼着就业市场能尽快繁荣。
【亚马逊挥刀裁员，1.4万名办公室员工工作不保】
近日，据摩根士丹利透露，亚马逊计划到明年初裁减1.4万个管理岗位，这样公司个人贡献者占管理人员的比例可以提升15%，同时一年节省约30亿美元的人力成本。
这里亚马逊的管理人员，是跟仓储物流工人相对应的办公室员工。目前亚马逊全球超过10万人，裁员后将减少至9万出头。另外，从人力成本看，1.4万人每年30亿美元，约占运营利润的4%，人均成本超过20万美元，150万人民币哪！
【AI技能管理初创公司Everday获得30万欧元种子轮前融资】
Everday是荷兰一家绝对新的公司，今年7月份才成立，10月1日SaaS平台正式启动。成立之初，Everday即宣布筹集到30万欧元种子轮前融资。
Everday的平台利用人工智能技术，为每位员工创建“数字双胞胎”，全面了解他们的技能和发展潜力。这一虚拟档案在员工入职流程中建立，包含员工的意见，以及同事和经理的验证，确保评估结果可靠。之后，虚拟档案会与欧洲技能、能力、资格和职业（ESCO）框架进行比对，找出技能差距，根据组织需求提出相应的能力提升建议。
今天就聊到这儿。我是人力老兵，如果您也关注职场、人力、AI，请留言。咱们下期见，谢谢！
